第一章  總則

第一條 為加強北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站（以下簡稱開發(fā)區(qū)工作站）管理，吸引和培養(yǎng)適合開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，特制定本辦法。

第二條 開發(fā)區(qū)工作站設(shè)立在開發(fā)區(qū)管理委員會，在人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會、北京市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下開展工作。

第三條 在開發(fā)區(qū)登記注冊、納稅且具備獨立法人資格的單位內(nèi)設(shè)立的園區(qū)類博士后科研工作站分站（以下簡稱分站），由開發(fā)區(qū)工作站管理。

第二章  管理機構(gòu)職責(zé)

第四條 開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局負責(zé)開發(fā)區(qū)工作站日常工作，制定開發(fā)區(qū)博士后工作管理制度，協(xié)調(diào)溝通有關(guān)部門共同做好博士后工作。開發(fā)區(qū)工作站主要職責(zé)包括：

（一）負責(zé)貫徹落實國家、北京市和開發(fā)區(qū)博士后工作政策及相關(guān)要求；（二）負責(zé)分站設(shè)立、更名和撤銷的組織工作；（三）對分站的博士后工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、獎懲；（四）指導(dǎo)協(xié)調(diào)分站與博士后科研流動站（以下簡稱流動站）建立合作關(guān)系，共同做好博士后人員的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務(wù)等具體工作；（五）為分站進出站和退站博士后人員辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)助解決博士后人員工作、生活問題；（六）組織分站開展國家、北京市各類相關(guān)資助和獎項申報工作；（七）落實分站和博士后人員獲得的開發(fā)區(qū)博士后工作專項經(jīng)費；（八）完善博士后工作經(jīng)驗交流平臺，組織開展博士后工作交流和政策培訓(xùn)；（九）組織開展其他博士后管理工作。

第五條 分站負責(zé)本單位博士后管理工作，具體職責(zé)包括：

（一）貫徹落實國家、北京市和開發(fā)區(qū)博士后工作相關(guān)政策并組織實施；（二）接受上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估；（三）根據(jù)單位實際情況，制定博士后中長期發(fā)展規(guī)劃和工作管理辦法，建立進站遴選招收制度、經(jīng)費管理制度、住房管理制度、以創(chuàng)新性成果為核心評價標準的績效考核評價制度、以科研計劃書為主要內(nèi)容的培養(yǎng)制度等；（四）成立由人事、科研、財務(wù)等部門組成的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，安排單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主管，配備專職人員具體負責(zé)本單位博士后管理工作；（五）負責(zé)博士后人員招收、在站期間和出站管理工作，包括招收進站、項目確定、財務(wù)安排、考核獎懲、獎勵資助申報、業(yè)績評估、科研成果驗收、結(jié)題出站等；（六）負責(zé)做好博士后人員的工資福利待遇等日常管理和戶口遷移等日常服務(wù)工作；（七）配合開發(fā)區(qū)工作站開展其它博士后管理工作。

第三章  博士后人員招收

第六條 具有博士學(xué)位，年齡一般在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員，可進站從事博士后研究工作。

分站不得按照無人事（勞動）關(guān)系人員身份招收本單位或關(guān)聯(lián)單位在職員工進站。

第七條 分站應(yīng)按以下程序招收博士后人員：

（一）與流動站建立合作關(guān)系。與流動站聯(lián)合確定博士后研究計劃課題，確定雙方博士后合作導(dǎo)師，其中分站導(dǎo)師應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；（二）可通過導(dǎo)師推薦、社會招聘等方式招收擬進站博士后人員。采取考核、考試或答辯等形式，對擬進站博士后人員開展進站評審，對申請者的學(xué)術(shù)道德、科研能力和已取得的科研成果進行綜合評價，確保招收德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀博士進站；（三）分站、流動站和擬進站博士后人員簽訂協(xié)議，或分站、流動站、開發(fā)區(qū)工作站和擬進站博士后人員簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、項目要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等；（四）擬進站博士后人員到中國博士后網(wǎng)站注冊個人信息，提交網(wǎng)上申請；（五）分站按照相關(guān)規(guī)定為擬進站博士后人員辦理進站手續(xù)，具體操作流程按照國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 博士畢業(yè)6個月內(nèi)暫未取得博士學(xué)位證書的擬進站博士后人員，可先提供學(xué)?；騿挝粚W(xué)位主管部門出具的同意授予博士學(xué)位證明辦理進站，進站6個月內(nèi)需將博士畢業(yè)證書交分站核驗、備案、網(wǎng)上審核。

通過國（境）外、中外合作辦學(xué)形式獲得博士學(xué)位的擬進站博士后人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位認證書（外籍人員可提供中國駐外使領(lǐng)館出具的學(xué)位認證）。

第四章  博士后人員在站期間管理

第九條 分站應(yīng)按單位性質(zhì)與已辦理完成進站手續(xù)的博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議 。

合同（協(xié)議）應(yīng)從國家或北京市博士后管理部門批準同意進站之日起開始生效。

第十條 分站應(yīng)為符合條件的博士后人員在進站后辦理落戶、檔案轉(zhuǎn)移、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。

博士后人員（除在職、定向委培博士后人員）進站后應(yīng)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入分站，由分站負責(zé)行政、工資、人事檔案、社會保險等管理。

在職、定向委培以及未將人事關(guān)系（含人事檔案、工資、社保）轉(zhuǎn)至分站的博士后人員，進出站不辦理戶口遷落手續(xù)。

第十一條 分站應(yīng)按照北京市職稱評價工作規(guī)定，協(xié)助進站前沒有進行過職稱評定的博士后人員申報評定中級職稱。

分站可通過高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格評價，推薦符合條件的博士后人員直接申報評定正高級職稱。

第十二條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，分站在告知本人或公告后，應(yīng)予以退站并辦理退站手續(xù)：

（一）考核不合格的；

（二）嚴重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；（三）受警告以上行政處分的；（四）因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；（五）因患病等原因難以完成研究工作的；（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）進站6個月后仍未取得國家承認的博士學(xué)位證書的；（八）提供虛假材料獲得進站資格的；（九）被處以刑事處罰的；

（十）合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時間超過6年的；（十一）其他情況應(yīng)予退站的。

第十三條 退站的博士后人員，不享受國家、北京市和開發(fā)區(qū)對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。

第十四條 分站博士后管理人員每年應(yīng)至少參加一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。

第五章  博士后工作服務(wù)保障

第十五條 設(shè)立開發(fā)區(qū)博士后工作專項經(jīng)費，給予分站博士后工作的資助經(jīng)費從該專項經(jīng)費中列支。

對正常開展博士后培養(yǎng)工作的分站，每招收一名博士后人員進站，開發(fā)區(qū)一次性給予分站30萬元資助經(jīng)費。其中10萬元為進站博士后人員生活補貼，分站應(yīng)按稅法相關(guān)規(guī)定納稅后撥付給博士后人員。

分站使用資助經(jīng)費開支范圍包括：博士后人員工資、獎金、生活補貼、參加社會保險費用和組織交流活動等支出；為開展博士后科研工作所支出的儀器設(shè)備費、實驗材料費、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費、會議費、差旅費、專家咨詢費、國際合作與交流費和勞務(wù)費（支付給參與研究過程且沒有工資性收入的相關(guān)人員和臨時聘用人員的費用）等；博士后人員赴國（境）外開展短期培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動費用；其他博士后工作所需支出。

分站招收在職身份博士后人員進站時，不享受本條規(guī)定的資助經(jīng)費。

第十六條 住房保障。博士后人員在站期間（不超過2年）可申請租住開發(fā)區(qū)博士后公寓。

第六章 博士后工作專項經(jīng)費管理

第十七條 博士后工作專項經(jīng)費由開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局和財務(wù)主管部門負責(zé)組織實施及管理。

第十八條 分站6個月內(nèi)無在站博士后人員開展研究工作，或在全國博管辦注銷的，應(yīng)退回已撥付資助經(jīng)費中未使用部分。

第十九條 受資助的分站對經(jīng)費使用承擔(dān)主要責(zé)任，應(yīng)按照財務(wù)制度規(guī)定，對所獲得的博士后工作專項經(jīng)費實行專賬管理與核算，不得收取或變相收取手續(xù)費、管理費，自覺接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。

第二十條 受資助的分站和博士后人員應(yīng)嚴格按照資金用途合理使用資金，確保資金專款專用，發(fā)揮資金最佳效益。對未按照核準的經(jīng)費使用范圍安排支出的，收回部分或全部資助經(jīng)費。

第二十一條 博士后人員有剽竊、弄虛作假等違反學(xué)術(shù)道德和知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定行為的，撤銷資助，追回已撥付的資助經(jīng)費，并給予通報。

第二十二條 對于違反財經(jīng)紀律，虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占資助資金的行為，按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第七章  附則

第二十三條 在開發(fā)區(qū)登記注冊、納稅且具備獨立法人資格的單位，經(jīng)人力資源和社會保障部批準,可以招收博士后研究人員的博士后科研工作站，可以享受本辦法中博士后工作服務(wù)保障政策。

第二十四條 本辦法如與開發(fā)區(qū)其他政策有交叉適用，按照就高不就低原則，執(zhí)行優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

第二十五條 本辦法未盡事宜，按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自2020年1月1日起施行?！侗本┙?jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站暫行管理辦法》（京技管字〔2001〕514號）同時廢止。