為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以引進(jìn)培育“高精尖缺”人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo),立足經(jīng)開(kāi)區(qū)實(shí)際,營(yíng)造良好環(huán)境,激發(fā)企業(yè)用才主體作用,特制定本引才計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

圍繞經(jīng)開(kāi)區(qū)戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，通過(guò)完善政策、創(chuàng)新制度、營(yíng)造環(huán)境，吸引和集聚高技術(shù)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及各類經(jīng)開(kāi)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的“高精尖缺”人才（團(tuán)隊(duì)）帶尖端技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目到經(jīng)開(kāi)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)行科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化。

二、總體目標(biāo)

三年內(nèi)力爭(zhēng)每年新引進(jìn)A、B、C類人才（團(tuán)隊(duì)）12名（個(gè)），新引進(jìn)D類人才16名，新引進(jìn)E類人才200名，培育和建設(shè)博士后科研工作站1個(gè)，培養(yǎng)“牧野大工匠”1名、培養(yǎng)“牧野工匠”10名。

三、引進(jìn)方式

引進(jìn)人才主要是采取調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、聘用等形式于我區(qū)注冊(cè)企業(yè)中工作的人才，也可到我區(qū)創(chuàng)辦、聯(lián)辦、承包、購(gòu)買、租賃、兼并各類企業(yè)以及通過(guò)科技成果、專利、項(xiàng)目、資金到我區(qū)注冊(cè)企業(yè)參股入股和以其它形式投資的人才。

四、引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象

本辦法所指人才包括海內(nèi)外高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等。依據(jù)業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)不同，劃分為A、B、C、D、E、F等6個(gè)層次。

A類：國(guó)內(nèi)外院士；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上的前三位完成人；國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)；相應(yīng)及以上層次的海外戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。

B類：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)的前三位完成人；國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”專家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國(guó)家“863”“973”等重大科研項(xiàng)目主持人；長(zhǎng)江學(xué)者、中原學(xué)者；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩位完成人；相應(yīng)及以上層次的高端人才。

C類：省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的首位完成人；享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；在世界500強(qiáng)企業(yè)以及世界著名金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)3年以上、有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力的人員；相應(yīng)及以上層次的高層次人才。

D類：具有相應(yīng)職稱，且在相關(guān)領(lǐng)域有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)20強(qiáng)以上國(guó)內(nèi)外企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理或總監(jiān)以上職務(wù)的高層次管理人才；在園區(qū)招商、經(jīng)濟(jì)管理、科技服務(wù)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、資本運(yùn)作、工業(yè)設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域，具有碩士以上學(xué)歷或者副高以上職稱，且具有3年以上相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才；相應(yīng)及以上層次的高層次人才。

E類：到我區(qū)注冊(cè)企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、國(guó)內(nèi)入選世界一流大學(xué)建設(shè)高校的本科畢業(yè)生和入選世界一流學(xué)科建設(shè)高校在建一流學(xué)科的本科畢業(yè)生。

F類：其他全日制本科畢業(yè)生以及技工院校全日制預(yù)備技師（技師）。

五、引進(jìn)人才的認(rèn)定程序和管理

（一）申請(qǐng)程序

1.企業(yè)申請(qǐng)。符合政策的人員由所在企業(yè)代為提出申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料，報(bào)區(qū)組織人社局。

2.審核。區(qū)組織人社局對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具初審意見(jiàn)后，組織專家評(píng)審。

3.核準(zhǔn)。經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

4.發(fā)證。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)確定為經(jīng)開(kāi)區(qū)高層次人才，頒發(fā)人才證書。

（二）人才管理

1.高層次人才與企業(yè)簽訂三年以上聘用（勞動(dòng)）合同，每年在區(qū)工作時(shí)間累計(jì)6個(gè)月以上的高層次人才，符合本辦法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)認(rèn)定，可以享受本辦法所列扶持政策（A、B、C類高層次人才每年在區(qū)工作時(shí)間累計(jì)3個(gè)月以上即可申請(qǐng)享受扶持政策）。每年不固定期限在我區(qū)工作的高層次人才，按照“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來(lái)”的原則，視對(duì)經(jīng)開(kāi)區(qū)貢獻(xiàn)，享受項(xiàng)目配套相關(guān)支持等相關(guān)政策。

2.高層次人才任期為3年，期滿可再次申請(qǐng)認(rèn)定。任期內(nèi)，高層次人才達(dá)到更高級(jí)別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別人才認(rèn)定。

3.對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行一年兩審的考核制度。年度考核由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，重點(diǎn)考核業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)等。

4.對(duì)于考核合格者，享受經(jīng)開(kāi)區(qū)高層次人才相應(yīng)的各項(xiàng)待遇；考核不合格者，暫停相應(yīng)各項(xiàng)待遇。

5.任期屆滿的高層次人才再次申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果等為申報(bào)依據(jù)。

6.原則上2018年1月1日以后引進(jìn)的高層次人才享受本辦法涉及政策。2018年1月1日前已經(jīng)入?yún)^(qū)的高層次人才，未能享受此前相關(guān)扶持政策的，根據(jù)項(xiàng)目情況，視對(duì)經(jīng)開(kāi)區(qū)貢獻(xiàn)，全部或部分參照享受本辦法涉及政策。

六、獎(jiǎng)勵(lì)及扶持政策

（一）獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼

1.對(duì)新引進(jìn)的A、B、C、D類高端人才帶團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目在經(jīng)開(kāi)區(qū)就業(yè)、研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的，視對(duì)經(jīng)開(kāi)區(qū)貢獻(xiàn)，分別給予最高不超過(guò)600萬(wàn)元、300萬(wàn)元、60萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人每成功推薦引進(jìn)A、B、C類高端人才（團(tuán)隊(duì)）到經(jīng)開(kāi)區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)的，在項(xiàng)目產(chǎn)生實(shí)際效益后，分別一次性予以5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.新引進(jìn)的C類以上人才在經(jīng)開(kāi)區(qū)購(gòu)房的，在項(xiàng)目正式運(yùn)營(yíng)后，由區(qū)財(cái)政按照實(shí)際購(gòu)房?jī)r(jià)格的60%、50%、40%給予補(bǔ)貼。D類人才在經(jīng)開(kāi)區(qū)連續(xù)工作滿2年，首次購(gòu)買自住房的，由區(qū)財(cái)政按照實(shí)際購(gòu)房?jī)r(jià)格的30%給予補(bǔ)貼。新引進(jìn)E類人才在經(jīng)開(kāi)區(qū)連續(xù)工作滿3年，首次購(gòu)買自住房的，按照層次分別給予每人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.新引進(jìn)E類人才在經(jīng)開(kāi)區(qū)租房的，按照學(xué)歷層次，三年內(nèi)享受每人每月1500元、1000元、500元的租房補(bǔ)貼。

4.新引進(jìn)E類人才按照學(xué)歷層次，初次到我區(qū)企業(yè)就業(yè)的，三年內(nèi)分別享受每人每月2000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼。新引進(jìn)F類人才，在2018年1月1日以后畢業(yè)的，三年內(nèi)享受每人每月500元的生活補(bǔ)貼。

5.加大對(duì)緊缺高技能人才補(bǔ)貼。技師通過(guò)培訓(xùn)取得高級(jí)技師資格證書的每人獎(jiǎng)勵(lì)4000元，高級(jí)工通過(guò)培訓(xùn)取得技師資格證書的每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元，高級(jí)技師通過(guò)新技術(shù)、新工藝、新知識(shí)提升培訓(xùn)取得合格證書的每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

6.對(duì)一次性為我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)輸送不低于50名高級(jí)工，且簽訂至少3年勞動(dòng)合同的，區(qū)財(cái)政按照高級(jí)工每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予引入機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)，每所院校年最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)40萬(wàn)元。

7.支持企業(yè)積極參加政府主導(dǎo)的省級(jí)、國(guó)家級(jí)和國(guó)際技能大賽，對(duì)獲得省級(jí)一類大賽前三名的選手，分別給予一次性1萬(wàn)元、8000元和6000元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)一類大賽前五名的選手分別給予一次性10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在世界技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)的選手，比照國(guó)家、省政府獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8.支持企業(yè)、團(tuán)隊(duì)參加“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，對(duì)獲得省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前三等獎(jiǎng)的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，分別一次性給予1萬(wàn)元、5000元、3000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前三等獎(jiǎng)的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，分別一次性給予6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，在世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中取得優(yōu)異成績(jī)的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，比照國(guó)家、省政府獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

9.參加市級(jí)以上技能大賽等活動(dòng)，被市政府評(píng)選為“牧野大工匠”、“牧野工匠”的，區(qū)財(cái)政一次性給予5萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

10.對(duì)于獲批承建“牧野工匠”工作室的企業(yè)，一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

11.被認(rèn)定為D類以上人才、“牧野大工匠”、“牧野工匠”的，優(yōu)先推薦為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蜻x人。

（二）項(xiàng)目啟動(dòng)資金

對(duì)新引進(jìn)的A、B、C類高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)綜合評(píng)估后，給予不低于300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金。依托我區(qū)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)成果轉(zhuǎn)化并經(jīng)綜合評(píng)估的項(xiàng)目，分別給予不低于200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金。

（三）股權(quán)投資支持

1.采取政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作的方式，通過(guò)引入基金等多種形式，給予項(xiàng)目股權(quán)投資。對(duì)新引進(jìn)的A、B、C類高端人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和依托我區(qū)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，分別給予最高5000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、300萬(wàn)元的股權(quán)投資。

2.對(duì)引進(jìn)世界一流水平、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、具有重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),采用“一事一議”方式,可給予項(xiàng)目扶持資金最高1億元的股權(quán)投資。

（四）配套投資

1.對(duì)于A、B、C類高端人才（團(tuán)隊(duì)）在經(jīng)開(kāi)區(qū)設(shè)立的科技型企業(yè),成功獲得依法設(shè)立的投資機(jī)構(gòu)投資的,經(jīng)綜合評(píng)估,可給予最高30%、不超過(guò)500萬(wàn)元的跟進(jìn)配套股權(quán)投資;3年內(nèi)用于構(gòu)建固定資產(chǎn)的銀行貸款利息由財(cái)政按照同期人行基準(zhǔn)利率全額貼息。

2.承擔(dān)國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、省重大科技專項(xiàng),通過(guò)項(xiàng)目吸引人才、培養(yǎng)人才,突破技術(shù)瓶頸,提升企業(yè)創(chuàng)新能力,對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目的課題組按照獲得國(guó)家、省財(cái)政項(xiàng)目資金額進(jìn)行1:1配套支持，最高不超過(guò)500萬(wàn)。

（五）項(xiàng)目發(fā)展跟進(jìn)支持

對(duì)經(jīng)認(rèn)定的A、B、C類高端人才（團(tuán)隊(duì)）在經(jīng)開(kāi)區(qū)注冊(cè)成立的企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟進(jìn)支持,其企業(yè)在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)收入首次超過(guò)2000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元、1億元的,分別給予最高50萬(wàn)元、100萬(wàn)元、300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),用于科研投入和新產(chǎn)品研發(fā)。

（六）場(chǎng)地支持

對(duì)經(jīng)認(rèn)定的A、B、C類高端人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,分別提供不低于300平方米、200平方米、100平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所,3年內(nèi)租金全額補(bǔ)貼。需要生產(chǎn)性建設(shè)廠房的,三年內(nèi)全額補(bǔ)貼廠房租金，需購(gòu)置生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按土地實(shí)際成交價(jià)的50%，視項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，給予扶持。

（七）創(chuàng)新平臺(tái)載體建設(shè)支持

1.對(duì)新獲批的國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、協(xié)同創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、國(guó)際聯(lián)合研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、質(zhì)檢中心、產(chǎn)業(yè)計(jì)量測(cè)試中心等創(chuàng)新平臺(tái)載體,一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元、50萬(wàn)元、10萬(wàn)元;對(duì)于新獲批組建的院士工作站、博士后科研工作站，分別給予最高100萬(wàn)元的資金支持；新引進(jìn)組建的重大創(chuàng)新平臺(tái)載體及分支機(jī)構(gòu)采取“一事一議”給予支持。

2.支持國(guó)內(nèi)外高校聯(lián)合行業(yè)龍頭企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)等在經(jīng)開(kāi)區(qū)共同組建產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合、市場(chǎng)化運(yùn)作、多元化投入、具有獨(dú)立法人資格的新型研發(fā)機(jī)構(gòu),經(jīng)認(rèn)定的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)采取“一事一議”給予獎(jiǎng)勵(lì),正式運(yùn)行后區(qū)財(cái)政對(duì)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)上年度非財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持的實(shí)際投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)給予不超過(guò)20%、最高1000萬(wàn)元的補(bǔ)助。對(duì)符合條件的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)口科研用品免征進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅、消費(fèi)稅。

3.支持國(guó)內(nèi)外高校聯(lián)合政府和企業(yè)等社會(huì)力量,采用新建、改建、擴(kuò)建、聯(lián)建等方式,建設(shè)眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等孵化平臺(tái),我區(qū)將在建設(shè)用地等方面優(yōu)先予以保障。對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化載體,分別給予一次性30萬(wàn)元、60萬(wàn)元、250萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)。以后年度根據(jù)平臺(tái)服務(wù)情況、新增孵化面積、新增在孵企業(yè)等績(jī)效評(píng)價(jià)情況,對(duì)市級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體最高給予200萬(wàn)元運(yùn)行費(fèi)補(bǔ)助。

4.圍繞我區(qū)高科技紡織服裝產(chǎn)業(yè)園、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)園、信息通信專業(yè)園、電子商務(wù)和現(xiàn)代物流集中區(qū)、商務(wù)中心區(qū)等特色產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,支持駐新高校聯(lián)合企業(yè)牽頭組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、科技協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心,針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)開(kāi)展協(xié)同攻關(guān),培育高層次科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。經(jīng)省級(jí)認(rèn)定的科技協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心給予100萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。

5.對(duì)新設(shè)立博士后科研工作站（分站）或博士后研發(fā)基地并成功招收博士后研發(fā)人員開(kāi)展工作的企業(yè)，一次性給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)設(shè)站（基地）企業(yè)擴(kuò)大博士后的招收，從成功招收第二位博士后研發(fā)人員進(jìn)站起（含第二位），設(shè)站（基地）單位每多招收一名博士后研發(fā)人員，一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。博士后在站（基地）研究期內(nèi)，經(jīng)開(kāi)區(qū)每年給予2萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，并由其自行支配使用。

（八）鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成果轉(zhuǎn)化

對(duì)落戶經(jīng)開(kāi)區(qū)的成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目,在落實(shí)《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)新鄉(xiāng)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的若干意見(jiàn)》(新發(fā)〔2016〕32號(hào))政策的基礎(chǔ)上,按實(shí)際轉(zhuǎn)化收益的15%一次性獎(jiǎng)勵(lì)給科研人員,最高不超過(guò)300萬(wàn)元。

（九）其他配套政策

1.D類以上高層次人才隨遷、隨調(diào)的配偶，可由用人單位或區(qū)人事部門優(yōu)先推薦就業(yè)；配偶暫無(wú)工作的經(jīng)開(kāi)區(qū)按照不低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。

2.D類以上高層次人才子女義務(wù)教育階段可自行選擇經(jīng)開(kāi)區(qū)所屬學(xué)校就學(xué)，經(jīng)開(kāi)區(qū)一次性給予每人1萬(wàn)元的教育補(bǔ)貼。

3.新引進(jìn)的高層次人才特別優(yōu)秀或突出的，可采取一事一議的辦法，給予特別的優(yōu)惠和支持。

七、組織保障

（一）本辦法由區(qū)組織人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)商務(wù)局、區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、區(qū)財(cái)政局等主要成員單位由專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)人才工作，加強(qiáng)人才工作的綜合協(xié)調(diào)。其他部門按照分工各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成人才工作合力。

（二）設(shè)立專家評(píng)審委員會(huì)。專家評(píng)審委員會(huì)由市人才專家、知名企業(yè)家、風(fēng)險(xiǎn)投資專家、決策咨詢專家、各行業(yè)領(lǐng)域的專家，以及區(qū)管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位負(fù)責(zé)人組成。評(píng)審委員會(huì)對(duì)經(jīng)開(kāi)區(qū)人才工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審和論證，提出評(píng)審意見(jiàn)和建議；對(duì)高層次人才申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審和論證，提出認(rèn)定意見(jiàn)和建議；對(duì)申報(bào)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、扶持資金的資格條件進(jìn)行審查和認(rèn)證，提出評(píng)審意見(jiàn)和建議，保證評(píng)審工作的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性。

（三）設(shè)立經(jīng)開(kāi)區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金），區(qū)財(cái)政每年安排不低于2000萬(wàn)元的專項(xiàng)資金，用于各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)資金由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理和使用。

（四）區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)高校、科研院所、大型企業(yè)、獵頭公司等的聯(lián)系，多方面廣開(kāi)引才之路。要重點(diǎn)緊盯新鄉(xiāng)籍或在新鄉(xiāng)工作過(guò)的高端人才，實(shí)施鄉(xiāng)情引才；與駐新高校合作，實(shí)施母校引才；積極參加國(guó)內(nèi)大型人才交流活動(dòng)，實(shí)施專項(xiàng)引才。

八、附則

（一）本辦法所涉及的政策，按照“從優(yōu)、就高、不重復(fù)”的原則，同類政策只享受一次最高額度的資金扶持。區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)出臺(tái)配套細(xì)則，確保政策兌現(xiàn)落實(shí)。

（二）本辦法由經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人社局負(fù)責(zé)解釋。

（三）本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期3年。