想知道你所在行業(yè)的職場(chǎng)情況如何嗎？智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)38個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，分析得出《2019年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。該報(bào)告顯示，秋季求職期東莞區(qū)域的平均薪酬為8301元/月，在全國(guó)38個(gè)主要城市中排名第13位。通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)的平均月薪最高，為13585元/月?？珙I(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)緊隨其后，分列二、三位。

交通運(yùn)輸服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈

結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，智聯(lián)招聘2019年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，東莞區(qū)域的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)14.9，在全國(guó)38個(gè)受監(jiān)測(cè)城市中排名第32，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值環(huán)比下降，排名沒(méi)有變化。

從行業(yè)看，信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)排在第三，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)和快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。其中，信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比均有不同幅度的提升，由上季度五名外的排名上升至本季度前五榜單?？焖傧M(fèi)品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，由上季度十名之外的排名上升至本季度第五。

從職業(yè)看，東莞區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)激烈程度排名前三的分別是：交通運(yùn)輸服務(wù)、生產(chǎn)管理/運(yùn)營(yíng)和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理。高級(jí)管理和行政/后勤/文秘排名第四、第五。交通運(yùn)輸服務(wù)和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名沒(méi)有變化。生產(chǎn)管理/運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比均上升，排名沒(méi)有變化。

整體薪酬水平略有上升

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2019年秋季求職期東莞區(qū)域的平均薪酬為8301元/月，在全國(guó)38個(gè)主要城市中排名第13位。薪酬水平絕對(duì)值略有上升，排名下降兩位。從薪酬的區(qū)間分布情況來(lái)看，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的32.7%，8000元以上/月的占33.6%，較上一季度占比上升，說(shuō)明薪酬水平較高。

數(shù)據(jù)顯示，通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)的平均招聘薪酬最高，為13585元/月；其次為跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，平均招聘薪酬為12238元/月；基金/證券/期貨/投資行業(yè)排在第三，平均招聘月薪為11654元。平均薪資Top10榜單中，通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪資水平較上一季度有所上升。跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)行業(yè)發(fā)展迅猛，進(jìn)入前十，位列第二。信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)行業(yè)薪酬水平及排名則有所下降。中介服務(wù)、租賃服務(wù)和學(xué)術(shù)/科研行業(yè)也進(jìn)入Top10榜單。

智聯(lián)招聘人力專家分析表示，今年第三季度東莞職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)趨緩，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降。整體薪酬水平環(huán)比、同比均有所上升。雖然整體薪酬處于較高水平，但職位發(fā)布數(shù)和簡(jiǎn)歷投遞數(shù)卻處于靠后位置。專家建議東莞企業(yè)應(yīng)加緊擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，提供充足的就業(yè)崗位，吸引更多高素質(zhì)人才，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。全媒體記者李直建

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