轉(zhuǎn)換角色，勇?lián)刎?。近期，山東今年選派的第六批89名科技副職結(jié)束培訓，奔赴新崗位，開啟新征程。

選派科技副職是我省人才工作服務(wù)重大戰(zhàn)略的一項重要舉措，也是在全國具有較大影響力的人才工作品牌。近年來，我省選派科技副職工作緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，聚焦地方需求、持續(xù)政策創(chuàng)新，有效探索出引導科研人員流向艱苦地區(qū)和基層一線的新路徑，廣大科技副職成為助力脫貧攻堅、服務(wù)鄉(xiāng)村振興、加快動能轉(zhuǎn)換、推進創(chuàng)新發(fā)展的“生力軍”，被掛職地的干部群眾親切地稱為“科技紅娘”。

人選來源更加廣泛，人選層次更加高端

中央駐魯單位以及省外單位科技副職占41%

“廣大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上，把科技成果應(yīng)用在實現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中?！睘槁鋵嶞h中央這一鮮明價值導向，同時使科技副職這一發(fā)端于上世紀八十年代的“老品牌”，在山東新舊動能轉(zhuǎn)換的“新戰(zhàn)場”發(fā)揮更大的作用，2014年，山東省委組織部會同省科技廳等部門聯(lián)合出臺《關(guān)于加強對西部經(jīng)濟隆起帶和省扶貧開發(fā)重點區(qū)域人才支持的意見》，對科技副職選派作出制度性安排，并于次年正式啟動實施。

截至目前，我省已經(jīng)選派六批科技副職下沉基層，并帶動各市每年選派一定數(shù)量科技副鎮(zhèn)長，為基層經(jīng)濟社會發(fā)展集聚了一大批高層次人才。在確定人選時，山東著眼掛職地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，將視野跳出山東一域，面向全國高校、科研院所和國有重要骨干企業(yè)等單位廣發(fā)“英雄帖”，使得人選來源更加廣泛，人選層次更加高端。

受省委組織部委托，山東省宏觀經(jīng)濟研究院課題組對前五批537名科技副職進行充分調(diào)研基礎(chǔ)上，形成了《選派科技副職工作實施情況評估報告》。《報告》勾勒出這些“科技紅娘”的“群像”——

從年齡上看，科技副職年齡最小為29歲，最大為60歲；35—45歲之間的科技副職，占總?cè)藬?shù)的58.8%。從學歷學位情況看，博士學位438人，碩士學位77人，學士學位22人，博士學位占比超80%?？傮w來看，年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化，學歷學位層次較高，專業(yè)實力較強。

從職稱情況看，具有正高職稱175人，副高職稱261人，高級職稱占比81%；其中，287人擔任行政或?qū)W術(shù)職務(wù)。多數(shù)科技副職是專業(yè)領(lǐng)域的專家或?qū)W術(shù)帶頭人，科研能力、組織協(xié)調(diào)能力較強，是既懂科技又懂管理的復(fù)合型人才。

科技副職的研究領(lǐng)域分布較為廣泛，涉及經(jīng)濟管理、生物技術(shù)、機械工程、化學材料、農(nóng)業(yè)技術(shù)、環(huán)境科學、法律、醫(yī)學、計算機等多學科領(lǐng)域。其中，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)、生物技術(shù)、機械工程3個研究方向的科技副職占到48%。

科技副職的來源分布頗具看點：來自中央駐魯單位以及省外單位的218人，占總數(shù)的41%，其中來自中國科學院、清華大學、北京大學等省外知名院校的85人，占總?cè)藬?shù)的16%；高校領(lǐng)域340人，科研院所129人，國有企業(yè)39人，金融機構(gòu)29人，直接從事科研工作的人選占85.3%；科技類人選407人，經(jīng)管金融類人選130人。

“選派科技副職是我省柔性引進人才的重要抓手，是創(chuàng)新人才工作模式、拓寬招才引智渠道、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的有效載體，是集聚全國高層次、多領(lǐng)域、廣覆蓋人才的良好途徑?！笔「邔哟稳瞬虐l(fā)展促進會科技副職專委會相關(guān)負責人說。

搭建多方賦能平臺載體

創(chuàng)新“雙招雙引”模式

洛城街道寨里村，是壽光一個小鄉(xiāng)村，誰能想到，這里建起國字號研發(fā)中心——“中國農(nóng)業(yè)科學院壽光蔬菜研發(fā)中心”。負責研發(fā)中心日常工作的，正是我省選派的中國農(nóng)科院科技副職劉偉。

2017年12月起，劉偉到壽光市掛職副市長，在他的大力推動下，中國農(nóng)科院蔬菜花卉研究所與壽光市政府共建“壽光蔬菜研發(fā)中心”。目前，中心已引入趙春江、方智遠等院士團隊，承擔10多項國家級科研實驗課題，48名中國農(nóng)科院科研人員、17個科研團隊駐地工作。

搭建大平臺，引來大項目?？萍几甭毦珳拾盐諕炻毜禺a(chǎn)業(yè)特點及發(fā)展趨勢，充分利用自身所在全國知名科研院所層次較高、資源富集、人才集中的優(yōu)勢，助力地方創(chuàng)建“多方賦能”平臺載體，將創(chuàng)新鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈緊密銜接，精準打造創(chuàng)新驅(qū)動、人才聯(lián)動“雙招雙引”模式。

中國科學院科技副職雷浩，促成鄒平市與中國科學院沈陽分院共建中國科學院山東綜合技術(shù)轉(zhuǎn)化中心鋁谷中心，推進成立鋁谷產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。而在距離鄒平130多公里的無棣，則上演了“鹽堿地上建起華北最大芝麻種植基地”的“逆襲”故事：山東十里香芝麻制品有限公司，本是當?shù)匾患乙?guī)模并不大的企業(yè)，基于企業(yè)不愁銷路、當?shù)赜蟹N芝麻傳統(tǒng)，而全省尚未形成芝麻種植規(guī)模等實際，省宏觀經(jīng)濟研究院科技副職孫明霞深入調(diào)研后提出，“大膽探索三產(chǎn)融合之路?！彼e極引導十里香公司發(fā)揮龍頭帶動作用，與中國農(nóng)科院油料作物研究所產(chǎn)學研合作，創(chuàng)建“中國北方耐鹽堿芝麻種植基地”，現(xiàn)全縣芝麻種植面積過萬畝，成為華北最大芝麻種植基地，帶動3000余戶農(nóng)民增收，爭取項目資金近3000萬元，打開歐美市場創(chuàng)匯200萬美元。掛職期間，孫明霞共引進高層次人才30余名，推動成立產(chǎn)學研平臺4個。

在德州，山東大學科技副職王祿山，掛職期間推動禹城與山東大學簽署了18項協(xié)議，山東大學5個國家級科研平臺中的4個，在禹城設(shè)立了研究院或分支機構(gòu)，其中“山東大學禹城生物工程應(yīng)用技術(shù)研究院”還成功吸引中國工程院印遇龍院士入駐。山東省農(nóng)科院科技副職張煜，促成德州市德城區(qū)與省農(nóng)科院、省種業(yè)集團共建總投資5億元的山東省營養(yǎng)型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，項目入選2020年山東省新舊動能轉(zhuǎn)換重大項目庫優(yōu)選項目，打造年產(chǎn)值10億元的營養(yǎng)型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈集群。

“科技副職一項重要的工作任務(wù)，就是依托派出單位及其他資源，與地方開展長期合作，尤其是把高校、科研院所的科技成果在地方轉(zhuǎn)化?！碧┌哺咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科技副主任琚偉介紹，掛職后，他在1個月內(nèi)調(diào)研了3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和40余家企業(yè)，推動派出單位——齊魯工業(yè)大學（山東省科學院）在泰安高新區(qū)設(shè)立了科技成果轉(zhuǎn)化中心，搭建起專家教授與企業(yè)合作的橋梁，目前已組織產(chǎn)學研對接20余次，有4項技術(shù)在泰安高新區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)化。另一方面，依托母校中科院資源優(yōu)勢，琚偉推進中科院深圳先進技術(shù)研究院康復(fù)機器人項目、工程熱物理研究所低氮燃燒器項目落戶高新區(qū)。

引入一名科技副職，鏈接起一個技術(shù)領(lǐng)域、一類要素市場和一群行業(yè)精英，由此集聚一批人才、盤活一個產(chǎn)業(yè)、帶動一方發(fā)展。

數(shù)據(jù)顯示，前五批科技副職推動地方政府與高校、科研院所建立合作關(guān)系851個，推動地方企業(yè)與海內(nèi)外高校、科研院所等建立合作關(guān)系2867個，建立了派出單位與掛職地長期合作的有效機制和平臺；搭建雙創(chuàng)服務(wù)平臺889個，為掛職地引進領(lǐng)軍人才1000多人，優(yōu)秀青年人才超過1萬人，促成產(chǎn)學研合作項目轉(zhuǎn)化落地2000多個；引進金融中介組織、投資機構(gòu)和專業(yè)協(xié)會469個，引進各類資金290.11億元，爭取支持企業(yè)資金173.47億元。廣大科技副職在掛職地搭建起一大批充滿活力的科技創(chuàng)新、招商引資和招才引智平臺，為地方發(fā)展凝聚起更加強大的人才和智力支撐。

深度融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展

一批優(yōu)秀人才留任掛職地

我省選派的科技副職，都是經(jīng)過多崗位歷練、在專業(yè)領(lǐng)域?qū)W有所長的青年骨干。時刻想著掛職為什么、為地方留什么，既解決眼前困難，也關(guān)注長遠……他們帶著感情和責任掛職服務(wù)，履職盡責、擔當作為，撲下身子服務(wù)地方發(fā)展，為全省高質(zhì)量發(fā)展作出了重要貢獻。

聚力規(guī)劃引領(lǐng)，發(fā)揮“智庫參謀”作用。北京大學科技副職崔小勇，促成北京大學與濟寧市任城區(qū)聯(lián)合舉辦“高端人才經(jīng)濟論壇”，邀請50余名專家學者到掛職地開展對接；中國建筑大學科技副職張軍民，組織編制曹縣鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃及16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃、地下空間開發(fā)利用等專項規(guī)劃；中國民航大學科技副職曹允春，創(chuàng)新性提出膠東臨空經(jīng)濟區(qū)“3+4+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，被膠州市委、市政府納入臨空區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。

助力脫貧攻堅，書寫“科技興農(nóng)”新篇章。山東農(nóng)業(yè)大學科技副職李玲，掛職五蓮縣四年來，在縣建立科研基地18處，示范基地2600畝，協(xié)助縣創(chuàng)建省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)設(shè)施果樹1000余畝，其中“一根棍”油桃大棚30畝，櫻桃大棚100余畝，月季鮮切花大棚20畝，玫瑰150余畝。在邀請省內(nèi)專家舉辦培訓班15次同時，李玲個人舉辦培訓班22期，培訓農(nóng)民4160名。齊魯工業(yè)大學（省科學院）科技副職王帥，堅持助農(nóng)一線服務(wù)，疫期直播帶貨助銷，使商河縣特色產(chǎn)品“皇家扒雞”一夜爆紅……

科技副職不僅要“引得來”“選得好”，更要“用得好”、“用得活”。著力破解掛職人才要么被“高高掛起”，要么“混經(jīng)歷”“兩頭晃”等問題，山東從創(chuàng)新管理機制、搭建干事平臺等方面入手，給科技副職提供了充分發(fā)揮作用的舞臺空間，推動科技副職更好地融入基層發(fā)展、發(fā)揮引領(lǐng)作用，確保每名科技副職都能深度融入掛職地，成為實實在在的“本地化”干部。

在省委組織部、省科技廳的支持下，省高層次人才發(fā)展促進會科技副職專委會發(fā)揮橋梁紐帶作用，搭建科技副職交流協(xié)作和建言獻策平臺，服務(wù)全省新舊動能轉(zhuǎn)換和地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。目前，服務(wù)活動領(lǐng)域和地域日益擴大，科技支撐質(zhì)量不斷提升，科技人才、科技服務(wù)“雙品牌”作用日益凸顯。

聊城市放大科技副職效應(yīng)，做到“三個注重”，即注重從服務(wù)個別企業(yè)向服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)拓展；注重從單純解決問題向促進科研成果落地拓展；注重從加強專業(yè)聯(lián)系向加強全面合作拓展。在政治上充分信任，大膽放權(quán)壓實責任，放手鍛煉培養(yǎng)使用，濟南市槐蔭區(qū)采取“1﹢N”模式，“1”是按科技副職工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等，安排分管1-2個相對固定工作，“N”是適當安排科技副職參與公開接訪、重點工作協(xié)調(diào)、重大工程推進等，讓其經(jīng)受多重體驗鍛煉、加快人才成長。濰坊市則在科技副縣（區(qū)）長、科技副鎮(zhèn)長全覆蓋基礎(chǔ)上，安排科技副職統(tǒng)領(lǐng)科技副鎮(zhèn)長工作，形成工作合力。

廣大科技副職在服務(wù)地方發(fā)展的同時，自身能力素質(zhì)也得到有效提升。5年來，一大批優(yōu)秀科技副職走上了“雙肩挑”崗位，一批優(yōu)秀人才留任掛職地領(lǐng)導崗位。大家表示，“掛職有期限、服務(wù)無止境，愿做永不‘卸任’的科技紅娘，把論文寫在大地上，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己應(yīng)有的力量。”