近年來，南京經(jīng)開區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的部署要求，全面推進(jìn)社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，創(chuàng)新方式方法，指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案，為技能人才發(fā)展鋪路搭橋。

截至目前，已完成中建五洲工程裝備有限公司、博世華域轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司南京分公司、中鐵寶橋（南京）有限公司、南京長(zhǎng)江電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司、江蘇卡思迪萊服飾有限公司、熊貓電子制造有限公司、南京華格電汽塑業(yè)有限公司、樂金顯示（南京）有限公司等8家企業(yè)評(píng)估備案工作，組織開展18個(gè)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定近千人，備案企業(yè)數(shù)在全市位列第一方陣。

加大政策引導(dǎo)，當(dāng)好“引導(dǎo)員”

自認(rèn)定工作開展以來，南京經(jīng)開區(qū)人社局通過線上與線下相結(jié)合的方式廣泛開展政策宣傳。先后組織召開多場(chǎng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策培訓(xùn)會(huì)，詳細(xì)解讀省人社廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則>的通知》、市人社局《關(guān)于支持服務(wù)企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》等相關(guān)政策文件，邀請(qǐng)已備案成功的企業(yè)分享先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，有效形成“傳幫帶”的良好工作氛圍。結(jié)合“政策援企直通車”活動(dòng)，安排黨員業(yè)務(wù)骨干對(duì)園區(qū)30余家規(guī)模以上企業(yè)開展送政策上門活動(dòng)，取得了良好宣傳效果，受到了企業(yè)好評(píng)。

同時(shí)，在“南京經(jīng)開區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”微信公眾號(hào)上開設(shè)“技能強(qiáng)企”專欄，專題報(bào)道標(biāo)桿企業(yè)在技能人才培養(yǎng)方面突出做法，推廣成功經(jīng)驗(yàn)。充分利用各類線上信息發(fā)布平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新政策文件，介紹職業(yè)資格、技能等級(jí)制度的改革方向和相關(guān)內(nèi)容，提高技能等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)定的社會(huì)認(rèn)識(shí)度。

不斷優(yōu)化服務(wù)，當(dāng)好“服務(wù)員”

針對(duì)企業(yè)不同特點(diǎn)，通過“模塊化”與“定制化”相結(jié)合的方式，高質(zhì)量推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。組織黨員業(yè)務(wù)骨干集中學(xué)習(xí)政策，研究制定申報(bào)指南和一整套“模塊化”申報(bào)材料，并通過專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、利用微信平臺(tái)等方式抓好傳播，讓園區(qū)企業(yè)詳實(shí)掌握自主申報(bào)的相關(guān)要求。

根據(jù)大型企業(yè)提出的“個(gè)性化”需求，邀請(qǐng)?jiān)u審專家，先后走訪樂金顯示、愛爾集新能源、安百拓、龍?bào)纯萍嫉?0多家區(qū)內(nèi)企業(yè)，針對(duì)企業(yè)不同職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)要求，提供“一對(duì)一”“定制化”服務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)以國(guó)家職業(yè)資格目錄為參照，結(jié)合自身生產(chǎn)實(shí)際，重點(diǎn)優(yōu)化技能崗位職工相關(guān)制度，為技能人才在技術(shù)、待遇等方面創(chuàng)造更大提升空間。同步幫助企業(yè)梳理、完善備案材料，及時(shí)跟進(jìn)申報(bào)進(jìn)展，確保通過線上資格初審。

目前，南京經(jīng)開區(qū)在全市率先引入第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)共同參與職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，具有專業(yè)水平的社會(huì)組織參與到技能等級(jí)評(píng)定中，讓評(píng)價(jià)體系更具科學(xué)性，也更能考慮園區(qū)產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

強(qiáng)化過程監(jiān)督，當(dāng)好“監(jiān)督員”

充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)方面的主體作用，大力推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，由過去的“發(fā)證者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨O(jiān)督者”。與評(píng)估專家共同現(xiàn)場(chǎng)審閱企業(yè)備案材料，指導(dǎo)和督促企業(yè)積極參與平臺(tái)申報(bào)及修改，監(jiān)督用人單位嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范。在企業(yè)考務(wù)管理、技術(shù)資源引進(jìn)、考評(píng)人員組織等方面嚴(yán)格要求，實(shí)施考前流程把關(guān)、考中現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、考后臺(tái)賬抽查，充分履行好“監(jiān)督員”的重要職責(zé)。

南京經(jīng)開區(qū)將進(jìn)一步濃厚崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，不斷發(fā)展和壯大高技能人才隊(duì)伍，堅(jiān)定不移地邁出技能強(qiáng)區(qū)的改革創(chuàng)新步伐。