2003年12月，時(shí)任浙江省委書記的習(xí)近平同志主持召開浙江省第一次全省人才工作會(huì)議，做出人才強(qiáng)省戰(zhàn)略部署。2004年1月，省委省政府正式出臺(tái)《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》。2023年9月，習(xí)近平總書記親臨浙江考察，要求“把浙江打造成為各類人才向往的科創(chuàng)高地”。今年全省“新春第一會(huì)”，省委作出以“大人才觀”全面加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)的重要部署，這是省委全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察浙江重要講話精神，深入實(shí)施“人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省”的關(guān)鍵之舉，充分體現(xiàn)省委一以貫之對人才建設(shè)、人才發(fā)展的高度重視和戰(zhàn)略眼光。這些都為我們建強(qiáng)一流干事創(chuàng)業(yè)的“三支隊(duì)伍”指明了方向、規(guī)劃了路徑、增添了信心。

作為嘉興經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)的主平臺(tái)、主陣地、主力軍，嘉興經(jīng)開區(qū)將堅(jiān)決貫徹中央和省、市委決策部署，堅(jiān)定不移落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)、創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，緊扣“創(chuàng)新爭先、提能躍升”主題主線，全力推進(jìn)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，為建強(qiáng)主城區(qū)、打造主平臺(tái)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

一、堅(jiān)持凝心鑄魂固根本，全力鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

高素質(zhì)干部隊(duì)伍是事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是干實(shí)事、干大事、干成事的關(guān)鍵。嘉興經(jīng)開區(qū)將著力實(shí)施“干部隊(duì)伍建設(shè)提能躍升十二大舉措”，加快打造一支政治過硬、銳意改革、敢于擔(dān)當(dāng)、勤廉并重的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部自覺用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，深入開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”活動(dòng)，推動(dòng)黨員干部沉到一線察實(shí)情除隱患、辦實(shí)事解民憂。以能力建設(shè)為重點(diǎn)，實(shí)施年輕干部“四煉”專項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)深化年輕干部筑企聯(lián)心“雙百”行動(dòng)。建好用好“1+4”區(qū)街培訓(xùn)載體，深化全覆蓋、多形式、分層次的干部教育培訓(xùn)體系，加強(qiáng)經(jīng)開干部在經(jīng)濟(jì)、科技等重點(diǎn)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)，全方位提升干部能力素質(zhì)。以作風(fēng)建設(shè)為保障，加強(qiáng)對黨員干部的紀(jì)法培訓(xùn)、廉政提醒、紀(jì)律教育，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)三個(gè)區(qū)分開來，堅(jiān)決糾治懶政怠政、推諉扯皮、冷硬橫推等問題，推動(dòng)引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定“干事且干凈、干凈加干事、干事能成事”的勤廉追求。

二、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)激活力，全力打造高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍

總書記指出，“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。作為國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，我們將進(jìn)一步突出打造高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍，在產(chǎn)業(yè)升級上求突破，在建強(qiáng)平臺(tái)上下功夫，在優(yōu)化服務(wù)上做文章，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)能。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向引人才，聚焦“3+X”先進(jìn)制造業(yè)集群建設(shè)，引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)施“騰籠換鳥+兩化改造”，加快培育壯大智能制造、生命健康、新能源新材料三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，同步謀劃布局臨空產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，充分鏈接上下游產(chǎn)業(yè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。以科創(chuàng)平臺(tái)為支撐聚人才，堅(jiān)持“教育、科技、人才”一體推進(jìn)，提高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率，著力突破關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問題，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中的主導(dǎo)作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。支持企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)加大創(chuàng)新要素和研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，加快重點(diǎn)企業(yè)實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新企業(yè)研究院的規(guī)劃建設(shè)，提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。以服務(wù)保障為牽引留人才，健全完善人才政策體系，加大技能、衛(wèi)生、教育、住房等細(xì)分領(lǐng)域的政策供給，組織開展各類廣受人才歡迎的“文化潤智”活動(dòng)，著力打造宜居宜業(yè)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展生態(tài)，持續(xù)提升人才幸福感、獲得感和歸屬感，讓人才和企業(yè)家在優(yōu)質(zhì)環(huán)境中充分持續(xù)展現(xiàn)才干、成就事業(yè)。

三、堅(jiān)持技能提升促發(fā)展，全力培育高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍

高素質(zhì)勞動(dòng)者是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，是事關(guān)發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)。經(jīng)開區(qū)將錨定高素養(yǎng)目標(biāo)，著力建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。擴(kuò)大技能人才有效供給。圍繞“引進(jìn)優(yōu)質(zhì)增量，調(diào)優(yōu)既有存量”，擴(kuò)大高素質(zhì)勞動(dòng)者培育平臺(tái)，以開展廣覆蓋、多層次的專場招聘會(huì)，吸納更多技能人才來經(jīng)開就職就業(yè)。深化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通機(jī)制，推進(jìn)“高職+技師”人才培養(yǎng)模式改革，為我區(qū)發(fā)展打造更多“干得好、留得住、可發(fā)展”的高素質(zhì)勞動(dòng)者。完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)和重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，深化產(chǎn)教融合，推行“定制班”“新型學(xué)徒制”等培訓(xùn)模式，推動(dòng)行業(yè)部門、企業(yè)主體、職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多方形成合力，著力布局建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”。健全人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度。統(tǒng)籌政策制定，以企業(yè)出效益、職工得利益為導(dǎo)向，通過政策引導(dǎo)、獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)，讓企業(yè)和員工成為“利益共同體”，驅(qū)動(dòng)企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大技能培訓(xùn)補(bǔ)貼力度，頂層破解職業(yè)技能提升推進(jìn)難題，讓技能人才更有獲得感、幸福感。