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山東在開發(fā)區(qū)建立特色職稱評審制度,建設(shè)人才評價(jià)改革試驗(yàn)區(qū)

   2019-12-17 大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)
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核心提示:為貫徹落實(shí)省委關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的精神,促進(jìn)開發(fā)區(qū)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)

為貫徹落實(shí)省委關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的精神,促進(jìn)開發(fā)區(qū)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才發(fā)展,省人力資源社會(huì)保障廳近日印發(fā)通知,決定在開發(fā)區(qū)建立特色專業(yè)職稱評審制度,建設(shè)人才評價(jià)改革試驗(yàn)區(qū),打造人才集聚高地。

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根據(jù)新規(guī),省級(jí)以上開發(fā)區(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)、高新區(qū)等)可結(jié)合園區(qū)內(nèi)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才實(shí)際需求,在現(xiàn)有職稱系列內(nèi),按照職稱評審有關(guān)規(guī)定申請?jiān)O(shè)置新興特色專業(yè)職稱,開展特色專業(yè)職稱評審。開發(fā)區(qū)及省內(nèi)有職稱評審需求的同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,可報(bào)名參加相應(yīng)特色專業(yè)職稱評審。

實(shí)際上,近年來我省一直在大力推進(jìn)特色專業(yè)職稱評審創(chuàng)新。如2016年我省新設(shè)“船舶與海洋工程裝備技術(shù)”高級(jí)職稱評審委員會(huì),支持海洋裝備制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年,我省又在工程系列職稱中增設(shè)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等專業(yè),在環(huán)境保護(hù)工程增設(shè)生態(tài)保護(hù)專業(yè),并開展相應(yīng)專業(yè)的職稱評審。前段時(shí)間還增設(shè)快遞工程專業(yè)職稱,并對快遞工程技術(shù)人才中初級(jí)職稱實(shí)行“以考代評”?!艾F(xiàn)在在開發(fā)區(qū)建立特色稱評審制度,給了開發(fā)區(qū)更多職稱評審自主權(quán),開發(fā)區(qū)可根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)置特色專業(yè)職稱?!笔∪肆Y源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)限是此次改革的核心內(nèi)容。開發(fā)區(qū)管理部門或開發(fā)區(qū)內(nèi)人才智力密集的企事業(yè)單位,可根據(jù)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才評審需要,申請組建相應(yīng)的高中初級(jí)職稱評審委員會(huì),設(shè)立職稱評審辦事機(jī)構(gòu),或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評審辦事機(jī)構(gòu),由開發(fā)區(qū)自主開展特色專業(yè)職稱評審和日常工作。

在制定特色專業(yè)職稱標(biāo)準(zhǔn)條件上,開發(fā)區(qū)可根據(jù)園區(qū)內(nèi)新職業(yè)、新群體等特色人才發(fā)展需求,按照“干什么、評什么”的原則,分類制定、科學(xué)設(shè)置特色專業(yè)人才職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的特色專業(yè),論文、科研成果不作為必備條件。推行代表性成果制度,特色專業(yè)人才可選擇專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件等最能體現(xiàn)能力水平、業(yè)績貢獻(xiàn)的代表性成果參加職稱評審。鼓勵(lì)和支持開發(fā)區(qū)及省內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等參與相關(guān)特色專業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定。

創(chuàng)新特色專業(yè)職稱評審辦法。在開發(fā)區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,可不受戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制,實(shí)行“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評價(jià)模式。省內(nèi)其他地區(qū)有特色專業(yè)職稱評審需求的同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,可報(bào)名參加開發(fā)區(qū)相應(yīng)特色專業(yè)職稱評審,由所在地的人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)推薦。開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審結(jié)果省內(nèi)通用。

為促進(jìn)特色專業(yè)職稱評審與人才培養(yǎng)相銜接,我省將建立健全特色專業(yè)人才繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵(lì)制度,完善投入保障機(jī)制,不斷提升新職業(yè)、新群體等特色人才服務(wù)我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的能力水平。鼓勵(lì)開發(fā)區(qū)與行業(yè)協(xié)會(huì)、繼續(xù)教育基地及有關(guān)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)合作,通過集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、高級(jí)研修、實(shí)訓(xùn)操作等方式,構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”培訓(xùn)體系,為新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才能力提升創(chuàng)造良好的條件。



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