南京經(jīng)開區(qū)深入貫徹全市園區(qū)優(yōu)化管理運(yùn)行機(jī)制改革部署要求，持續(xù)深化干部隊伍建設(shè)，大力推行全員聘用和競爭性選人用人機(jī)制，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。今年來，先后于2月份、9月份，組織兩批公開招聘，面向社會招聘54名緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。9月29日，集中組織新入職員工培訓(xùn)總結(jié)匯報會，兩批新員工同臺展示、悉數(shù)亮相，匯報培訓(xùn)成果，分享收獲體會。黨工委副書記、管委會主任沈吉鴻出席并講話，黨工委副書記陳乙華主持。

沈吉鴻代表黨工委、管委會歡迎兩批新員工加入，勉勵大家盡快轉(zhuǎn)變角色，提升工作能力，切實(shí)擔(dān)起崗位職責(zé)。他希望新員工要深刻理解“新機(jī)遇”“新角色”“新起點(diǎn)”，積極調(diào)整適應(yīng)，重新自我定位，角色歸屬向經(jīng)開區(qū)人轉(zhuǎn)換，工作狀態(tài)向經(jīng)開區(qū)節(jié)奏轉(zhuǎn)變。要求新員工不斷強(qiáng)化“六種能力”，一是政治能力，始終把政治品格塑造作為首要任務(wù)，鍛造忠誠于黨和組織的政治自覺，強(qiáng)化貫徹組織決策和令行禁止的行動自覺，保持積極向上、追求進(jìn)步的思想自覺。二是執(zhí)行能力，克服眼高手低、好高騖遠(yuǎn)、坐而論道等傾向，從崗位履職開始，做到件件有著落、事事有回音，問題有反饋、事后有跟蹤。三是學(xué)習(xí)能力，不斷運(yùn)用新理念、引入新產(chǎn)業(yè)、開拓新模式，在解決具體矛盾問題中，提高崗位勝任力，夯實(shí)發(fā)展?jié)摿ΑＫ氖莿?chuàng)新能力，回答好“發(fā)展如何新” “建設(shè)如何新”“特色如何新”“服務(wù)如何新”等問題，研究思考經(jīng)開區(qū)方案。五是擔(dān)當(dāng)能力，自加壓力，以個人“辛苦指數(shù)”換取園區(qū)“發(fā)展指數(shù)”，實(shí)現(xiàn)個人成長進(jìn)步。六是自律能力，時刻保持頭腦清醒，繃緊廉潔自律這根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始終傳播正能量。

陳乙華在勉勵新員工要珍惜機(jī)遇、珍惜崗位，腳踏實(shí)地，勇于擔(dān)當(dāng)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，在實(shí)踐中磨礪成長，在奮斗中書寫芳華，為經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

會上，組織人事部部長羅紅玲作培訓(xùn)總結(jié)。第一批公開招聘的2名新員工代表匯報了試用期的工作感悟；9月份第二批公開招聘的26名新員工，按照集訓(xùn)分組，采取視頻剪影、PPT展示、現(xiàn)場訪談等形式匯報集訓(xùn)成果，分享收獲體會。

新員工所在部門主要負(fù)責(zé)人參加會議。