為進一步推進機構改革，全面梳理改革過程中全區(qū)機構、編制、干部隊伍情況及相關訴求，區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力資源和社會保障局于近期組織全區(qū)各黨政部門、街鎮(zhèn)、園區(qū)、群團、各類事業(yè)單位共召開10場機構改革座談會，范圍涵蓋各部門領導、中層干部、外派干部等等，認真聽取、收集各方面的意見建議，全力將我區(qū)機構改革攻堅戰(zhàn)推向深處。

座談會中，各單位結合本輪機構改革精神，就部門之間職能調整與工作銜接、部門與園區(qū)之間職能定位、部門與街鎮(zhèn)之間事權劃分及各類機構編制訴求展開熱烈討論，并圍繞改革過程中如何進一步加強全區(qū)干部隊伍梯隊建設、完善各類人員工資待遇體系、加強民生范疇社會管理服務等問題進行建言獻策，經統(tǒng)計，會上、會后共收集來自86個機關、事業(yè)單位的建議120多條，座談會取得預期的成效，也為下一步改革進入深水區(qū)營造了良好的氛圍。

區(qū)委常委、組織部部長符華勝在座談會上指出，在改革過程中，各部門一是要嚴明機構改革紀律規(guī)矩。要嚴格執(zhí)行黨中央和省委、市委關于機構改革紀律的要求，將規(guī)矩挺在前面，嚴格執(zhí)行機構改革政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律、保密紀律；二是要切實加強組織領導。部門主要負責同志要當好第一責任人，要有大局意識，強化政治擔當，以實際行動擁護改革、支持改革、參與改革，對改革中出現的問題，要真正凝聚改革共識，堅定改革信心。三是要緊扣關鍵節(jié)點統(tǒng)籌推進。區(qū)委、黨工委深化機構改革工作領導小組辦公室、各工作組要傾聽各方意見建議，統(tǒng)籌安排好改革的具體路線圖、時間表，研究解決共性問題，推動改革上下聯動。

據悉，根據本輪機構改革精神及省、市關于“本輪改革中不新增編制、精簡規(guī)范內設機構設置”等機構編制管理紀律及要求，本輪改革中我區(qū)各部門原則上不新增編制，有關調整應在編制總量內進行。