2018年，開發(fā)區(qū)緊盯“建設(shè)煙臺市現(xiàn)代化經(jīng)濟中心”的戰(zhàn)略定位，大力實施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，持續(xù)提升“環(huán)境+載體+機制”的人才工作格局，加快構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研資介協(xié)同的創(chuàng)新生態(tài)體系，不斷為高質(zhì)量發(fā)展聚勢賦能。一是高端人才集聚實現(xiàn)新突破，全年引進省級以上高層次人才24名，區(qū)內(nèi)4名專家成功申報入選國家“千人計劃”、占全省2/5，自主培育6名省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”和15名市“雙百計劃”人才、均占全市1/3，累計培育引進國家“千人計劃”“萬人計劃”70多名、省“泰山系列”人才50多名。二是平臺載體建設(shè)實現(xiàn)新突破，成功獲批國家首批“大中小企業(yè)融通型”雙創(chuàng)特色載體，2家企業(yè)入選全省首批“千人計劃”工作站、占全省1/5，新設(shè)院士工作站4個、累計達到11個，區(qū)內(nèi)企業(yè)與上海交大、哈工大等138所高校院所合作，建成市級以上科技創(chuàng)新平臺198個。三是產(chǎn)才融合發(fā)展實現(xiàn)新突破，獲評全省首批國家級開發(fā)區(qū)產(chǎn)才融合發(fā)展示范區(qū)，新增高新技術(shù)企業(yè)50家、累計達到158家，3家企業(yè)上榜2018中國企業(yè)創(chuàng)新能力1000強，5家企業(yè)入選全省百家瞪羚企業(yè)，6家企業(yè)上榜全省百強高新技術(shù)企業(yè)名單，10家企業(yè)入選全省中小企業(yè)“隱形冠軍”。

人才是發(fā)展之要、競爭之本。2019年，開發(fā)區(qū)將聚力打造國內(nèi)一流的人才發(fā)展高地，鏈條式推進引才、用才、留才，以人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集聚、科技集聚、資本集聚，加快打造新舊動能轉(zhuǎn)換先導(dǎo)區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)區(qū)。

一、拓寬招引渠道，構(gòu)建聚集人才的“強磁場”。一是突出發(fā)展導(dǎo)向，統(tǒng)籌推進招才引智。堅持“人才是發(fā)展的第一資源”，把招才引智納入全區(qū)三重工作“10+1”推進機制，每月調(diào)度督導(dǎo)，每兩個月開會研究，強力推動人才工作取得新成效。強化“雙招雙引”聯(lián)動機制，將招才引智與招商引資同推進、同落實、同考核，依托6個駐外招商辦事處，在國外布局一批招才引智工作站，吸引海內(nèi)外英才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)項目、人才雙招引、雙突破。二是突出需求導(dǎo)向，助力企業(yè)精準引才。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，定期開展人才需求調(diào)查，集中組織赴人才資源密集區(qū)域開展招才引智，分領(lǐng)域策劃舉辦人才峰會、項目對接會，引導(dǎo)企業(yè)按照市場需求、創(chuàng)新需求，靶向性實施“以企引才”“以才引才”，不斷提高人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，推動人才與企業(yè)深度融合、高效互動。三是突出市場導(dǎo)向，大力開展社會化引才。充分發(fā)揮《社會化引才激勵辦法》等政策效力，動員社會各方面力量招引人才。加強同歐美同學(xué)會、專業(yè)性人才聯(lián)誼組織及高端獵頭機構(gòu)合作，引入國際化人力資源公司，探索聘請高端人才擔(dān)任“引才顧問”，招引各領(lǐng)域、各層面人才，厚植人才基礎(chǔ)，滿足發(fā)展需求。

二、強化載體建設(shè)，筑牢承載人才的“黃金臺”。一是強化戰(zhàn)略引領(lǐng)，打造人才集聚培養(yǎng)平臺。全力推進“八角灣國際人才港”建設(shè)，布局建設(shè)國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、學(xué)術(shù)交流平臺、產(chǎn)業(yè)孵化平臺、人才培養(yǎng)平臺和高品質(zhì)公共服務(wù)體系，建設(shè)與制造業(yè)基礎(chǔ)高度融合的國際化人才集聚洼地，吸引更多國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的科研院所和高端人才落戶。積極推進“煙臺八角灣藍色種業(yè)硅谷”，加快建設(shè)中科院煙臺產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與育成中心，迅速崛起海洋科技創(chuàng)新基地和經(jīng)略海洋的煙臺亮點，形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的發(fā)展新模式。二是強化政府推動，打造公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。依托煙臺留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、業(yè)達智匯谷、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，不斷完善“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—專業(yè)科技園區(qū)”全鏈條科技企業(yè)孵化育成體系，推進要素集成、資源共享，圍繞人才鏈配置創(chuàng)新鏈，增強公共創(chuàng)新服務(wù)供給，為人才施展才華、實現(xiàn)價值提供舞臺。三是強化企業(yè)主體，打造產(chǎn)才融合創(chuàng)新平臺。搶抓全省產(chǎn)才融合示范區(qū)契機，進一步完善“1+4M”專業(yè)化培育促進機制，聚焦新材料、生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體、智能制造等十大卓越產(chǎn)業(yè)集群，加快推進業(yè)達國際生物醫(yī)藥創(chuàng)新中心、智能制造產(chǎn)業(yè)園、中節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園等專業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，以企業(yè)為主體，聚集一批高端人才,實施一批重大技術(shù)攻關(guān)項目，提升產(chǎn)業(yè)集群核心競爭力。

三、優(yōu)化政策服務(wù)，提升拴心留人的“軟環(huán)境”。一是堅持真心實意，以服務(wù)留人。大力倡導(dǎo)“科學(xué)家至上、企業(yè)家第一”理念，探索成立人才專門服務(wù)機構(gòu)，借助高端服務(wù)組織開展社會化運營，實行政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療教育、住房保障等各個方面的全程服務(wù)代辦，打造以人才需求為核心的全方位、全鏈條、保姆式服務(wù)體系，保障人才沉身聚力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是堅持真情實感，以感情留人。嚴格落實“黨委聯(lián)系專家”和“四個一”聯(lián)系服務(wù)人才制度，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系人才、走訪企業(yè)，職能部門開展“遍訪人才”活動，加強感情溝通。建立功勛人才評選制度，定期開展評選、表彰，切實增強人才的榮譽感、認同感和歸屬感，推動人才扎根煙臺、貢獻煙臺。三是堅持真金白銀，以事業(yè)留人。充分發(fā)揮財政基金引導(dǎo)作用，撬動社會資本支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全力保障高層次人才、高科技企業(yè)要素供給，以足夠的空間支撐、足夠的時間耐心，保障創(chuàng)新成果在區(qū)內(nèi)落地轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新企業(yè)在區(qū)內(nèi)做大做強。鼓勵企業(yè)通過股權(quán)分紅、期權(quán)激勵等方式引才留才，讓人才在創(chuàng)新成果運用中得到看得見、摸得著的實惠，真正以收益體現(xiàn)價值、用財富回報才智。