11月19日，煙臺保稅港區(qū)召開體制機(jī)制改革動(dòng)員大會，深入貫徹市委、市政府關(guān)于園區(qū)改革發(fā)展一系列重大決策要求，對深化體制機(jī)制改革工作進(jìn)行全面動(dòng)員部署安排。

會議指出，這次體制機(jī)制改革是市委、市政府安排的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，也是對保稅港區(qū)政治意識、大局意識、工作站位和執(zhí)行能力的一次全方位檢驗(yàn)，更是保稅港區(qū)破解自身難題、搶抓發(fā)展新機(jī)遇的現(xiàn)實(shí)要求。保稅港區(qū)作為全市對外開放的重要政策高地，全區(qū)上下要認(rèn)真領(lǐng)會改革要求，切實(shí)把思想和行動(dòng)高度統(tǒng)一到市委、市政府安排部署上來，以堅(jiān)定的政治自覺理解改革、支持改革、配合改革、落實(shí)改革，確保圓滿完成各項(xiàng)改革任務(wù)。

會議強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確把握總體思路目標(biāo)，突出重點(diǎn)改革任務(wù)，精細(xì)謀劃組織實(shí)施，加快構(gòu)建運(yùn)轉(zhuǎn)高效、充滿活力的體制機(jī)制，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)制度保障。圍繞人事制度改革，建立全員聘任機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，全面打破行政、事業(yè)身份界限。圍繞分配制度改革，建立以績效工資為主的薪酬機(jī)制，按照以崗定薪、動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)績、向招商一線和急難險(xiǎn)重工作崗位傾斜的原則，合理拉開收入檔次，實(shí)行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。圍繞考核制度改革，建立績效考核機(jī)制，重點(diǎn)考核招商引資、外經(jīng)貿(mào)、稅收等關(guān)鍵績效指標(biāo)，大力營造勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍。要以人事、薪酬、考核三項(xiàng)改革為引領(lǐng)，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、雙招雙引、“放管服”等改革事項(xiàng)，進(jìn)一步破除體制機(jī)制障礙，提高服務(wù)管理水平，不斷優(yōu)化園區(qū)發(fā)展環(huán)境。

會議指出，此次改革政策性強(qiáng)、涉及面廣，時(shí)間緊、任務(wù)重，要強(qiáng)化措施保障，抓好統(tǒng)籌兼顧，確保各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)到位、取得實(shí)效。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把體制機(jī)制改革作為當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識，嚴(yán)格落實(shí)改革要求，認(rèn)真做好相關(guān)工作，緊密配合、同心協(xié)力完成各項(xiàng)改革任務(wù)。要嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、保密紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行上級和工委、管委的各項(xiàng)決定，紀(jì)工委要把嚴(yán)明改革紀(jì)律貫穿全過程，對違反紀(jì)律規(guī)定的，嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。要搞好統(tǒng)籌兼顧，結(jié)合前期重點(diǎn)工作“回頭看”發(fā)現(xiàn)的問題，逐項(xiàng)查漏補(bǔ)缺，加大工作推進(jìn)力度，確保各項(xiàng)工作“收好尾”；提前謀劃好明年工作，確保各項(xiàng)工作“起好步”，以一流的工作業(yè)績檢驗(yàn)改革的實(shí)際成效。