近期，中色正銳（山東）銅業(yè)有限公司銅板帶箔產(chǎn)銷量穩(wěn)步增長，企業(yè)核心競爭力、品牌影響力持續(xù)上升，先后入選國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”、山東省制造業(yè)領(lǐng)航培育企業(yè)、山東省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、山東省工業(yè)制造標準化試點項目。累累改革碩果離不開全體職工的辛苦付出，更離不開企業(yè)持續(xù)關(guān)注職工“幸福感”提升的暖心舉措。

職工歸屬感是企業(yè)發(fā)展的核心動能。中色正銳始終將職工的幸福指數(shù)提升放在首位，通過系列貼心舉措，積極營造溫馨和諧的工作環(huán)境。在該公司“6S+”現(xiàn)場管理深化提升行動中，多處“幸福+”職工生活中心相繼建設(shè)，獨立的衣柜、整潔的浴室、完善的設(shè)施、免費的工裝換洗，打破了外部對生產(chǎn)型企業(yè)的刻板印象，讓職工體面工作、干凈回家的愿望成為現(xiàn)實。在該公司生產(chǎn)現(xiàn)場，全體職工積極參與，全面實施整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全6個管理要素，過程將環(huán)保、能源、設(shè)備、質(zhì)量、服務(wù)等“+”的理念融合推進，現(xiàn)場管理水平和專業(yè)管理能力得到顯著改善和提升，逐步邁向了現(xiàn)場整齊有序、生產(chǎn)綠色清潔、管理全面升級、效率效益增強、全員素養(yǎng)提高的精益管理新層次。

近年來，中色正銳全面引入高學歷、高技能專業(yè)人才，一大批年輕血液為企業(yè)發(fā)展注入新活力，在統(tǒng)籌兼顧“引進來”“留得住”方面，公司錨定人才是第一資源，積極搭建“筑巢引鳳”平臺，通過系列提升措施，讓人才吃得好、住得好、保障好，實現(xiàn)了以待遇留人、事業(yè)留人、感情留人。更通過人才飛地、聯(lián)合培養(yǎng)、學歷補貼等模式，把新老員工中的低學歷培養(yǎng)成大學生、把大學生培養(yǎng)成碩士生，把碩士生培養(yǎng)成博士生，管理人員管理能力、操作人員操作技能、技術(shù)人員創(chuàng)新能力、薪酬待遇和幸福指數(shù)大幅提升，形成各層次、各方面人才輩出、人才聚集、人才迸發(fā)的生動局面，為企業(yè)未來的創(chuàng)新發(fā)展儲備了雄厚的智力資源，實現(xiàn)了人才與企業(yè)的雙贏發(fā)展。

中色正銳將“春送健康”“夏送清涼”“金秋獎學”“冬送溫暖”等多個項目協(xié)同推進，從年度評比表彰到節(jié)日福利發(fā)放的一箱箱米、面、油，還有中秋節(jié)的月餅、牛奶，處處體現(xiàn)著企業(yè)對職工的細致關(guān)懷。夏季的降暑西瓜、防暑茶葉、冰鎮(zhèn)飲品，為職工驅(qū)散炎炎夏日的疲憊，每一個改善項目都著眼于職工的需求。面對職工突發(fā)生活困難，該公司積極組織愛心活動，讓職工在面對困難時感受到集體的力量與溫暖。在生產(chǎn)一線設(shè)立了“黨員示范崗”“青年文明號”“青年突擊隊”“標桿機臺”“試點工區(qū)”，讓先進在企業(yè)發(fā)展中持續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用。積極組織文體團建、知識競賽、主題黨日、主題團日等活動，持續(xù)激發(fā)大家參與熱情與創(chuàng)造力，帶動全體職工積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)與建設(shè)中，推動企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展。

習近平總書記指出，光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者。中色正銳通過關(guān)愛職工幸福感提升的系列舉措，使他們在企業(yè)發(fā)展進程中處處感受家的溫暖，積極構(gòu)建充滿幸福感與歸屬感的企業(yè)環(huán)境，職工的精神面貌由此煥然一新，企業(yè)的凝聚力與向心力更顯著增強。在未來征程中，中色正銳將持續(xù)完善“幸福+”系列項目建設(shè)，為實現(xiàn)銅板帶箔行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈最完整、研發(fā)能力和管理水平世界一流的專精特新銅加工新材料企業(yè)戰(zhàn)略目標持續(xù)賦能。

（張子亮）