科技創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力，更是可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。2024年，有色金屬行業(yè)科技創(chuàng)新呈現(xiàn)全面發(fā)力的發(fā)展態(tài)勢，科技賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展再上新臺階。全行業(yè)堅持走創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的道路，為“新三樣”及國防軍工材料供應(yīng)提供了堅強支撐，高溫超導(dǎo)材料、液態(tài)金屬、增材制造材料等有色金屬前沿材料批量進入市場，數(shù)控機床刀具、大規(guī)格輕合金等關(guān)鍵材料實現(xiàn)國內(nèi)需求保障；加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，培養(yǎng)了一批科技創(chuàng)新人才，突破了一批關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸，實現(xiàn)了一批科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，推動了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合；積極推進生產(chǎn)管理數(shù)字化、智能化建設(shè)，一批數(shù)字化建設(shè)項目落地實施，在產(chǎn)企業(yè)加大智能化改造力度，自動控制、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)深度融入礦山、冶煉、加工全生產(chǎn)流程當(dāng)中。

　　2024年，有色金屬行業(yè)以科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，向新求變，進一步激活了高質(zhì)量發(fā)展動能。

 打造具有核心競爭力的科技創(chuàng)新高地 

　　科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。習(xí)近平總書記指出：“必須加強科技創(chuàng)新特別是原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，使原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新動能。”

　　隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速發(fā)展，新技術(shù)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長的態(tài)勢，關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅任務(wù)更加艱巨和迫切。實現(xiàn)高水平科技自立自強，把握科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的主動權(quán)，必須掌握關(guān)鍵核心技術(shù)。2024年，有色金屬行業(yè)堅持創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，鞏固提升優(yōu)勢領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，進一步加大對行業(yè)短板的科技攻關(guān)，不斷突破技術(shù)瓶頸。2024年12月23日，據(jù)第二十五屆中國專利獎預(yù)獲獎項目公示，有色金屬領(lǐng)域共有24項專利入選，其中，金獎1項、銀獎1項、優(yōu)秀獎22項。從獲獎項目的技術(shù)領(lǐng)域來看，有色金屬行業(yè)創(chuàng)新成果涵蓋了稀土冶煉分離、資源循環(huán)利用、新能源材料、先進金屬材料等多個技術(shù)方向。其中，有研稀土新材料股份有限公司的“稀土礦的冶煉分離方法”獲得金獎；九江天賜高新材料有限公司的“廢舊磷酸鐵鋰正極粉料的回收利用方法”獲得銀獎。新能源材料領(lǐng)域獲獎項目涵蓋了鋰電池正極材料、電解銅箔等關(guān)鍵材料，在高鎳正極材料、高性能銅箔等方面，為新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技術(shù)支撐；在先進有色金屬材料領(lǐng)域，高性能鋁合金、鎂合金、形狀記憶合金等均有專利成果，多項專利聚焦于材料性能提升和制備工藝，體現(xiàn)了有色金屬行業(yè)在材料技術(shù)方面的研發(fā)水平。以上成就的取得，不僅展示了有色金屬行業(yè)的科技創(chuàng)新活力，更彰顯了行業(yè)在推動產(chǎn)業(yè)升級、實現(xiàn)綠色發(fā)展方面的實力。

　　2024年，有色金屬行業(yè)不斷加大研發(fā)力度，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值，通過技術(shù)創(chuàng)新減少對外部技術(shù)的依賴，增強產(chǎn)品的不可替代性，減輕了因技術(shù)封鎖而受到的影響。

　　——長沙有色冶金設(shè)計研究院有限公司完成的“超大型雙熔池連續(xù)煉銅成套技術(shù)及裝備”項目，首創(chuàng)超大規(guī)模雙熔池連續(xù)煉銅技術(shù)，填補了世界大型熔池連續(xù)煉銅技術(shù)及裝備領(lǐng)域的空白。

　　——由蘇州大學(xué)和魏橋（蘇州）輕量化研究院等聯(lián)合技術(shù)開發(fā)和攻關(guān)的“汽車輕量化用高強韌高服役6XXX鋁合金關(guān)鍵制備技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用”項目總體技術(shù)達到國際先進水平，研發(fā)的6XXX鋁合金綜合性能達到國際領(lǐng)先水平。

　　——云南馳宏鋅鍺股份有限公司首創(chuàng)的低堿優(yōu)先順序浮選工藝在彝良馳宏礦業(yè)有限公司轉(zhuǎn)化應(yīng)用，實現(xiàn)自然礦漿pH值條件下的金屬分離，鉛選礦回收率達90.38%、鋅選礦回收率達96.37%，創(chuàng)下行業(yè)新高。

　　——金堆城鉬業(yè)股份有限公司針對交通行業(yè)研發(fā)的特殊結(jié)構(gòu)鉬粉產(chǎn)品，成功實現(xiàn)批量生產(chǎn)，填補了國內(nèi)在特殊結(jié)構(gòu)鉬粉關(guān)鍵制備技術(shù)上的空白，實現(xiàn)了交通行業(yè)用特殊結(jié)構(gòu)鉬粉的國產(chǎn)化替代。

　　面向世界科技前沿和國家重大需求，有色金屬行業(yè)以創(chuàng)新驅(qū)動為核心，加強關(guān)鍵核心技術(shù)的自主研發(fā)和二次創(chuàng)新，進一步提高產(chǎn)業(yè)鏈的自主可控能力和國際競爭力，持續(xù)提升產(chǎn)品性能，培育具有國際競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)。

 數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作取得顯著成效 

　　當(dāng)前，中國有色金屬工業(yè)正處在邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，數(shù)字化和智能化已成為行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。如何通過新質(zhì)生產(chǎn)力賦能，實現(xiàn)有色金屬產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，成為全行業(yè)共同關(guān)注的話題。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型是提升行業(yè)競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑之一。2024年，有色金屬行業(yè)堅持數(shù)字化賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，積極探索數(shù)字技術(shù)的推廣應(yīng)用，不斷推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。由中色科技承建的中鋁瑞閩熱處理工序“黑燈工廠”項目，通過采用先進信息系統(tǒng)、智能物流和自動化設(shè)備，讓設(shè)備按照系統(tǒng)指令自行完成物流、作業(yè)，實現(xiàn)了熱處理車間的無人化全自動生產(chǎn)，成為國內(nèi)首個鋁板帶加工“黑燈工廠”。

　　有色礦業(yè)企業(yè)積極利用新一代信息技術(shù)推動數(shù)字礦山建設(shè)，智能化賦能取得實效，不僅大幅提升了生產(chǎn)效率，還降低了勞動強度和安全風(fēng)險。同時，數(shù)字化轉(zhuǎn)型為高寒、高海拔地區(qū)的礦山開發(fā)提供了解決方案，實現(xiàn)生產(chǎn)流程數(shù)字化、自動化、少人化，通過智能制造確保生產(chǎn)安全平穩(wěn)，有效提升了金屬資源的保障能力。2023年，海拔3500多米的普朗銅礦持續(xù)穩(wěn)步推進智能選礦、綜合集控、虛擬礦山及礦山虛擬實訓(xùn)系統(tǒng)等項目建設(shè)，5G信號已實現(xiàn)井下全覆蓋，實現(xiàn)井下無人鏟運機出礦全覆蓋，在提升智能化水平的同時，有效加強了采礦作業(yè)本質(zhì)安全。

　　2024年12月25日，以“智繪高原露天礦 開啟智駕新征程”為主題的西部礦業(yè)西藏玉龍銅業(yè)礦卡無人駕駛項目成果發(fā)布會舉行，這是全球首個海拔5000米高原露天礦山運營標桿。無人駕駛技術(shù)的智能化調(diào)度系統(tǒng)優(yōu)化了作業(yè)流程，減少道路維護次數(shù)和車輛維修頻率，降低了燃料和輪胎的消耗。

　　2024年12月26日，有色金屬行業(yè)“坤安”人工智能大模型發(fā)布，這是有色金屬行業(yè)首個人工智能大模型，包含百億級有色金屬行業(yè)數(shù)據(jù)和專業(yè)知識，具備自然語言處理、圖像處理、預(yù)測、科學(xué)求解器等多項專業(yè)能力，將以人工智能重塑有色金屬地質(zhì)勘探、礦產(chǎn)開采、冶煉加工、再生利用等全場景業(yè)務(wù)流程，護佑有色金屬礦產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全、算法安全。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，自工業(yè)和信息化部發(fā)布智能制造示范工廠以來，有色金屬行業(yè)有38家全國智能制造示范工廠、60多家互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)新領(lǐng)航應(yīng)用案例、智能制造優(yōu)秀場景先后入榜，為行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型起到了帶頭示范效應(yīng)，新建的礦山、冶煉、加工等企業(yè)數(shù)字化水平在國際上處于領(lǐng)先地位，無人或者少人礦山、無人或者少人工廠、“黑燈車間、工段”不斷增多。

 企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位進一步凸顯 

　　習(xí)近平總書記在全國科技大會、國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會、兩院院士大會上指出，要強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位。這一重要要求，為新時代新征程更好發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主力軍作用指明了方向。

　　企業(yè)是科技創(chuàng)新的“出題人”“答題人”“閱卷人”，在國家創(chuàng)新體系和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，關(guān)鍵是強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新進入前所未有的密集活躍期，只有更好發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用，才能搶收新科技浪潮的“科技紅利”，為推動高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。

　　2024年，有色金屬行業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位顯著增強，創(chuàng)新實力、創(chuàng)新成果和創(chuàng)新環(huán)境有了長足進步和明顯改善。更多企業(yè)牽頭或參與重大科技項目，聚集了更多力量開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，促進特色產(chǎn)業(yè)集群形成；綜合運用擇優(yōu)委托、“揭榜掛帥”、賽馬制等組織實施科研項目，在技術(shù)路線選擇、資金使用、團隊組建、成果轉(zhuǎn)化等方面擁有更多自主權(quán)。

　　強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，要打造產(chǎn)學(xué)研深度融合的創(chuàng)新體系，將高校、科研機構(gòu)的技術(shù)優(yōu)勢與企業(yè)的市場優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢有效結(jié)合，實現(xiàn)各方“資源共享、優(yōu)勢互補”。過去的一年中，越來越多的有色企業(yè)與高校、科研院所密切合作，面向產(chǎn)業(yè)需求共同凝練科技問題、聯(lián)合開展科研攻關(guān)、協(xié)同培養(yǎng)科技人才，不斷健全產(chǎn)學(xué)研成果對接和產(chǎn)業(yè)化機制，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。在深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司2024年科技創(chuàng)新工作會上，該公司聘任中南大學(xué)、蘭州大學(xué)、上海大學(xué)等高校的專家學(xué)者為中金嶺南科學(xué)技術(shù)委員會委員，與蘭州大學(xué)、中南大學(xué)簽約“稀土元素對合金內(nèi)氧化（銀—錫氧化物Ag—SnO2）材料性能提升作用的研究及產(chǎn)業(yè)化”等揭榜掛帥重大科技項目，加快推動科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，提升中金嶺南在高端制造、“三稀”及金屬新材料等領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平。

 高質(zhì)量評獎工作激發(fā)行業(yè)科創(chuàng)動力 

　　科技獎勵對于激勵創(chuàng)新、獎掖后學(xué)具有重要意義。2024年，中國有色金屬工業(yè)協(xié)會充分發(fā)揮科技獎對行業(yè)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展的促進作用，激勵廣大科技工作者從國家和行業(yè)急迫需要和長遠需求出發(fā)選擇研究方向、確定科研選題，向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進軍，取得更多引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、戰(zhàn)略性的重大突破，引領(lǐng)更多的科技項目服務(wù)行業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展的需求。

　　由中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、中國有色金屬學(xué)會聯(lián)合設(shè)立的中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎，是國家科技獎勵體系的重要組成部分，也是有色金屬行業(yè)唯一的省部級科技獎項。2024年，該獎項共收到申報項目454項，受理申報項目433項，涉及完成單位1060家，同比新增115家。其中，中央企業(yè)及國有企業(yè)446家，民營企業(yè)238家，高校100家，科研院所59家，事業(yè)單位88家，合資企業(yè)及其他單位129家；項目參與完成人員共5937人，同比新增236人。除有色金屬行業(yè)企業(yè)、科研院所和傳統(tǒng)有色高校外，新增了很多行業(yè)外企業(yè)和高校合作方，有色金屬行業(yè)戰(zhàn)略新興領(lǐng)域與其他行業(yè)的交叉融合日益增強，行業(yè)的整體科研實力不斷增強，創(chuàng)新能力顯著提高。

　　2024年，有色協(xié)會按照國家科技獎勵工作的新要求和新方向，不斷完善行業(yè)科技獎勵辦法和制度，有效激發(fā)創(chuàng)新活力，積極營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分激發(fā)和調(diào)動了行業(yè)廣大科技工作者的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

　　當(dāng)前，新發(fā)展格局加快構(gòu)建，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，不僅為有色金屬科技創(chuàng)新工作提供了廣闊的發(fā)展空間，也提出了更高的要求。

　　在新的一年中，有色金屬行業(yè)將繼續(xù)把科技創(chuàng)新擺在發(fā)展的核心位置，進一步完善科技創(chuàng)新體系，加強產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同，提高科研整體實力，以科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化雙輪驅(qū)動實現(xiàn)關(guān)鍵領(lǐng)域突破，將科技創(chuàng)新與生產(chǎn)實際相結(jié)合，在新領(lǐng)域、新賽道上占據(jù)發(fā)展先機，贏得發(fā)展主動權(quán)。有色金屬行業(yè)科技工作者也將在科技一線的廣闊天地間揮灑汗水、奉獻智慧、突破自我，爭做科技創(chuàng)新的先行者、科技成果的轉(zhuǎn)化者、科學(xué)精神的傳播者，以飽滿的精神狀態(tài)和昂揚的奮斗姿態(tài)，為我國加快實現(xiàn)高水平科技自立自強、為有色金屬產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。

 創(chuàng)新之路  人才為本 

　　習(xí)近平總書記指出：“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。”近年來，我國有色金屬行業(yè)在國家政策的指引下，積極推進智能化、數(shù)字化和綠色化進程。作為國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，有色金屬行業(yè)在推動高端制造、新能源、航空航天等領(lǐng)域發(fā)展的同時，也為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)升級和綠色發(fā)展提供著不可或缺的關(guān)鍵支撐。

　　面對技術(shù)與環(huán)保雙重轉(zhuǎn)型的加速推進，如何培養(yǎng)、吸引和留住高素質(zhì)人才，推動科技創(chuàng)新與應(yīng)用，正在成為有色金屬行業(yè)發(fā)展的核心議題。

　　目前，有色金屬行業(yè)正大力推進人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用。例如，智能礦山建設(shè)已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的新方向，通過無人駕駛礦車、智能監(jiān)測系統(tǒng)等，企業(yè)正大幅提升生產(chǎn)效率并降低能源消耗。然而，智能化生產(chǎn)的背后對掌握技術(shù)的復(fù)合型人才需求十分迫切，目前，有色金屬行業(yè)中熟悉智能管理系統(tǒng)與生產(chǎn)工藝相結(jié)合的高端人才仍然稀缺，部分企業(yè)在技術(shù)升級過程中因缺乏專業(yè)支持而進展緩慢。

　　在綠色化發(fā)展層面，隨著“雙碳”目標的提出，從礦山資源開發(fā)到金屬冶煉的全生命周期中，如何有效降低碳排放、減少污染物排放，是有色金屬行業(yè)內(nèi)各企業(yè)亟須解決的難題。近年來，國家先后出臺了多項相關(guān)的政策法規(guī)，為有色金屬行業(yè)綠色化發(fā)展提供了政策支持，但綠色化轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)更離不開科技創(chuàng)新的驅(qū)動，尤其需要熟悉環(huán)保技術(shù)與有色生產(chǎn)工藝的復(fù)合型人才，減輕對外部技術(shù)團隊的依賴，避免項目成本增加、進度延誤。

　　目前，有色金屬行業(yè)高素質(zhì)人才短缺的背后原因主要集中在3個方面。

　　第一，我國各高校中針對有色金屬行業(yè)的專業(yè)設(shè)置仍以傳統(tǒng)冶金、材料科學(xué)為主，而智能化、綠色化和國際化相關(guān)內(nèi)容較為缺乏，難以快速培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求的新型人才。

　　第二，相比互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門行業(yè)，有色金屬行業(yè)的社會關(guān)注度較低，特別是年輕一代，對該行業(yè)的了解有限，行業(yè)整體吸引力不足，在吸引優(yōu)秀畢業(yè)生方面處于劣勢。

　　第三，部分企業(yè)仍缺乏系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計劃和激勵機制，導(dǎo)致現(xiàn)有員工技能提升緩慢，部分關(guān)鍵崗位長期依賴外部引進，甚至出現(xiàn)核心技術(shù)人才流失的情況。

　　為了破解人才短缺的困局，推動有色金屬行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要從教育、政策、企業(yè)管理等多個層面發(fā)力，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)與引進體系。

　　第一，加強產(chǎn)學(xué)研合作，優(yōu)化教育體系。政府、高校與企業(yè)應(yīng)攜手打造適應(yīng)行業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式。各企業(yè)可與高校聯(lián)合設(shè)立研究生工作站、實習(xí)基地等，為學(xué)生提供實踐機會，提高其行業(yè)適應(yīng)能力；也應(yīng)增進與科研機構(gòu)的合作，共同設(shè)立聯(lián)合實驗室和研究中心，推動技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。

　　第二，優(yōu)化人才引進與激勵機制。企業(yè)需建立科學(xué)的薪酬體系與晉升機制，通過完善職業(yè)發(fā)展通道，激勵技術(shù)人員長期留在行業(yè)內(nèi)發(fā)展，并為其提供持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的機會。

　　第三，深入推進綠色化、智能化技術(shù)研發(fā)。通過加強技術(shù)攻關(guān)，推動無人礦山、智能化冶煉設(shè)備的研發(fā)應(yīng)用，以及高效廢水、廢氣處理技術(shù)的開發(fā)，減少生產(chǎn)過程中對環(huán)境的影響，為行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供技術(shù)支撐。

　　第四，提升行業(yè)社會影響力。通過加強宣傳，向全社會展示有色金屬行業(yè)的科技成果和發(fā)展前景，增強社會對行業(yè)的認可度和吸引力；通過樹立優(yōu)秀人才典型，激勵更多年輕人了解有色金屬行業(yè)、投身有色金屬行業(yè)。

　　展望未來，高素質(zhì)人才的持續(xù)涌現(xiàn)，將為我國有色金屬行業(yè)注入源源不斷的動力，為行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的保障。在新的歷史階段，隨著產(chǎn)學(xué)研合作的深化、人才政策的完善以及技術(shù)研發(fā)的持續(xù)推進，有色金屬行業(yè)將進一步以技術(shù)創(chuàng)新為核心驅(qū)動力，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率和技術(shù)含量，從而提高產(chǎn)業(yè)競爭力，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，更好地為我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標助力。

（楊凈茹 楊瑩）