為著力解決重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級所面臨的技能人才較少、平臺整合不足、資源配置不優(yōu)等問題，2023年以來，自貢高新區(qū)牢牢把握集成授權(quán)改革試點工作機遇，積極對上協(xié)調(diào)爭取，系統(tǒng)推進產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)和企業(yè)人力資源服務(wù)體系建設(shè)，加快推動技能人才隊伍提質(zhì)增量，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。

自開展集成授權(quán)改革以來，自貢高新區(qū)爭取到位就業(yè)創(chuàng)業(yè)中央、四川省補助資金和職業(yè)技能提升行動專賬資金1986萬元，組織開展職業(yè)技能培訓、新型學徒制培訓、企業(yè)職工通用素質(zhì)培訓等1622人，成功申報2023年度自貢市唯一省級技能大師工作室，選拔34名技能人才參加第四屆“鹽都能工巧匠”技能大賽，15人獲獎。

精準把脈摸底，全面梳理技能人才需求

建立聯(lián)系走訪機制，以規(guī)上工業(yè)企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)為重點，健全企業(yè)問題困難協(xié)調(diào)解決工作機制，開展助企服務(wù)“月月訪”活動，組織專門力量開展上門走訪，建立走訪情況臺賬，量身定制措施辦法，累計走訪園區(qū)企業(yè)96家，動態(tài)監(jiān)測61家企業(yè)用工數(shù)據(jù)，收集歸納8類21個問題需求，針對性提出解決辦法19條。

精準研判問題短板，全面了解掌握工業(yè)園區(qū)重點行業(yè)、重點企業(yè)職工隊伍和用工需求情況，選取53家具有代表性的園區(qū)企業(yè)深入調(diào)研分析，準確掌握主導產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)技能人才現(xiàn)狀。53家企業(yè)8000余名員工中，年齡40歲以上員工超過65%，無技能等級人員占75%，企業(yè)用工老齡化嚴重、技能人才占比較低、少數(shù)工種人才緊缺。

加強政策宣傳解讀，舉辦首屆“專業(yè)賦能，夢圓高新”企業(yè)人力資源管理研修班，組織40余家規(guī)上工業(yè)企業(yè)人力資源負責人參加專題培訓，深化加強技能人才培養(yǎng)對企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展重要作用的認識。開展送政策進園區(qū)、進企業(yè)活動，“點對點”開展技能人才培養(yǎng)相關(guān)政策宣傳解讀，印制發(fā)放補貼性技能培訓惠企政策等宣傳資料8000余份，引導企業(yè)更加注重技能人才培養(yǎng)儲備。

拓寬引育路徑，持續(xù)壯大技能人才隊伍

強化人才招引，圍繞先進材料、數(shù)控機械等產(chǎn)業(yè)用工需求，與成都東部新區(qū)牽手合作，共享“職氣東來”微信平臺資源，發(fā)布園區(qū)企業(yè)招聘崗位信息，在力聘網(wǎng)、內(nèi)才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布用工信息，積極開展“直播帶崗”線上推介會、技能人才專場招聘會等活動，先后舉辦招聘會40場次，發(fā)布崗位信息2.78萬個次，達成就業(yè)意向7610余人。

助力企業(yè)自培，構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)需求為導向、以崗位能力為核心的技能人才培養(yǎng)體系，落實“一人一檔”入職幫教、新型學徒制等培養(yǎng)制度，明確“認崗、跟崗、輪崗、頂崗”技能提升路徑;深入實施技能提升行動，細化技能提升培訓工種目錄、培訓內(nèi)容、補貼標準，及時足額兌現(xiàn)政策補助資金，助力華西能源、川潤股份等企業(yè)培育技能人才1800余人。

推動產(chǎn)教融合，鼓勵引導園區(qū)企業(yè)聯(lián)合自貢職業(yè)技術(shù)學校、自貢高級技工學校組建技能人才培育校企聯(lián)盟，創(chuàng)新“教、學、訓、研”協(xié)同共育機制，圍繞理論培養(yǎng)、實崗鍛煉，聯(lián)合開展企業(yè)職工崗前培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育，開辦“技能化實訓班”，力促園區(qū)企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才300余人。

鏈接優(yōu)勢資源，聚力構(gòu)建人才服務(wù)體系

培育壯大服務(wù)機構(gòu)，發(fā)揮市場化精準匹配人力資源的作用，積極為人力資源服務(wù)機構(gòu)和園區(qū)企業(yè)牽線搭橋，鼓勵引導人力資源服務(wù)企業(yè)為招引落地項目和存量企業(yè)就近提供專業(yè)化服務(wù)，在培養(yǎng)、輸送、配置技能人才和保障用工等方面提供專業(yè)化服務(wù)，助力緩解企業(yè)“人才少”“用工難”問題，10戶規(guī)上人力資源服務(wù)企業(yè)為園區(qū)企業(yè)派遣輸送產(chǎn)業(yè)工人2600余人。

深度推進校企合作，發(fā)揮職業(yè)技術(shù)院校專業(yè)師資優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)對技能人才類型、層次、結(jié)構(gòu)的需求，創(chuàng)新校企合作機制，探索推進校企聯(lián)合“招生即招工、入校即入企”雙師聯(lián)動訂單培養(yǎng)模式，力促中興耐磨、兆強密封等企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學院、職業(yè)技術(shù)學校開展對接洽談，推動技能人才培育從末端招工培養(yǎng)向前端招生培養(yǎng)延伸。

建優(yōu)建強平臺載體，大力推進技能大師工作室、勞模工作室、企業(yè)實訓基地等技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，加強名師隊伍建設(shè)，鼓勵名師帶徒，重點開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的電氣、焊接、機械加工等工種技能人才培育，成功申報園區(qū)首個省級技能大師工作室——華西能源黃明焊接技能大師工作室，建成省市級技能人才培養(yǎng)平臺6個，新增初級以上技能人才100人。