2022年，濰坊高新區(qū)積極探索人才發(fā)展體制改革，加速構(gòu)建以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、以產(chǎn)業(yè)匯聚一流人才的工作機制，努力使更多有真才實學(xué)的創(chuàng)新力量“英雄有用武之地”。目前，已引育省級以上重點人才129人，連續(xù)8次獲評“全省人才工作先進單位”，創(chuàng)新能力躍居全國高新區(qū)第20位。

前不久，山東天維膜技術(shù)有限公司自主研發(fā)的雙極膜電滲析器產(chǎn)品正式下線，標志著我國在電滲析膜材料領(lǐng)域取得重大突破。項目研發(fā)進展順利，牽頭人傅榮強喜上眉梢。正是看中了高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，10年前，他從新加坡回國加入天維膜，組建團隊開展技術(shù)攻關(guān)，相繼完成了均相電滲析膜、雙極膜和電滲析器的研發(fā)。

“我們做產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)該靠近市場，因此我在國內(nèi)尋求發(fā)展機會。天維膜剛好從事離子交換膜的研究，和我的研究方向非常契合。” 山東天維膜技術(shù)有限公司總工程師傅榮強說，來到這里之后，高新區(qū)幫助解決了一些生活中的后顧之憂，使得他們能夠?qū)Ｗ⒂诋a(chǎn)品開發(fā)。傅榮強深切感受到了高新區(qū)對于新材料產(chǎn)業(yè)和人才的重視。

產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。近年來，高新區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求靶向引才，出臺“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)首先抓人才”任務(wù)清單，推出“濰柴9條”“歌爾8條”“磁懸浮16條”等14項定制化政策，給予龍頭企業(yè)引進人才一事一議“特權(quán)”，引導(dǎo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)牽頭建圈強鏈，讓人才集聚與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。高成長性企業(yè)、高能級研發(fā)平臺矩陣加速形成，產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，各類創(chuàng)新人才不斷集聚，為“走在前、開新局”注入源頭活水。

山東天維膜技術(shù)有限公司總經(jīng)理連文玉說，天維膜公司作為一家科技型民營企業(yè)，一直以來特別重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，這也是企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步增長的關(guān)鍵。“高新區(qū)與我們先后多次到國內(nèi)著名高校加強深度合作，幫助我們引進國內(nèi)著名高校人才，讓人才政策應(yīng)享盡享，對我們的科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)奠定了有力的基礎(chǔ)。”

去年，山東科技大學(xué)教授石侃作為科技人才副總進駐華滋自動化，進行圓刀磨切機模塊化結(jié)構(gòu)升級的研發(fā)。

“作為企業(yè)來說，突破科技瓶頸就需要人才，招引人才靠企業(yè)自身有局限，通過科技副總或者校企合作，進行產(chǎn)教研的融合，把高校的資源，尤其是能夠落地的技術(shù)和成果帶到企業(yè)來，助力企業(yè)發(fā)展?！鄙綎|華滋自動化技術(shù)股份有限公司人力資源中心總監(jiān)郭學(xué)寶說。

破解人才短缺難題，高新區(qū)開辟“以才引才”新路，統(tǒng)籌本土育、全職引、柔性聘三條渠道，實施單位(園區(qū))科技人才副職、企業(yè)科技人才副總“雙顧問”工程，充分發(fā)揮在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才引進等方面的職能作用，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

“聚焦全區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們每年初到區(qū)直單位、園區(qū)和企業(yè)調(diào)研‘問才’，征集梳理人才、技術(shù)‘緊缺急需’清單；到高校院所走訪‘尋才’，初篩建立目標專家?guī)臁！备咝聟^(qū)黨群部人才辦工作人員秦偉龍說，通過個人自述、雙向問答、專家評議等，將條件最好、素質(zhì)最硬的人才選出來。

截至目前，高新區(qū)先后向區(qū)直單位和園區(qū)選派34名科技人才副職，向企業(yè)選派13名科技人才副總。近兩年來，幫助解決技術(shù)創(chuàng)新難題110余項，牽線校企共建科研平臺14個，引薦“兩院”院士等高層次人才50余名，推動產(chǎn)學(xué)研項目合作金額超過4500萬元。

“科技人才顧問本身就是一種人才智力資源，他們在推動校地企人才聯(lián)合培養(yǎng)、企業(yè)技術(shù)難題解決、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面都發(fā)揮了積極作用。”秦偉龍說。

為服務(wù)人才、成就人才，高新區(qū)著眼提升區(qū)域人才競爭力，樹立“人人都是店小二”理念，成立685名干部組成的人才專員隊伍，建立“人才吹哨、專員報到”工作機制，對人才服務(wù)事項全面落實。完善項目落地、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等事項跨部門協(xié)調(diào)機制，幫助解決“稅”“學(xué)”“房”“醫(yī)”等后顧之憂，讓人才居有所享、業(yè)有所成，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。