一是加大“引”的力度。發(fā)布《2022年度高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，為產(chǎn)才融合、人才引育用留提供有益參考；精心組織“新春開門紅 就在蘇高新”、重點產(chǎn)業(yè)人才“校園空中雙選會”等6個系列84場次線上云聘活動，共服務企業(yè)899家次，提供就業(yè)（含實習）崗位3.6萬個；高標準舉辦蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周高新區(qū)分會場活動，對接項目超3000個，簽約263個，較2021年增長30%。二是提升“育”的成效。緊跟重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，指導企業(yè)建立健全技能人才培養(yǎng)評價體系，新增技能等級認定備案企業(yè)16家，開展認定5660人，其中高技能人才2609人；舉辦首屆“博彩菁英 創(chuàng)領高新”博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開通大賽獲獎項目直通區(qū)領軍人才計劃綠色通道，有效激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。三是濃厚“留”的氛圍。聚焦先導產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)集群發(fā)展，優(yōu)化出臺青年人才生活補貼、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、博士后登峰計劃等3項人才政策；推動人才政策全流程線上辦理，壓降各類補貼兌現(xiàn)時間，實現(xiàn)當天申領當天兌付，提升人才獲得感；強化人才服務保障，推進“獅山人才”平臺系統(tǒng)開發(fā)建設，優(yōu)化升級高層次人才電子服務卡功能，大力營造人才發(fā)展生態(tài)。