近年來，泉州臺商投資區(qū)不斷創(chuàng)新人才服務(wù)理念，構(gòu)建臺灣人才全方位服務(wù)體系，發(fā)揮特色人才服務(wù)優(yōu)勢，當好人才“保姆”，為“打造兩個主陣地、建設(shè)四個區(qū)”提供有力的人才支撐和智力保障。目前，已吸引和培養(yǎng)131名緊缺急需臺灣人才，學士及以上104名，其中博士13名、碩士31名。

圖片來源：泉州臺商投資區(qū) 　

創(chuàng)新引才機制，打造聚才“磁場”

深化政策引才。出臺《鼓勵社會力量開展人才工作若干措施》，引導用人主體、社會組織、中介機構(gòu)等通過提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務(wù)等方式參與臺灣人才引進，構(gòu)建從人才引進到產(chǎn)業(yè)對接、激勵保障等全政策鏈。給予臺灣人才工作生活津貼、子女就學保障、免費健康體檢、泉臺往返交通補貼等8項暖心政策。

深化產(chǎn)業(yè)招才。引進一批臺灣商業(yè)特色業(yè)態(tài)，打造產(chǎn)業(yè)社區(qū)。設(shè)立精密機械產(chǎn)業(yè)園、新興產(chǎn)業(yè)園和泉臺人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等臺商特色產(chǎn)業(yè)園，推動高端光鏡生產(chǎn)與研發(fā)基地等5個臺資（涉臺）項目競得地塊、入駐新廠，靶向招引一批臺灣技術(shù)人才。

深化市場攬才。建成并運營泉臺人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引入臺灣專業(yè)人才運營團隊，制定“一園一策”扶持園區(qū)企業(yè)發(fā)展，招引人力資源服務(wù)機構(gòu)10家、臺資企業(yè)9家進駐。2022年，舉辦各類交流活動20場，全區(qū)新認定臺灣人才19名。

整合資源力量，構(gòu)筑成才“搖籃”

加強平臺建設(shè)。著力搭建產(chǎn)學研平臺，以創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化促進臺灣人才價值實現(xiàn)，成功引進高品醫(yī)學檢驗實驗室等臺資醫(yī)療企業(yè)，依托兩岸專家團隊打造全生命周期健康服務(wù)新引擎，以企業(yè)為主體捆綁式引進臺灣醫(yī)療人才38人。瞄準“中國佛具文化之都”目標，加快海峽雕藝文化園建設(shè)，制定臺資企業(yè)入駐優(yōu)惠政策，吸引中國臺灣籍雕藝企業(yè)及大師進駐。

加深平臺合作。采用“政府搭平臺、企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研金介融合”的模式建設(shè)人才成果“一站式”服務(wù)平臺，培育技術(shù)經(jīng)紀人11人、專利代理師9人。

加快平臺升級。瞄準智能裝備、新材料應(yīng)用、數(shù)字包裝等3大主導產(chǎn)業(yè)，科學編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立臺資主導產(chǎn)業(yè)信息庫，完善產(chǎn)業(yè)鏈圖譜和招商引資“路線圖”，吸納臺灣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、核心技術(shù)和高端人才，深化兩岸產(chǎn)業(yè)人才融合。

深化人才服務(wù)，滋養(yǎng)留才“沃土”

凝聚向心合力。舉辦獻禮建黨百年、研修班、迎新春等活動，積極引導人才投身疫情防控工作，進一步增強了臺灣人才的向心力、歸屬感。

完善服務(wù)體系。健全領(lǐng)導干部掛鉤聯(lián)系服務(wù)人才制度，做強“人才之家”品牌，選派30名“黨建+人才”服務(wù)專員，推出安居落戶、就讀擇校和就診體檢等20項服務(wù)清單，為臺灣人才提供上門幫辦、輔導帶辦、全程代辦的保姆式服務(wù)，服務(wù)滿意率達98%以上。

優(yōu)化特色服務(wù)。聚焦臺灣人才需求敏感點，開發(fā)“臺胞臺企登陸第一數(shù)據(jù)港”、建設(shè)“海絲稅務(wù)‘黨建+鄰里’中心”臺胞服務(wù)站、開辟臺胞臺企專屬預約通道，以開發(fā)“親清家園”平臺為載體，上線人才政策16項，實現(xiàn)惠企惠才政策“掌上提、在線批、直達付”，獎補資金24小時直達人才企業(yè)賬戶，2022年以來，兌現(xiàn)涉臺惠才補助63人次、51.13萬元。