近年來(lái)隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)人才信息保護(hù)、提升數(shù)據(jù)安全性，已成為各級(jí)政府和許多企業(yè)的共識(shí)。

福州高新區(qū)人事人才公共服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著人才流動(dòng)性加大，如何鑒別學(xué)歷及履歷造假，防止“騙補(bǔ)”行為，成為主管部門必須解決的問(wèn)題。

福州高新區(qū)利用區(qū)塊鏈技術(shù)，獨(dú)創(chuàng)了人力資本產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)的管理端授權(quán)給高新區(qū)人才科、產(chǎn)學(xué)研辦、人事人才公共服務(wù)中心、勞動(dòng)保障科等相關(guān)科室部門使用，負(fù)責(zé)人才數(shù)據(jù)的審核、篩選、分析等管理，以及人才政策申報(bào)審核、人才政策、 資訊發(fā)布。

用戶端授權(quán)給高新區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位和高校，他們可在平臺(tái)上進(jìn)行人才數(shù)據(jù)的錄入、更新，還可以發(fā)布人才相關(guān)培訓(xùn)、招聘信息等。

據(jù)了解，該平臺(tái)可有效發(fā)揮區(qū)塊鏈技術(shù)的加密安全性及可溯源優(yōu)勢(shì)，提供多維度、更精準(zhǔn)的鏈上基礎(chǔ)人才數(shù)據(jù)， 為梳理人才成長(zhǎng)軌跡，提升人才發(fā)展環(huán)境提供數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)保障人才、尤其是企業(yè)核心崗位及高層次人才的隱私安全，為企業(yè)后期爭(zhēng)取人才補(bǔ)貼、人才政策等提供便利的通道。

該平臺(tái)目前已覆蓋高新區(qū)2000多家企業(yè)、大學(xué)城12所高校學(xué)生，以及多個(gè)醫(yī)院、中小學(xué)等企事業(yè)單位的人力資源部門。上線運(yùn)營(yíng)以來(lái)，實(shí)現(xiàn)約1000條人才數(shù)據(jù)上鏈，其中高層次人才數(shù)據(jù)20多條。