各類人才是發(fā)展的第一資源,是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的作用日漸顯著,人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為世界競(jìng)爭(zhēng)的核心。得人才者得天下,人才的引進(jìn)與培育是一個(gè)地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的首要目標(biāo)之一。各地區(qū)只有不斷健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及培育聚集體系,人才工作才能真正為區(qū)域發(fā)展提供服務(wù)和支撐。近年來,濰坊市委市政府深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,不斷加大對(duì)各類人才的引育力度,實(shí)現(xiàn)了人才資源對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的積極促進(jìn)效應(yīng)。
圖片來源:濰坊濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
近年來,濰坊濱海區(qū)“隱形冠軍”企業(yè)喜訊不斷:濰坊康科潤(rùn)生物科技有限公司獲評(píng)省級(jí)“專精特新”企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)。濰坊倍力汽車零部件有限公司獲省級(jí)“專精特新”、市級(jí)工程技術(shù)研究中心、高新技術(shù)企業(yè),營(yíng)收同比增長(zhǎng)44%。山東萊德管閥有限公司研發(fā)的自密封中線蝶閥產(chǎn)品連續(xù)獲得“市長(zhǎng)杯”工業(yè)設(shè)計(jì)大賽二等獎(jiǎng)和國際鑄造博覽會(huì)優(yōu)質(zhì)鑄件金獎(jiǎng)并入選山東工信廳創(chuàng)新工業(yè)產(chǎn)品目錄。山東鶴見紅旗環(huán)境科技有限公司成為省級(jí)“一企一技術(shù)”創(chuàng)新企業(yè)、省市級(jí)“專精特新”中小企業(yè)、市級(jí)“一企一技術(shù)”研發(fā)中心,起草《疊螺式污泥脫水機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,主持國家級(jí)新產(chǎn)品研發(fā)和省部級(jí)科研項(xiàng)目各1項(xiàng),入選工信部2021年符合《環(huán)保裝備制造業(yè)(固廢處理裝備)規(guī)范條件》企業(yè)名單,1-9月份公司營(yíng)收同比增長(zhǎng)15%,利潤(rùn)增長(zhǎng)30%,新獲得訂單1200多萬元。
一串串喜訊的背后,我們禁不住要問,濰坊濱?!半[形冠軍”企業(yè)如此豐產(chǎn)的背后,到底隱藏著什么樣的奧秘?
當(dāng)大部分人對(duì)濱海的印象還停留在無垠的鹽田和灘涂階段時(shí),濱海區(qū)中外合作產(chǎn)業(yè)園早已成為《山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》中的“四區(qū)三園”之一。當(dāng)大多數(shù)人對(duì)濱海企業(yè)的認(rèn)識(shí)還停留在“傻大粗”階段時(shí),中外合作產(chǎn)業(yè)園已發(fā)展成為布滿“隱形冠軍”、“專精特新”、“瞪羚”、高新技術(shù)等企業(yè)的海洋高端裝備產(chǎn)業(yè)園區(qū)。一次次高質(zhì)量發(fā)展和蝶變的背后,除了技術(shù)發(fā)展方面的貢獻(xiàn),更是濱海區(qū)在人才引育工作中有一本獨(dú)到的“人才經(jīng)”。
瞄準(zhǔn)高端人才
下大力氣“走出去、引進(jìn)來”
高層次人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。建園以來濱海區(qū)就對(duì)各領(lǐng)域各行業(yè)人才的引進(jìn)高度重視,每年都會(huì)組織外出招才引智,積極吸引高層次人才來濱海區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2018年,中國海洋大學(xué)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才溫琦教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)參加了山東省首屆“創(chuàng)業(yè)齊魯,共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽,該團(tuán)隊(duì)?wèi){借“海洋裝備智能組網(wǎng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)”項(xiàng)目榮獲現(xiàn)代海洋領(lǐng)域第一名。得知這一消息后,濱海開發(fā)區(qū)人才專員專程找到溫教授希望把他“挖”到濱海開發(fā)區(qū)來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),經(jīng)過一番思量,溫教授最終被開發(fā)區(qū)人才專員的誠意打動(dòng),于2020年12月在濱海成立了濰坊海研智能裝備科技有限公司,主要從事海洋裝備智能組網(wǎng)檢測(cè)系統(tǒng)及海底地形測(cè)量技術(shù)的研發(fā)生產(chǎn),截至目前,已開發(fā)自浮式坐地海底觀測(cè)站等新式海洋裝備19項(xiàng),申請(qǐng)發(fā)明專利24項(xiàng),其中授權(quán)6項(xiàng),實(shí)用新型專利20項(xiàng),外觀設(shè)計(jì)專利2項(xiàng)。除了像溫琦這樣來濱海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才,開發(fā)區(qū)人才專員們“挖”來的還有深圳諾康醫(yī)療的國家級(jí)高層次人才吳征瑜,青島大學(xué)的泰山學(xué)者特聘專家楊東江教授,天津工業(yè)大學(xué)的國家級(jí)高層次人才泰山學(xué)者海外特聘專家胡云霞博士,以及天津工業(yè)大學(xué)的泰山學(xué)者戴海平教授等好多好多。截至目前,來濱海區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才中,有國家級(jí)以上人才108人,省級(jí)人才81人,市級(jí)人才105人……正是這些來自五湖四海的學(xué)者大咖,造就了濱海發(fā)展的新動(dòng)能。
重視技能人才
齊心協(xié)力“找出來、扶起來”
隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求更加多元化,具有更多專業(yè)技能的人才,逐漸成了制造業(yè)企業(yè)的“香餑餑”。在智能制造的今天,技能人才在將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力方面,發(fā)揮著很重要的實(shí)踐作用,各企業(yè)也都早已將培育技能型人才列入日程。在山東紅旗機(jī)電有限公司,有這樣一位70后員工李洪勝。他既沒有名校的學(xué)歷光環(huán),也沒有論文著作加身,他從企業(yè)內(nèi)設(shè)技校畢業(yè)后就一頭扎進(jìn)機(jī)修鉗工崗位工作至今,26年里從一名默默無聞的學(xué)徒工成長(zhǎng)到今天的高級(jí)技師。在多年生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中,李洪勝熟練掌握模具裝配維修工作以及工裝夾具的設(shè)計(jì)制造等技能,近年來連續(xù)獲得公司的技能比賽鉗工項(xiàng)目一等獎(jiǎng)和技術(shù)革新獎(jiǎng),多次代表公司參加市級(jí)、省級(jí)及國家級(jí)行業(yè)技能技術(shù)比武活動(dòng)并獲獎(jiǎng)。而在山東紅旗機(jī)電有限公司,還有十幾個(gè)“李洪勝”,在濱海開發(fā)區(qū)的眾多企業(yè)中,也還有許許多多的“紅旗”。
服務(wù)青年人才
想方設(shè)法“留下來、育起來”
針對(duì)濱海開發(fā)區(qū)企業(yè)住宿設(shè)施相對(duì)不足的情況,濱海區(qū)管委會(huì)精準(zhǔn)對(duì)接人才需求單位,由開發(fā)區(qū)國有企業(yè)央城開發(fā)建設(shè)有限公司為各企業(yè)量身定制青年人才公寓,幫助企業(yè)解決引才留才難題。2021年為各需求企業(yè)新交付各種規(guī)格定制房227間,可容納400至500名大學(xué)生員工的拎包入住需求。央城開發(fā)建設(shè)有限公司同時(shí)向人才需求企業(yè)配套交付相應(yīng)規(guī)格的餐廳、活動(dòng)室等2000余平方米,大力實(shí)施大學(xué)生聚集工程,極大的幫助企業(yè)解決了新入職大學(xué)生的住宿問題。通過人才安居工程積極幫扶大學(xué)生落戶濱海,為濱海的發(fā)展儲(chǔ)存后備力量。
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