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廣州開發(fā)區(qū)非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)成效斐然

   2021-10-14 廣州開發(fā)區(qū)
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核心提示:近年來,廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)關(guān)工委根據(jù)本區(qū)工業(yè)科技園區(qū)非公企業(yè)眾多的特點(diǎn),樹立“貼近企業(yè)實(shí)際、關(guān)

近年來,廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)關(guān)工委根據(jù)本區(qū)工業(yè)科技園區(qū)非公企業(yè)眾多的特點(diǎn),樹立“貼近企業(yè)實(shí)際、關(guān)愛青工成長、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧”的工作理念,積極探索非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)。經(jīng)過不懈努力,該區(qū)非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)取得突破性進(jìn)展,目前全區(qū)有679家企業(yè)建立關(guān)工組織(其中外資企業(yè)25家),覆蓋青年職工6萬余人,約占全區(qū)青年職工人數(shù)四分之一。該區(qū)大力開展非公企業(yè)關(guān)工工作的經(jīng)驗(yàn)做法得到省、市關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)的好評,去年黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)關(guān)工委被評為“全省關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體”。

一、主要做法

一是堅(jiān)持黨建引領(lǐng),完善組織體系。2016年,廣州開發(fā)區(qū)黨工委制定印發(fā)了《廣州開發(fā)區(qū)全面提升非公企業(yè)黨建工作水平三年行動計(jì)劃(2016-2018)》,提出“黨工(關(guān)工)一體化共建行動”,即明確非公企業(yè)黨組織建立的同時,也要建立工會組織和關(guān)工組織,從而將企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)納入各級黨委(黨工委)黨建工作規(guī)劃,納入黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核。同時,構(gòu)建起區(qū)關(guān)工委——園區(qū)管委會關(guān)工委(含非公經(jīng)濟(jì)組織黨委、直屬總公司)——非公企業(yè)關(guān)工組織三級組織架構(gòu),從而理順了工作環(huán)節(jié),發(fā)揮了層級作用,提高了工作效率。為加強(qiáng)對基層組織和干部的工作指導(dǎo),區(qū)關(guān)工委及時編印了操作性較強(qiáng)的《關(guān)于園區(qū)管理機(jī)構(gòu)成立關(guān)工組織工作指引》《關(guān)于非公企業(yè)建立關(guān)工組織工作指引》。隨后長嶺居工業(yè)園、西區(qū)工業(yè)園和云埔工業(yè)區(qū)等園區(qū)管委會相繼成立了關(guān)工委,區(qū)屬10大直屬總公司和部分非公企業(yè)建立健全了關(guān)工組織。為推動部門聯(lián)動、形成合力,還建立完善了關(guān)工委成員單位聯(lián)席會議制度,及時增補(bǔ)與關(guān)心下一代工作關(guān)系密切的職能部門,加強(qiáng)與成員單位的交流合作。聯(lián)席會議一般由分管關(guān)工工作的區(qū)委常委、組織部部長主持,明確工作主題,研究工作要點(diǎn),確定協(xié)同任務(wù),并商定各成員單位在推進(jìn)非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)中的職責(zé)分工。

二是堅(jiān)持分類指導(dǎo),突出典型示范。在推進(jìn)非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)過程中,按照“積極穩(wěn)妥、先易后難,分類指導(dǎo),典型引路,穩(wěn)步推進(jìn)”的思路,以建立黨組織的規(guī)模以上企業(yè)為突破口,然后以點(diǎn)帶面、逐步鋪開。2016年以來,區(qū)關(guān)工委主動到區(qū)直屬總公司調(diào)研,通過登門拜訪、宣傳座談、典型引路、舉辦活動等方式,先后促成10大直屬總公司建立關(guān)工委,為深入推進(jìn)非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。規(guī)模以上企業(yè)往往員工比較多,在行業(yè)領(lǐng)域有較大影響力,區(qū)關(guān)工委就會同有關(guān)部門,先后促成了金發(fā)科技、廣州寶潔、益海糧油、太平洋馬口鐵、捷普電子、美贊臣等一批較大規(guī)模民營和外資企業(yè)建立關(guān)工組織,隨后帶動了名大實(shí)業(yè)、視源電子、樂飛家園等一批非公企業(yè)建立關(guān)工組織。區(qū)關(guān)工委堅(jiān)持每年(疫情防控期間除外)舉辦企業(yè)關(guān)工工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,邀請已成立關(guān)工組織的企業(yè)和有意向成立關(guān)工組織的企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加,在講解關(guān)工工作業(yè)務(wù)知識的同時,安排關(guān)工工作做得好的非公企業(yè)關(guān)工委負(fù)責(zé)人現(xiàn)身說法、介紹經(jīng)驗(yàn),取得良好示范效應(yīng)和學(xué)習(xí)交流效果。

三是堅(jiān)持實(shí)踐創(chuàng)新,探索聯(lián)合關(guān)工委新模式。根據(jù)區(qū)內(nèi)功能性產(chǎn)業(yè)園區(qū)多、中小企業(yè)孵化器多,且園區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小的實(shí)際情況,區(qū)關(guān)工委開拓思路,先后指導(dǎo)多個園區(qū)、企業(yè)建立聯(lián)合關(guān)工委和行業(yè)協(xié)會關(guān)工委,以集成的方式來開展關(guān)工工作,極大拓展了關(guān)工工作的覆蓋面。2018年,在西區(qū)產(chǎn)業(yè)園匯景大廈成立樓宇聯(lián)合關(guān)工委,覆蓋了56家小企業(yè)、1000多名員工,開創(chuàng)成立聯(lián)合關(guān)工委的先河。2020年,成立了中國科協(xié)廣州科技園、廣州大灣區(qū)數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合關(guān)工委,覆蓋中小企業(yè)277家。2021年,成立了科技企業(yè)加速器園區(qū)關(guān)工委、廣州保稅區(qū)進(jìn)口葡萄酒商會和廣州開發(fā)區(qū)物流協(xié)會聯(lián)合關(guān)工委,覆蓋中小企業(yè)204家、員工1萬多人。同時,注重整合社會慈善公益組織資源,先后指導(dǎo)動員區(qū)內(nèi)3家知名社會公益慈善組織建立了關(guān)工組織,借助社會力量,協(xié)同組織開展一系列關(guān)愛幫扶青少年的工作。

二、工作成效

企業(yè)建立關(guān)工組織后,極大拓展了關(guān)工工作陣地,豐富了關(guān)工工作內(nèi)涵,關(guān)工委在促進(jìn)青工成長、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、履行社會責(zé)任等方面發(fā)揮了積極作用。

一是突出立德樹人,加強(qiáng)對青年職工培養(yǎng)教育。企業(yè)關(guān)工委注重思想政治教育,引導(dǎo)青工愛黨愛國、愛崗敬業(yè)。如開發(fā)區(qū)投資集團(tuán)關(guān)工委組織青年職工代表召開“五四”青年節(jié)座談會暨關(guān)工工作座談會,還組織黨員和青工到區(qū)革命紅色教育基地——東江縱隊(duì)紀(jì)念廣場參觀,以社會主義核心價值觀引領(lǐng)青工成長進(jìn)步。企業(yè)關(guān)工委普遍注重青年群眾性精神文明建設(shè)活動,提振青工健康成長的精氣神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。如民營企業(yè)金發(fā)科技公司在科學(xué)城生活區(qū)打造了600多平方米,集黨群工作室、青年服務(wù)站、關(guān)心下一代工作場所、國家開放大學(xué)、人民調(diào)解室等功能于一體的員工活動陣地,每年提供10萬元預(yù)算作為關(guān)工委活動經(jīng)費(fèi)。企業(yè)關(guān)工委還注重青工的技能培養(yǎng)。如三菱公司關(guān)工委組織青工利用余業(yè)時間參加國家開放大學(xué)學(xué)習(xí),藍(lán)月亮公司關(guān)工小組協(xié)同職能部門開展職工勞動技能競賽、崗位能手比賽等活動,實(shí)現(xiàn)青年職工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展協(xié)同進(jìn)步。

二是突出權(quán)益維護(hù),關(guān)愛幫扶青年職工及其未成年子女。如金發(fā)科技公司設(shè)立“傾聽室”服務(wù)平臺,傾聽員工心聲,及時紓困解難;還積極協(xié)調(diào)各方,在區(qū)政府、區(qū)教育局的指導(dǎo)和支持下,設(shè)立了3.6萬元教育關(guān)愛基金,解決了公司上百名外來務(wù)工員工未成年子女入學(xué)問題。又如外資企業(yè)捷普公司關(guān)工委開展宿舍大哥大姐幫扶互促活動項(xiàng)目,使每個青年員工都可以在老員工(大哥大姐)的幫助下,更快地適應(yīng)和融入公司新的工作和生活環(huán)境。再如艾利丹尼森(廣州)材料有限公司從2016年起成立關(guān)心下一代基金會,在每年秋季開學(xué)季向全公司就讀一年級的員工未成年子女贈送精美書包,累計(jì)送出140只,金額2.5萬元。

三是突出履行社會責(zé)任,圍繞關(guān)心下一代公益事業(yè)回饋社會。不少企業(yè)成立關(guān)工組織后,更加積極主動與所在街鎮(zhèn)和社區(qū)、學(xué)校開展共建活動。先后有4家民營企業(yè)與鄉(xiāng)村學(xué)校共建“鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮”。香雪制藥公司關(guān)工委會同有關(guān)部門,免費(fèi)開展科普教育主題活動,先后接待外來務(wù)工人員子女、大中小學(xué)生、外國留學(xué)生等近2萬人次。視源電子股份有限公司實(shí)施“希沃公益行”項(xiàng)目,致力于改善偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校的教學(xué)環(huán)境。文化集團(tuán)關(guān)工委深入推進(jìn)“百企幫百村”工程,在結(jié)對幫扶村社中開展關(guān)愛幫扶青少年活動,特別是為困難家庭青少年提供學(xué)習(xí)和生活上的幫助,讓他們共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

三、經(jīng)驗(yàn)體會

通過這些年有效推進(jìn)非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè),黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)關(guān)工委總結(jié)出“六個到位”的經(jīng)驗(yàn)體會:

一是思想認(rèn)識要到位。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記對關(guān)心下一代工作的重要指示精神,學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)同志對民營企業(yè)關(guān)心下一代工作的有關(guān)批示精神。充分認(rèn)識非公企業(yè)眾多是廣州市特別是黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)最大的區(qū)情,認(rèn)識到關(guān)工組織向非公企業(yè)發(fā)展、關(guān)工工作向青年職工覆蓋,是區(qū)情所在、企業(yè)所需、青工所盼、大勢所趨。

二是黨建帶動要到位。黨建帶關(guān)建,是關(guān)工工作的靈魂。實(shí)際工作中,要找準(zhǔn)黨建帶關(guān)建的結(jié)合點(diǎn)。在推進(jìn)非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)初期,區(qū)關(guān)工委就主動向開發(fā)區(qū)黨工委建議,將黨建帶關(guān)建納入黨委工作計(jì)劃和工作目標(biāo),得到采納并體現(xiàn)到《廣州開發(fā)區(qū)全面提升非公企業(yè)黨建水平三年行動計(jì)劃(2016—2018)》中,從而使非公企業(yè)關(guān)工組織建設(shè)與黨建工作實(shí)現(xiàn)了同部署、同推進(jìn)、同考核。

三是協(xié)同配合要到位。早在2014年,區(qū)關(guān)工委就會同四部門共同印發(fā)《關(guān)于在民營企業(yè)成立關(guān)工組織的意見》,建立起有效的協(xié)同配合機(jī)制。隨后通過建立健全由黨委分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的關(guān)工委成員單位聯(lián)席會議制度,及時研究解決工作中遇到的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題。從而形成了工作互商、陣地共享、活動共辦、優(yōu)勢互補(bǔ)的協(xié)作聯(lián)動工作機(jī)制。

四是組織體系要到位。組織體系是否完善,關(guān)系到工作效率。結(jié)合區(qū)情特點(diǎn),在保持原有的區(qū)關(guān)工委——街鎮(zhèn)關(guān)工委——村居關(guān)工小組三級組織體系的同時,又建立了區(qū)關(guān)工委——園區(qū)關(guān)工委——非公企業(yè)關(guān)工組織新的三級組織架構(gòu),進(jìn)一步理順了工作關(guān)系,集約了資源,增強(qiáng)了工作推進(jìn)力度。

五是分類指導(dǎo)要到位。要根據(jù)民營企業(yè)和外資企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)和規(guī)模以下企業(yè)、已建立了黨組織的企業(yè)和尚未建立黨組織的企業(yè),分門別類提出不同的組建要求。在組織架構(gòu)上,不固定一種模式,做到一企一策。在組織建立上,堅(jiān)持成熟一個、發(fā)展一個,邊成立發(fā)展、邊規(guī)范完善。

六是關(guān)愛服務(wù)要到位。企業(yè)建立關(guān)工組織的目的,是要更加關(guān)注青年職工的成長進(jìn)步,為青年職工排憂解難。要通過舉辦企業(yè)關(guān)工組織骨干培訓(xùn)班、組織經(jīng)驗(yàn)交流會和多種形式的學(xué)習(xí)交流,不斷提高非公企業(yè)關(guān)工工作的質(zhì)量和成效。



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