要用多少衛(wèi)生紙才能覆蓋整個(gè)德克薩斯州？吸塵器一年的產(chǎn)量是多少？如何測(cè)量自己的大腦有多重？這些題你都會(huì)回答嗎？如果不知道，對(duì)不起，你已經(jīng)喪失了去谷歌工作的機(jī)會(huì)。

　　據(jù)報(bào)道，有一位著作家聲稱自己已經(jīng)破解了谷歌以及一些頂級(jí)科技公司的面試題，并把答案寫進(jìn)了他的新書里。

　　William Poundstone的這本新書名為《想到Google工作，你夠聰明嗎？》（Are You Smart Enough to Work at Google?）。這本書還有一個(gè)足夠唬人的副標(biāo)題：想在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代找到工作，這些充滿陷阱的問題、如禪語一般的謎題、讓人瘋狂的智力游戲以及各種狡詐的面試方法，你可都得知道。

　　“人力資源的人現(xiàn)在也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因?yàn)樗麄円渤３Ｗ詥?，自己的問題是否有能力預(yù)測(cè)出這個(gè)面試者能在多大程度上勝任他的工作。”

　　雖然沒有任何證據(jù)表明，這些奇奇怪怪的問題真的有效，但如果僅僅從面試者的外表和言談舉止，而不是他們的聰明程度出發(fā)，這種古老的面試方法倒是真的沒用。

　　Poundstone認(rèn)為，許多谷歌的題目都是開放式的答案。比如，“如果讓你制定一個(gè)舊金山的緊急疏散計(jì)劃，你會(huì)怎么做”。像這種問題并沒有一個(gè)唯一的答案，面試官的目標(biāo)是測(cè)試應(yīng)聘者的思考邏輯和解決問題的創(chuàng)新能力。

　　針對(duì)這本新書的發(fā)布，谷歌拒絕給予評(píng)論。

　　Poundstone給應(yīng)聘者的建議，“無論題目是什么，你都要盡可能讓面試官把題目講的更細(xì)致。”他在書中寫道，“如果說讓你在糖漿中游泳，你可以問，到底是哪種類型的糖漿，是楓糖漿？還是說比水密度大一點(diǎn)點(diǎn)的液體？”還有，“如果是測(cè)量你的頭重，你可以問這個(gè)重量包括我的脖子嗎？”

　　曾在Google、微軟與蘋果等公司任職的面試攻略網(wǎng)站CareerCup.com創(chuàng)辦人Gayle Laakmann McDowell則在2010年的博客中寫道，Google其實(shí)根本不會(huì)用這種“腦筋急轉(zhuǎn)彎”問題。

　　但無論是否真實(shí)，龐德斯通希望通過這本書告訴應(yīng)聘者更多思考和回答問題的策略，而不是真的一摞摞讓你背下來的答案。

責(zé)任編輯：陶文冬

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