技能人才是技術(shù)工人隊伍的核心部分，是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可或缺的重要力量。近年來，淮北市圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，立足于建設技工大市和“調(diào)轉(zhuǎn)促”對技能型人才的迫切需求，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、優(yōu)化環(huán)境，加快技能人才隊伍建設。現(xiàn)全市技能人才達87325人，較2010年增長48 %，為淮北科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才支撐。

一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，完善制度體系。設立市政府直屬正縣級市職業(yè)教育管理委員會辦公室，對全市技能人才隊伍建設進行統(tǒng)籌規(guī)劃。對原工業(yè)學校等4所職業(yè)學校進行合并，成立了淮北工業(yè)與藝術(shù)學校，2015年該校躋身首批“全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設實驗校”行列。通過有效整合，淮北市中職學校由原來的25所壓縮到8所，改變了困擾職業(yè)教育發(fā)展的“小而散”、“條塊分割”等問題。先后出臺《相城“金藍領”萬人計劃實施方案》、《淮北市高層次人才引進辦法》、《關于創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的實施意見》、《淮北市市級技能大師工作室管理辦法》、《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》等政策文件。整合教育、科技、人社、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、扶貧等部門職業(yè)技能培訓項目資金，市人才開發(fā)專項資金每年安排專項經(jīng)費用于緊缺高技能人才引進、培訓、培養(yǎng)。實施職業(yè)教育資助工程，近5年投入4500萬元資助技能人才4.5萬名。

二是整合優(yōu)質(zhì)資源，發(fā)揮平臺最大效益。投資近20億元建設集職業(yè)教育、實習實訓、技術(shù)研發(fā)等功能為一體的職教園區(qū)；實行產(chǎn)教融合集團化辦學新模式，整合職業(yè)院校、行業(yè)、企業(yè)資源建立了機電、現(xiàn)代服務、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三大職教集團。遴選4家職業(yè)院校和17家企業(yè)、22個緊缺工種，開展“工學一體，企校雙制”試點工作，建立“招生即招工、入校即入職”的校企雙軌聯(lián)合培養(yǎng)模式。建設56個市級及以上技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室，分別給予5-10萬元資金支持，其中國家級2個，省級6個。國家級技能大師工作室“楊杰講堂”，累計開展各類技能培訓27期次，培訓技能人才2156人次，取得創(chuàng)新成果59項，獲得國家專利33件。開展“千名技師帶徒弟”活動，每年組織1000名左右技師與一線技術(shù)職工、在校學生結(jié)成師徒對子，對精心傳授技藝的技師給予1000-2000元的獎勵，以達到名師出高徒效應。開展“千名技師進課堂”、“千名名師進車間”活動，重點打造“雙師型”教師隊伍。建立以全市性技能大賽為龍頭，行業(yè)性競賽為骨干，各用人單位競賽為主體的三位一體技能競賽格局，通過定期開展崗位練兵、技術(shù)比武，讓技能人才“比絕技”、“秀絕活”。 2015年，通過舉辦技能大比武等活動組織技能人才開展技術(shù)革新，推廣先進操作法370項。

三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才內(nèi)在潛能。吸納生產(chǎn)一線的優(yōu)秀高技能人才參政議政，淮北市先后有2名高技能人才被選舉為中共十七次、十八次全國代表大會代表。提高優(yōu)秀技能人才薪酬待遇，重點企業(yè)中高級技師津貼每月達1500元，對取得多工種技能資格證書的復合型技能人才給予獎勵500-2000元。加大優(yōu)秀高技能人才的評選表彰力度，對獲得“省技術(shù)能手”、“省技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“中華技能大獎”的高技能人才，分別給予1- 4萬元獎勵。開展“淮北市優(yōu)秀高技能人才”、“相城工匠”等評選活動，表彰優(yōu)秀高技能人才37人，發(fā)放獎勵資金58萬元。組織優(yōu)秀高技能人才進車間、社區(qū)、職技院校開展宣講活動，利用各種媒體宣傳人才政策、典型事跡。