日前，銅陵市制定出臺《關(guān)于加強引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確從2010年起，力爭用5年左右時間，引進10名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，帶動產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才，30名左右擁有一定自主知識產(chǎn)權(quán)和科技成果的高新技術(shù)人才，50名以上具有博士學位或高級職稱的專業(yè)骨干人才；到2012年，建成博士后科研工作站5所，國家級企業(yè)技術(shù)中心2家，省級以上研發(fā)機構(gòu)25家。

根據(jù)《實施意見》，銅陵市將加大人才引進力度，積極吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到銅服務，重點引進具有與銅陵市發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、資源型城市轉(zhuǎn)型接續(xù)產(chǎn)業(yè)及其他新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的成果、技術(shù)，在相關(guān)領(lǐng)域具有較強的經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新能力，為銅陵市重大工程、重點項目和企業(yè)提供服務，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，到銅陵市創(chuàng)辦、領(lǐng)辦各類產(chǎn)品競爭力強、市場前景較好的創(chuàng)新型企業(yè)的高端人才。

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進，主要通過市場招聘引進、依托產(chǎn)業(yè)和項目引進、中介機構(gòu)引進、個人自薦引進，以及通過與海外留學生組織、華人華僑社團和駐外使領(lǐng)館聯(lián)系等方式引進。同時，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位采取各種有效形式，面向國內(nèi)外自主招聘；注重依托銅陵經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等各類園區(qū)，推出一批特色項目，并通過銅陵有色、六國化工、銅峰集團公司博士后工作站和全市各級工程（技術(shù)）研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心，引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；大力推行柔性引才機制，積極吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和人才團隊來銅從事企業(yè)技術(shù)服務和項目合作等工作。符合相關(guān)條件并與用人單位簽訂3年以上服務合同的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過專家評審和規(guī)定程序，由市財政給予一定數(shù)額的住房補助。銅陵市還將加強人才載體建設(shè)，著力為引進高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。此外，該《實施意見》還對開辟高層次人才服務綠色通道、為高層次人才提供良好工作條件、加強高層次人才后勤保障等方面做出了具體規(guī)定。