江蘇向全球發(fā)出3467份“招賢令”

涉及249家企事業(yè)單位 超七成要求博士學歷

新華日報 2020年9月24日 頭版

本報訊 （記者 黃紅芳） 省人社廳9月23日舉行新聞通氣會，公布全省2020-2021年度緊缺急需高層次人才和項目需求信息。249家企事業(yè)單位瞄準“高精尖缺”等關鍵領域，遴選3027個崗位、102個項目，以滿滿的誠意和優(yōu)厚的待遇，面向全球發(fā)出3467份“招賢令”。

省人社廳副廳長朱從明介紹，面向全球集聚高層次人才，是搶抓人才回流機遇加強海外人才引進工作的戰(zhàn)略舉措，是提升自主創(chuàng)新能力賦能高質量發(fā)展的重要途徑，也是補齊人才短板、加快建設人才強省的必然要求。249家用人單位包括“雙一流”高校、知名科研院所、大型三甲醫(yī)院和重點骨干企業(yè)。發(fā)布的人才需求全部要求具有碩士研究生以上學歷，其中70%以上要求博士研究生學歷。35歲以下青年人才需求1074人，占31%。人才需求主要涉及生物醫(yī)藥、高端裝備制造、集成電路、人工智能、新材料、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農業(yè)等11個領域。特別是生物醫(yī)藥、人工智能和集成電路等長三角一體化戰(zhàn)略重點發(fā)展的三大產業(yè)，共提出1014個人才需求，占需求總量的三分之一。

當天發(fā)布的項目需求信息中，用人單位圍繞工業(yè)機器人控制系統(tǒng)研發(fā)、芯片前端制造用半導體級PMA的研發(fā)等，提出一批“牽鼻子”“卡脖子”關鍵技術、加強產業(yè)前瞻性技術研發(fā)和重大關鍵核心技術攻關的人才和項目，如南京派森諾基因科技有限公司提出基于高通量基因檢測的科技服務項目、江蘇立元三維鑄造科技有限公司提出的砂型3D打印機研發(fā)及產業(yè)化項目、江蘇省鹽業(yè)集團有限責任公司提出的地下鹽控綜合利用節(jié)能環(huán)保項目等。

用人單位因地制宜，靈活采取全職引進、短期交流、訪問講學、項目合作、聯(lián)合攻關等多種方式。其中，全職引進是最主要方式，各單位計劃全職引進3069人，占比超過88%。用人單位在薪資、安居、科研經費、項目啟動等方面下足功夫。所有崗位中，年薪在50萬元以上的超10%，如蘇州慧盾信息安全科技（蘇州）股份有限公司首席科學家年薪最高達200萬元，無錫遠東控股集團有限公司首席財務官年薪最高180萬元，南京財經大學引進人才年薪最高150萬元。江蘇銀行、江蘇浩歐博生物醫(yī)藥股份有限公司等提出年薪加股權、協(xié)議年薪制等，按市場價格、一人一議、上不封頂。南京信息工程大學引進人才安家費最高達2000萬元，亞太泵閥有限公司積極提供高級人才公寓等。南京林業(yè)大學提供科研經費高達500萬元，江蘇省原子醫(yī)學研究所科研啟動資金達200萬元。不少高校表示，引進的海外英才可優(yōu)先入選學校高層次人才計劃，優(yōu)先享受留校、職稱參評等待遇。

為更好地服務海外高層次人才，省級層面還推出一攬子政策干貨。如自上而下設立“海外高層次人才”服務專窗，提供落戶、項目申報、法律咨詢、高新技術產品認定等“一站式”“保姆式”服務。啟動開展“江蘇省留學人員之家”建設工作，匯聚各方資源，提供線上線下一體化服務。實施江蘇省海外高層次人才居住證制度，發(fā)放江蘇綠卡，切實解決海外高層次人才在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間遇到的實際困難。會同有關部門推進實施人才安居工程，切實保障人才子女教育。

建立海外人才引進“綠色通道”。完善省直事業(yè)單位人才流動配置機制，簡化招聘程序，對緊缺急需的海外高層次人才可直接辦理入編手續(xù)。對沒有職稱或越級申報職稱的海外高層次人才，可根據(jù)本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接申報相應級別的專業(yè)技術職稱。全職來蘇工作的世界前200強高校博士畢業(yè)生可免予評審，直接認定為省雙創(chuàng)博士，給予15萬元資金資助。

提升海外高層次人才激勵保障水平。對高校、科研院所、醫(yī)院、國有企業(yè)引進的海外高端人才，可自主探索實行年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等多種薪酬分配方式。以省政府名義表彰留學回國先進個人，每兩年開展一次，每次表彰10名留學回國人員，獎勵金額為每人一次性10萬元。繼續(xù)組織開展“江蘇省最具成長潛力的留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)”評選，不斷激發(fā)留學回國人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力。