日前，《陽泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育扶持辦法（試行）》出臺，致力于引進(jìn)、培育、扶持人才及團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步發(fā)揮人才的聚集引領(lǐng)和支撐作用，促進(jìn)開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展。

《辦法》中規(guī)定，開發(fā)區(qū)人才計(jì)劃包括引才引智項(xiàng)目、育才育智項(xiàng)目、金融專家項(xiàng)目、商務(wù)精英項(xiàng)目、技能大師項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺項(xiàng)目，并根據(jù)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，適時(shí)增加新項(xiàng)目，納入開發(fā)區(qū)人才計(jì)劃支持范圍。

引才引智項(xiàng)目包括，鼓勵國內(nèi)外著名科學(xué)家、高端人才在開發(fā)區(qū)主持科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等重大項(xiàng)目，經(jīng)評審認(rèn)定，給予資金扶持。鼓勵具有3年以上項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)并在國內(nèi)外取得突出成果的博士后、博士及特別優(yōu)秀的碩士等國內(nèi)外人才在開發(fā)區(qū)主持科技前沿項(xiàng)目或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評審認(rèn)定，給予不超過80萬元的項(xiàng)目扶持。

育才育智項(xiàng)目包括，對符合要求的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、高級管理人才予以獎勵。對承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)活動且年研發(fā)投入500萬元（含500萬）以上的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）的科技骨干人才予以獎勵。

金融專家項(xiàng)目包括，對符合要求的金融機(jī)構(gòu)或類金融機(jī)構(gòu)，其具有相應(yīng)任職資格的高級管理、專業(yè)人才，經(jīng)評審認(rèn)定，個(gè)人年度薪金100萬元（含100萬）以上的，按個(gè)人年度薪金納稅區(qū)級留成部分的40%予以獎勵；個(gè)人年度薪金50萬元以上不滿100萬元的，按個(gè)人年度薪金納稅區(qū)級留成部分的30%予以獎勵。

商務(wù)精英項(xiàng)目包括，對年銷售（營業(yè)）收入1000萬元以上的，提供商務(wù)、法律、會計(jì)、審計(jì)、工程咨詢等服務(wù)的企業(yè)，其作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，經(jīng)評審，按個(gè)人年度薪金納稅區(qū)級留成部分的40%的予以獎勵。

技能大師項(xiàng)目包括，對在產(chǎn)業(yè)一線開展技術(shù)創(chuàng)新并為開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予獎勵。

創(chuàng)新平臺項(xiàng)目包括，經(jīng)開發(fā)區(qū)推薦，成功申報(bào)院士工作站并取得積極成效的，給予50萬元的研發(fā)補(bǔ)貼；新建企業(yè)博士后科研工作站并取得積極成效的，給予20萬元的研發(fā)補(bǔ)貼。

為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，《辦法》還規(guī)定，對符合開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，特別是智能物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、呼叫中心、數(shù)據(jù)標(biāo)注等企業(yè)，新引進(jìn)的全日制大專以上學(xué)歷人才，簽訂正式勞動合同且就業(yè)滿一年的，經(jīng)審核，一次性給予企業(yè)2000元/人的補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過10萬元。職業(yè)院校輸送技能人才，與開發(fā)區(qū)企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，簽訂正式勞動合同且就業(yè)滿一年的，經(jīng)審核，一次性給予職業(yè)院校500元/人的補(bǔ)貼。

實(shí)施引才激勵制度方面，充分調(diào)動和發(fā)揮市場引才主體作用，鼓勵企業(yè)、人才中介組織、海外聯(lián)絡(luò)站等引進(jìn)和舉薦人才，對引才作用突出、效果顯著的單位或個(gè)人給予最高10萬元獎勵。鼓勵柔性引進(jìn)人才，除正式調(diào)入外，可采取短期聘用、項(xiàng)目指導(dǎo)、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等柔性流動方式引進(jìn)人才，可不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，兩地共享，來去自由。對于企業(yè)柔性引進(jìn)人才且年支付薪酬高于5萬元的，經(jīng)評審，一次性給予實(shí)際支付薪酬30%的補(bǔ)貼，每個(gè)用人單位年補(bǔ)貼總額最高10萬元。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要對專業(yè)技術(shù)人才開展國際化人才培訓(xùn)，經(jīng)審核，給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出20%的補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼額度不超過1萬元。

同時(shí)，設(shè)立“開發(fā)區(qū)杰出人才獎”，每兩年評選一次，經(jīng)評審認(rèn)定，給予每人一次性5萬至10萬元不等的獎勵；在國內(nèi)外產(chǎn)生重大影響且創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的，給予每人一次性50萬至100萬元不等的獎勵。此外，從生活及購房、高層次人才服務(wù)“綠色通道”、高層次人才醫(yī)療檔案等方面建立人才保障機(jī)制。