進入11月份，新疆有色亞克斯公司進入了決戰(zhàn)決勝全年目標任務的攻堅階段，在生產(chǎn)現(xiàn)場，“科技攻關(guān)”“產(chǎn)能提升”“試驗現(xiàn)場”等一幕幕追趕百日勞動競賽“奮斗值”的精彩片段頻頻上演，300余名干部員工奏響“實干曲”，他們辛勤勞動的身影隨處可見。

采選聯(lián)動保障生產(chǎn)

“礦石出礦品位是我們的生命線。我們必須有針對性地解決黃山銅鎳礦優(yōu)勢出礦點異常后品位持續(xù)走低的問題，保障選礦廠的生產(chǎn)。”該公司領(lǐng)導在周生產(chǎn)例會上明確指出。

加強工藝分析，匯聚合力才能渡難關(guān)。分管領(lǐng)導汪學龍、陳壽波深入井下及生產(chǎn)現(xiàn)場，召集黃山銅鎳礦和選礦廠的班子成員、技術(shù)人員，結(jié)合采場品位信息監(jiān)測數(shù)據(jù)，召開產(chǎn)量和質(zhì)量分析會，對井下出礦點進行指導，科學規(guī)劃增加采樣點。黃山銅鎳礦礦長宮元章帶領(lǐng)技術(shù)人員加快推進掘進工程，及時調(diào)整出礦點,增加副產(chǎn)礦量。黃山銅鎳礦實施井下揀塊取樣，揀樣送至質(zhì)檢部即送即檢，有效地促進了礦廢分離與礦石品位管理。

與此同時，選礦廠的班子成員也帶領(lǐng)技術(shù)員迅速投入現(xiàn)場驗證實驗中。隨著原礦品位變化，浮選難度也隨之增大，為提高金屬回收率，他們開展了尾礦、精礦的再浮選實驗。相關(guān)人員一起測指標、調(diào)工藝，認真觀察設備運行是否穩(wěn)定、鋼球添加是否合理、工藝指標是否正常。從給料到分級，從球磨到浮選，從白天到晚上，每個環(huán)節(jié)他們都認真把關(guān)、精心推敲、悉心記錄，唯恐遺漏任何細節(jié)。

經(jīng)過10多天不分晝夜的連續(xù)摸索，他們終于找出浮選濃細度和藥劑添加量的規(guī)律，從而降低尾礦金屬含量，減少精礦中金屬互含，各項工藝指標持續(xù)向好。

“一抬頭天就黑了”

“感覺一抬頭天就黑了。”這是新疆有色亞克斯公司機關(guān)辦公室人員自我調(diào)侃的一句話。

隨著百日攻堅勞動競賽進入沖刺階段，辦公樓在夜晚變得更加“明亮”。白天，一線廠礦需要協(xié)調(diào)和解決的問題繁多，機關(guān)員工便馬不停蹄地奔赴各個工作點。夜幕降臨，大家回到辦公室，加班加點完成未竟的工作，并討論白天未解決的問題。

生產(chǎn)技術(shù)中心的選礦高級工程師買靈一遇到天氣變化風濕性關(guān)節(jié)炎就會復發(fā)，但他仍堅持在辦公室和現(xiàn)場兩邊跑。作為技術(shù)專家，他在各個方面都非常精通，因此，很多問題都找他解決。業(yè)余時間，他還要抽空帶“徒弟”，等真正忙完時，已是深夜。安全環(huán)保部負責人馬庶林和王文權(quán)白天進行安全檢查，及時采取措施消除事故隱患，晚上，他們召集科員復盤當日工作，以確保工作節(jié)點進度。根據(jù)不同的培訓對象，他們還制作了淺顯易懂的課程，忙碌常至凌晨。

晚間，鍵盤的敲擊聲和不間斷的電話聲充斥著辦公樓的每個角落。

700余項急需物資已到位

“礦區(qū)的稱重傳感器顯示儀表壞了。”“選礦廠尾礦庫改造的變壓器急需更換。”“在線分析儀使用的高壓電源出故障了……”電話鈴不斷響起，各使用部門頻繁向物資管理部提出緊急采購申請。

恰逢部門主任馬長青被借調(diào)至其他單位，計劃員黃玉嬌便承擔起部門管理的重任，她迅速將9名員工分成3人一組，采取專班化推進的方式，分別核對設備型號、規(guī)格、數(shù)量、技術(shù)參數(shù)等關(guān)鍵信息。隨后，他們開展市場調(diào)研，并按照“比質(zhì)比價、總量控制、就地取材、運輸方便、物美價廉”的采購原則，迅速篩選出有現(xiàn)貨、信譽良好且供貨迅速的供應商，通過電話、郵件等方式發(fā)送采購需求及緊急性信息。經(jīng)過多方溝通協(xié)調(diào)，確認訂單后，采購員任建國及時跟進物流信息，貨物到達哈密后再聯(lián)系車輛送至礦山，在3個工作日內(nèi)圓滿完成了物資急供任務。

截至目前，700余項急需物資已全部到位，保障了公司的生產(chǎn)。

“工作忙得來不及想家了”

“今天是我第一次下井，到了390和370分層。說實話，我很緊張，但戴上安全帽和礦燈，腰間掛著沉甸甸的自救器，我覺得自己挺神氣的。”調(diào)入生產(chǎn)技術(shù)中心的張文靜興奮地說，“在安全培訓后，我進入罐籠，伴隨著耳邊轟隆隆的風聲，我到達了馬頭門。蔣師傅帶我到采場進行錨桿、支護、網(wǎng)片、澆筑等工程項目的驗收。面對陌生的專業(yè)名詞和現(xiàn)場，我要更加努力。”張文靜是今年7月份留在公司的一名研究生，對于將書本知識轉(zhuǎn)化為實踐技能而言，執(zhí)著的熱愛是強有力的助推器。

和張文靜一樣，新疆有色亞克斯公司對進入一線的“新兵”實行“上15休5”的四班三運轉(zhuǎn)模式。尤其在檢修期，他們需要連續(xù)工作，從問題查找到安裝測試，從技術(shù)狀態(tài)到數(shù)據(jù)測驗，全程都要打起十二分的精神，按照師傅的要求認真細致地完成工作。

目前，18名“新兵”來到公司已有小半年時間。與家人談起在公司的情況，他們說：“剛來時會想家，現(xiàn)在工作非常忙，根本來不及想家。年輕人最重要的是做好當下。”

在亞克斯，這些可愛而默默奉獻的員工就像一簇簇螢火，匯聚在一起，點亮了企業(yè)現(xiàn)代化礦山高質(zhì)量發(fā)展的道路。

（趙萬華）