黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，其治理能力關系國家長治久安和人民生活幸福。聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)多措并舉加強新時代干部隊伍建設，強化黨員干部的政治素養(yǎng)、學習思維、實踐鍛煉、規(guī)矩意識，不斷提升其治理能力。

健全完善干部選拔任用的工作機制。建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，制度建設是保證。聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和縣委縣政府關于選拔任用干部的有關規(guī)定，全面推進干部隊伍建設的規(guī)范化、制度化，促進干部健康成長。

聚焦核心功能，選用專業(yè)化人才。專業(yè)化人才隊伍是事業(yè)發(fā)展的重要保障，聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)聚焦開發(fā)區(qū)功能定位和核心產(chǎn)業(yè)需要，積極探索專業(yè)化人才隊伍建設機制和務實舉措，著力打造政治堅定、結構合理、業(yè)務精湛的高質(zhì)量專業(yè)化人才隊伍。有針對性地配備熟悉經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、企業(yè)管理、科技創(chuàng)新等專業(yè)背景或工作經(jīng)歷的干部，并建立了專業(yè)人才臺賬。

立足鼓勵激勵，增強內(nèi)生動力。聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不搞“平均數(shù)”、不吃“大鍋飯”。根據(jù)開發(fā)區(qū)體制機制改革要求，制定了《聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬體系方案》，實行以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。適當拉大績效管理考評不同檔次待遇，激發(fā)干部追趕超越、爭先進位的工作積極性、主動性。

建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，是當今社會發(fā)展的必要條件，也是全面促進社會不斷發(fā)展的必然要求，聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在干部隊伍建設工作中始終堅持以事實為依據(jù)，落實好改革精神，運用好績效考核的指揮棒，讓干事者有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。