為全面貫徹落實全縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展工作推進會精神，自我加壓，開足馬力，持續(xù)增強開發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，9月26日，武城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開第三季度工作人員測評評議會議。由開發(fā)區(qū)黨工委委員、副主任劉寶旭主持會議，開發(fā)區(qū)黨工委副書記、管委會副主任于超對測評工作強調(diào)了重要性和測評紀律。此次述職評議會議以“評議看差距、創(chuàng)新抓落實”為主題，采取“現(xiàn)場述職+集中測評+工作部署”的形式開展。

現(xiàn)場述職展思路

述職現(xiàn)場，開發(fā)區(qū)機關(guān)干部圍繞前期履行工作職責、完成基層重點工作重點任務、打造特色工作等情況進行工作匯報，并針對開發(fā)區(qū)各項基礎工作、重點工作、黨建工作、考核工作等方面內(nèi)容講述下步工作打算。

集中評議曬成績

評議環(huán)節(jié)，為體現(xiàn)公平、公開、公正，武城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)專門聘請了第三方機構(gòu)，根據(jù)每名干部日常表現(xiàn)以及開展工作情況、服務重點工作情況，服務考核工作情況等，采取互評方式，評選出六名“優(yōu)秀”等次人員和六名“較差”等次人員。本次測評，為體現(xiàn)黨工委“三重一大”重要作用，提高分管領導的投票占比比例，班子成員“一票”按照“兩票”進行計算，其他工作人員，“一票”按“一票”計算。通過互學、互評、互檢，進一步激發(fā)了開發(fā)區(qū)干部的工作熱情和創(chuàng)新活力，營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。

錨定目標強引領

武城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委副書記、管委會副主任侯志剛對工作開展了系統(tǒng)點評，提出要用真情、用真心、用真力，創(chuàng)新的做好開發(fā)區(qū)各項工作，勉勵各位工作人員嚴以修身，用力待事，進一步提高開發(fā)區(qū)各項工作再上新臺階；心中裝事、用心成事、真心干事，進一步展現(xiàn)開發(fā)區(qū)干部新?lián)敗⑿伦鳛?；竭盡所能、精準發(fā)力，高質(zhì)量、高標準完成各項工作任務。會議要求，各部室要圍繞重點工作、考核事項，統(tǒng)籌規(guī)劃、有序推進，以本次評議會議召開為契機，持續(xù)夯基礎、守底線，謀突破、創(chuàng)亮點，不折不扣落實、全力沖刺四季度，真正實現(xiàn)各項工作“爭先進位”，為開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。