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警惕機關(guān)工作“內(nèi)卷”化

   2021-06-15 中國有色金屬報
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核心提示:作者:蘇暢依娜  近來,內(nèi)卷出圈了,成為流行語。所謂內(nèi)卷,譯自英語involution,用來描述無意義的精益求精低水平復雜化被動應
作者:蘇暢依娜
 
  近來,“內(nèi)卷”出圈了,成為流行語。所謂“內(nèi)卷”,譯自英語“involution”,用來描述“無意義的精益求精”“低水平復雜化”“被動應付工作”“限制創(chuàng)造力的內(nèi)部競爭”“簡單的自我重復”等。在對“內(nèi)卷”的反思、討論中,尤其需要警惕承擔管理職能的企業(yè)機關(guān)“內(nèi)卷”化。
 
  近日,中國銅業(yè)有限公司機關(guān)黨委組織開展了“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提升能力素質(zhì)”問卷調(diào)查,結(jié)合正在開展的黨史學習教育和鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,進一步加強本部機關(guān)作風建設(shè)。問卷內(nèi)容涉及對本部作風總體評價、本部各部門作風整體評價、部門干部員工的思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導作風、部門協(xié)作、素質(zhì)能力六個方面,共5部分,66個問題。從調(diào)查中看到,大部分問卷對象對當前本部干部員工作風“滿意”或“較為滿意”,但也暴露出機關(guān)工作有“內(nèi)卷”化嫌疑。
 
  比如,匯總式管理、二傳手式發(fā)文。轉(zhuǎn)發(fā)文件、活動方案多,匯總材料、數(shù)據(jù)多,部分工作安排理論敘述多、具體措施少,操作性不強。一些工作存在計劃性差或?qū)訉觽鬟_耽誤時間,導致落實主體缺乏準備過程,只能應付交差。
 
  比如,化簡為繁層層設(shè)限。部門利用專業(yè)優(yōu)勢,設(shè)置復雜的專業(yè)審批流程,通過繁瑣程序規(guī)避責任。不從實際情況出發(fā),照章辦事容易,但要針對性提供服務(wù)需破除的壁壘較多。對待基層工作著眼于找問題、找缺陷,而不是著眼于服務(wù)?;鶎愚k事難。
 
  比如,逐級加碼推動工作。簡單地把“壓力層層傳導”變?yōu)?ldquo;壓力層層加碼”,把“加碼”作為“重視”的外觀,在時間的提前量、任務(wù)的增加量上做文章,讓文件執(zhí)行末端的基層干部、工作人員壓力大。
 
  此外,以會議貫徹會議、以文件落實文件,一把手依賴癥,一刀切式治理,語言形式主義等都可算作機關(guān)工作“內(nèi)卷”化。仔細體會,“內(nèi)卷”的本質(zhì)就是形式主義和官僚主義。如果任由那些“簡單問題復雜化”“沒有意義的精益求精”“被動應付工作”等“內(nèi)卷”現(xiàn)象擴散,不僅挫傷基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,讓想干事能干事的人干不了事,還會讓許多亟需解決的問題擱置。
 
  警惕“內(nèi)卷”便要對攻“內(nèi)卷”,其藥方無非實事求是、開拓進取。
 
  這就需要解決好“想不想干”的問題。那些“不落后頭也不出風頭”的中庸做法說到底是黨性不強的表現(xiàn),將會損害黨的形象,貽誤事業(yè)發(fā)展,必須首先從主觀上解決“想不想干”的問題。而當前職業(yè)經(jīng)理人,任期制、契約化,三項制度改革等措施則是激發(fā)干部員工內(nèi)生動力的制度性安排。通過砸掉“鐵交椅”、掀翻“大鍋飯”、打破“鐵飯碗”,實施分配制度改革,實現(xiàn)從“要我干”到“我要干”“搶著干”的轉(zhuǎn)變。
 
  還要解決“會不會干”的問題。國企改革縱深推進,工作任務(wù)異常繁重,新問題、新情況層出不窮。知識折舊率加快,能力赤字風險加大,本領(lǐng)恐慌成為常態(tài),很可能導致因經(jīng)驗老化不會干,專業(yè)欠缺干著急,對新事物跟不上。對一些探索性強的創(chuàng)新舉措,在能力水平有限的情況下,出現(xiàn)形式主義的應付,靠做虛功掩蓋本領(lǐng)恐慌。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調(diào),要增強“八種本領(lǐng)”“七種能力”,“領(lǐng)導工作要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法”“不斷提高應對風險、迎接挑戰(zhàn)、化險為夷的能力水平”等,具有很強的針對性。目前進行的黨史學習教育蘊含著能力作風要求,學習成效也將在工作實效中檢驗,在事業(yè)發(fā)展中證明。
 
  “十四五”時期,要做到黨建引領(lǐng)作用更好,深化改革步伐更快,精益精細管理更嚴,資產(chǎn)質(zhì)量效益更優(yōu),發(fā)展后勁活力更足,自主創(chuàng)新能力更強,智能制造水平更高,不斷夯基提質(zhì)增效,需要廣大黨員勇于走出“舒適區(qū)”,踏入改革的“試驗田”,不沉浸于得心應手的狀態(tài)和按部就班的打卡式工作,站在更高層次、更寬格局上不斷向外突破、創(chuàng)新、創(chuàng)造,在改革中磨出真功夫,練就真本領(lǐng)。
 
 
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