1月20日，國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)正式發(fā)布“2022中國杰出雇主”榜單，德力西電氣通過了嚴(yán)苛的實(shí)踐調(diào)研、答辯驗(yàn)證和第三方審計(jì)，再次獲此殊榮。德力西電氣的人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略憑借著其“有溫度，高績效的”企業(yè)文化，富有創(chuàng)新的激活組織方案及高效的激勵(lì)認(rèn)可體系，獲得了此項(xiàng)國際認(rèn)證獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，德力西電氣的人力資源戰(zhàn)略體系對公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)2021年的高速增長給予了最強(qiáng)有力的支持。

文化先行 基業(yè)長青

成為一家“有溫度的國際化低壓電氣領(lǐng)軍企業(yè)”始終是德力西電氣的企業(yè)愿景。為此，德力西電氣始終圍繞“有溫度，高績效”的企業(yè)文化，不斷強(qiáng)化組織，以文化為助推器，引領(lǐng)變革。

德力西電氣始終堅(jiān)持“同關(guān)愛 共成長”的雇主品牌主張，時(shí)刻聆聽員工需求，關(guān)注員工幸福感，積極打造多樣化的工作環(huán)境和開放包容的工作氛圍，每年組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)，在工作和生活各方面實(shí)現(xiàn)了對員工有溫度；同時(shí)，也始終堅(jiān)持對客戶有溫度，2021年鄭州暴雨期間，第一時(shí)間成立緊急救援小組給當(dāng)?shù)乜蛻羲腿ピ?；此外，德力西電?0年來步履不停地踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，先后捐建20所希望小學(xué)，形成獨(dú)具企業(yè)特色的“一老一小 傳統(tǒng)文化”公益模式，攜手員工、合作伙伴共同建設(shè)具有統(tǒng)一價(jià)值觀的社會(huì)責(zé)任生態(tài)圈，不忘初心踐行企業(yè)溫度。

心中有信仰，腳下有力量。2021年，德力西電氣舉辦了一系列戰(zhàn)略思維文化工作坊，不斷反思自身，共塑愿景，共同尋找人生的價(jià)值和意義。以喚醒每一位員工的潛力和能力為前提，以激發(fā)員工的“企業(yè)家精神”為目的，不斷提升創(chuàng)造力，贏戰(zhàn)高績效。

文化是企業(yè)的養(yǎng)料，潤物細(xì)無聲但又與時(shí)俱進(jìn)，以文化先行，方能達(dá)成基業(yè)長青。

鏈接激活 高效發(fā)展

德力西電氣以客戶第一的價(jià)值觀為導(dǎo)向，持續(xù)賦能員工、賦能業(yè)務(wù)伙伴，成立敏捷組織，組建以專注產(chǎn)品品類為基礎(chǔ)的敏捷小組，培養(yǎng)卓越人才，設(shè)立銷售特區(qū)指揮官，讓聽見炮火的人指揮戰(zhàn)斗，并已初見成效；引入高效管理方法，創(chuàng)立共贏的分享機(jī)制，建立企業(yè)造血機(jī)制，推行管理團(tuán)隊(duì)年輕化，關(guān)注員工能力提升，鼓勵(lì)員工內(nèi)生成長；同時(shí)，創(chuàng)立德力西電氣學(xué)苑，打造持續(xù)性學(xué)習(xí)平臺，建立能夠持之以恒進(jìn)化迭代的德力西電氣鐵軍。

以不斷激活組織敏捷度及學(xué)習(xí)力的人才管理及晉升體系，實(shí)現(xiàn)了中后臺支持部門與一線銷售團(tuán)隊(duì)相互協(xié)同及高效性，推動(dòng)了業(yè)績持續(xù)穩(wěn)健態(tài)勢，為企業(yè)的健康高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

賦能激勵(lì)  成就員工

德力西電氣始終認(rèn)為企業(yè)有溫度，以人為本，才能收獲希望與未來。通過激勵(lì)機(jī)制與靈活的管理體系，使員工真正參與到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中來，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的目標(biāo)趨于一致。

2021年，德力西電氣以多項(xiàng)激勵(lì)策略賦能了員工及業(yè)務(wù)。首先，優(yōu)化職級體系與能力模型，使員工的職業(yè)發(fā)展通道更加清晰透明，實(shí)現(xiàn)員工晉升機(jī)制的高效及認(rèn)可；創(chuàng)新性的啟動(dòng)靈活福利計(jì)劃，上線了即時(shí)性員工價(jià)值觀認(rèn)可點(diǎn)贊的數(shù)字化平臺；實(shí)施“差異化”薪酬體系，真正讓高績效者獲得高回報(bào)，并注重以細(xì)分化的、靈活性的薪酬體系引導(dǎo)員工拓展業(yè)務(wù)“橫向+縱向”深入，不斷擴(kuò)充項(xiàng)目資源，提高業(yè)務(wù)規(guī)模，確保公司業(yè)務(wù)保持持續(xù)、穩(wěn)定增長。

榮獲“中國杰出雇主2022”認(rèn)證，既是對德力西電氣人力資源戰(zhàn)略的肯定，更是德力西電氣長遠(yuǎn)發(fā)展道路上的一座里程碑。文化先行戰(zhàn)略，鏈接激活和賦能激勵(lì)仍然是我們?nèi)肆Y源戰(zhàn)略的重點(diǎn)，2022將是德力西電氣的新起點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵一年，德力西電氣將持續(xù)打造雇主品牌，竭盡全力賦能員工，賦能業(yè)務(wù)，助力企業(yè)可持續(xù)增長，回饋社會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、社會(huì)的三方價(jià)值共贏！

 

免責(zé)聲明：本網(wǎng)轉(zhuǎn)載自其它媒體的文章，目的在于弘揚(yáng)科技創(chuàng)新精神，傳遞更多科技創(chuàng)新信息，宣傳國家科技政策，展示國家科技形象，參與國際科技輿論競爭，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，在此我們謹(jǐn)向原作者和原媒體致以崇高敬意。如果您認(rèn)為本網(wǎng)文章及圖片侵犯了您的版權(quán)，請與我們聯(lián)系，我們將第一時(shí)間刪除。