新大洲A在9月22日發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì)授權(quán)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)啟動(dòng)員工持股計(jì)劃的相關(guān)工作，包括且不限于對(duì)員工持股計(jì)劃的研究、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)、開(kāi)展員工調(diào)查等與員工持股計(jì)劃相關(guān)的工作。這是自證監(jiān)會(huì)8月5日發(fā)布《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》后，第一家勇于嘗試員工持股計(jì)劃的公司。

在此之后，網(wǎng)上也出現(xiàn)了《廣匯集團(tuán)員工持股激勵(lì)計(jì)劃管理暫行辦法》一文，該文稱(chēng)"廣匯集團(tuán)將通過(guò)幫助員工持有廣匯能源股票，并為員工提供三年期保收益、通過(guò)無(wú)息融資擴(kuò)大收益的支持。"

對(duì)此，廣匯能源在9月23日發(fā)布公告稱(chēng)，鑒于對(duì)廣匯能源未來(lái)發(fā)展前景的堅(jiān)定信心，結(jié)合目前市場(chǎng)形勢(shì)，近期正在制定有關(guān)廣匯集團(tuán)所屬員工從二級(jí)市場(chǎng)增持廣匯能源股票的相關(guān)計(jì)劃，具體方案正在多方論證與廣泛征求意見(jiàn)階段。廣匯能源相關(guān)人士也表示，由于本方案目前尚未最終確定，需要向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行政策咨詢、方案論證與細(xì)節(jié)確定，不存在應(yīng)披露未披露的影響廣匯能源股價(jià)走勢(shì)的重大信息。

對(duì)于廣匯能源和新大洲A嘗試員工持股計(jì)劃，有業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，這一行為可以說(shuō)勇氣可嘉，但是最終能否實(shí)施，如何實(shí)施還是很大的未知數(shù)。

員工持股計(jì)劃是指上市公司根據(jù)員工意愿，將應(yīng)付員工工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金薪酬的一部分委托資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理，通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入本公司股票并長(zhǎng)期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。

此舉意在引進(jìn)員工薪酬作為長(zhǎng)期持股資金，并將上市公司發(fā)展與其二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格聯(lián)系起來(lái)，維護(hù)股民利益。《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》發(fā)布之初，就有業(yè)內(nèi)人士指出，很多公司都在做員工持股的方案，但如果沒(méi)有配套優(yōu)惠政策，這個(gè)政策操作的難度會(huì)非常大。

武漢大學(xué)法學(xué)教授孟勤國(guó)表示，員工持股可以將員工利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系到一起，但是真正實(shí)施起來(lái)需要很長(zhǎng)時(shí)間，在實(shí)施過(guò)程中還存在成本以及分配等問(wèn)題，此外員工持股還需要規(guī)范并進(jìn)行監(jiān)督，不能成為管理層內(nèi)幕交易的變相處理。他還指出，對(duì)于業(yè)績(jī)穩(wěn)定、成長(zhǎng)性和管理結(jié)構(gòu)比較成熟逇單位，員工持股的可行性較大；而對(duì)于股價(jià)起伏不定且業(yè)績(jī)平平的公司進(jìn)行員工持股，很可能只是一種噱頭。

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