一是提高思想認識。面對開發(fā)區(qū)部分干部隊伍中存在思想不統(tǒng)一、作風不一、工作效率不高等問題，加大思想引導，從源頭上改變黨員干部的思想觀念，力促開發(fā)區(qū)干部認真貫徹黨的各項政策，為民服務用心，在工作中真正做到實事求是、誠實守信地為民服務；加強干部思想教育，堅守特定崗位需要的職責和價值，以堅持高標準、嚴要求、實事求是作為開發(fā)區(qū)發(fā)展的重要保障。二是提升干部素質(zhì)。從嚴從實鍛造過硬作風，打造一流干部隊伍，堅持提升學習和工作水平，學習新知識、新政策、新規(guī)則，大力提升專業(yè)化素養(yǎng)，用系統(tǒng)思維、辯證思維謀劃招商引資、項目推進、園區(qū)運作等重點工作，妥善解決和處理好園區(qū)發(fā)展過程中存在的問題和遇到的瓶頸；開展干部培訓，大力提高干部的專業(yè)素質(zhì)與工作能力；建立以結果導向的工作目標，調(diào)動開發(fā)區(qū)干部的工作主動性。三是抓好干部任用。做好體制機制保障，在干部選拔任用上，牢固樹立鼓勵支持干部勇于擔當作為的鮮明導向，讓廣大干部放心干、大膽闖；完善干部選拔任用和考核機制，正確運用民主推薦、民主測評結果，科學、多維度分析干部特質(zhì);多渠道推薦干部，拓寬黨政干部選拔來源；健全干部考察制度，完善考察流程，增強考察準確性；注重從基層一線選拔干部，拓寬社區(qū)（籌備辦）、社會優(yōu)秀人才進入黨政隊伍的渠道；完善干部考核機制，堅持定性與定量相結合，綜合分析考核結果，進行準確評價；健全干部獎懲制度，對在重大任務、突發(fā)事件等工作中有突出表現(xiàn)者進行褒獎，對假公濟私、濫用公權等行為進行嚴格問責，努力形成有功者賞、有過者罰的獎罰分明的局面。