為進(jìn)一步激發(fā)園區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，3月6日上午，啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開2023年度園區(qū)機關(guān)部門綜合考核暨企業(yè)聘用人員人事制度改革動員部署會。黨工委副書記龔錦兵解讀考核文件及本次企聘人員人事制度改革方案，市委常委、啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委書記高廣軍出席會議并講話，管委會主任宋海華主持會議。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)全體工作人員參加了會議。

2021年，園區(qū)推行企聘人員人事制度改革，以此為切口的整個園區(qū)干部隊伍管理在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力、促進(jìn)工作方面取得階段性成效。2023年，為適應(yīng)新形勢新任務(wù)，園區(qū)堅定改革信心，持續(xù)推動改革向縱深推進(jìn)，進(jìn)一步強化團隊協(xié)作，進(jìn)一步強化實績導(dǎo)向，進(jìn)一步強化獎懲激勵，積極勇挑重?fù)?dān)、爭作貢獻(xiàn)，為加快建設(shè)國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)注入強大動力。

本次人事制度改革旨在合理調(diào)配工作力量，將職責(zé)相近、內(nèi)容相關(guān)的部門科學(xué)組合，形成經(jīng)濟發(fā)展綜合團隊、“雙招雙引”團隊、黨政群團綜合服務(wù)團隊、建設(shè)規(guī)劃團隊、安全生產(chǎn)監(jiān)管團隊、城市管理及行政執(zhí)法團隊、社會事務(wù)管理團隊7個考核團隊，以團隊為單位進(jìn)行績效目標(biāo)考核管理。實行團隊考核和個人考核相結(jié)合，通過共性考核、個性考核、綜合評議三個步驟，提高可操作性。強化結(jié)果運用，分檔確定不同性質(zhì)人員的考核獎金，并實施末位淘汰。

會后，機關(guān)干部代表表示，將在思想上堅決擁護此次改革，在行動上堅決支持此次改革，發(fā)揚“四敢精神”，踔厲奮發(fā)、團結(jié)奮斗，用實干和擔(dān)當(dāng)投身園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的火熱實踐。