今年以來，峽山區(qū)始終堅持“黨管人才”原則，認(rèn)真貫徹“嚴(yán)真細(xì)實快”工作要求，積極踐行“生態(tài)立區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”主產(chǎn)業(yè)，摩拳擦掌，快速出擊，蓄滿激活全國農(nóng)業(yè)高端人才聚集地、科技創(chuàng)新發(fā)展至高地“一池春水”。

堅持黨管人才，給組織“搭架子”。加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把“黨管人才”、“黨建引領(lǐng)”落實到人才工作全過程、各環(huán)節(jié)，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職的人才工作體系。

優(yōu)化考核導(dǎo)向，給部門“壓擔(dān)子”。把人才工作成效納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，打通“人才工作責(zé)任鏈”，織密“人才工作責(zé)任網(wǎng)”，立下“人才考核軍令狀”，簽訂“人才目標(biāo)責(zé)任書”，嚴(yán)格落實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，以考核“指揮棒”推進(jìn)部門比學(xué)趕超，切實將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。

加快載體建設(shè)，為人才“筑臺子”。構(gòu)建以國際一流農(nóng)業(yè)研究院——北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院為龍頭，中科智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園、峽山高端預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)園、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)(峽山)高端農(nóng)業(yè)科研示范園、山東種業(yè)集團(tuán)項目、有機(jī)生姜融合創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)園為支撐的“1+6·科技+產(chǎn)業(yè)+人才”創(chuàng)新平臺，持續(xù)深化產(chǎn)才融合，筑牢搭好“金巢”，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。

注重引育齊發(fā)，為人才“鋪路子”。2022年以來，通過強(qiáng)化人才工程、加大引才力度、創(chuàng)新引才路徑、深化校企合作、舉辦線上線下人才招聘會等方式，已申報國家級、省級重點人才項目17個，成功吸引8名高端技術(shù)人才、63名青年人才來峽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)放大學(xué)生生活補(bǔ)助和人才購房補(bǔ)貼144人次，累計金額32.653萬元，計劃培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才、高技能人才80人以上，真正讓人才作為推動峽山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

爭創(chuàng)服務(wù)品牌，給人才“遞梯子”。著力打造“人才服務(wù)先鋒”和“人才工作專員”兩支隊伍，充分發(fā)揮“模范先鋒”服務(wù)“專家人才”作用，樹立人才服務(wù)標(biāo)桿，擦亮人才服務(wù)名片，真正為人才排憂解難，做好專家人才的“后勤管家”。

下步，峽山區(qū)將積極更新人才政策，完善服務(wù)辦法，持續(xù)開展好進(jìn)街道、進(jìn)院所、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)“四進(jìn)”和送政策、送指導(dǎo)、送服務(wù)“三送”活動，擼起袖子，鉚足干勁，奮力構(gòu)建人才工作“一盤棋”，蓄活峽山高端農(nóng)業(yè)“人才池”。