連云港市自今年1月1日起施行人才新政2.0版。2.0版包括“1+6”政策，是在原有人才新政20條基礎(chǔ)上進(jìn)一步升級(jí)，既聚焦了全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，又兼顧教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，具有較強(qiáng)的區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)。

據(jù)了解，“1”即《關(guān)于大力實(shí)施花果山英才計(jì)劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見(jiàn)》，以花果山英才計(jì)劃為統(tǒng)攬，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、平臺(tái)載體、體制機(jī)制改革、服務(wù)等方面?！?”即石化、生物醫(yī)藥、新材料、教育、衛(wèi)生、技能六個(gè)專項(xiàng)人才政策。

近年來(lái)，連云港市加快布局建設(shè)千億級(jí)中華藥港、萬(wàn)億級(jí)石化產(chǎn)業(yè)基地和新材料之都，迫切需要高端人才提供引領(lǐng)和支撐。為此，全市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，出臺(tái)國(guó)內(nèi)最具比較優(yōu)勢(shì)的專項(xiàng)政策。對(duì)生物醫(yī)藥、石化、新材料三個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才引進(jìn)，既加大財(cái)政直補(bǔ)力度，又注重運(yùn)用市場(chǎng)化手段，加大對(duì)人才項(xiàng)目的股權(quán)投資。三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元購(gòu)房券；對(duì)生物醫(yī)藥、新材料創(chuàng)業(yè)人才，給予最高1500萬(wàn)元啟動(dòng)支持、最高1000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)化成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、最高2000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)股權(quán)投資等多項(xiàng)支持；對(duì)引進(jìn)的石化產(chǎn)業(yè)高端人才，按實(shí)際支付薪酬的70%給予企業(yè)引才補(bǔ)助，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)引才積極性。針對(duì)企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問(wèn)題，人才新政加大技能人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，對(duì)三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的高端技能人才給予最高100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，并享受同等層次人才購(gòu)房券和生活補(bǔ)貼。對(duì)本地培養(yǎng)的高端技能人才，按照引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)本地院校與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展訂單式技能人才培養(yǎng)，建設(shè)技能人才培訓(xùn)基地。本地院校圍繞連云港市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置的，給予最高500萬(wàn)元資助。   

民生領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)群眾幸福感、獲得感。人才新政專項(xiàng)實(shí)施教育、衛(wèi)生英才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高端人才，給予最高100萬(wàn)元購(gòu)房券，對(duì)柔性引進(jìn)的衛(wèi)生專家給予10萬(wàn)元資助；每個(gè)培養(yǎng)周期分別認(rèn)定一批卓越校長(zhǎng)、卓越教師，衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、衛(wèi)生骨干人才，每年給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每年分別認(rèn)定一批卓越學(xué)科團(tuán)隊(duì)、衛(wèi)生專家團(tuán)隊(duì)，給予最高60萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，確保教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域人才能夠引得進(jìn)、留得住、用得好。   

城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)人才。為加大青年人才扶持力度，連云港市大力實(shí)施青年人才“聚連行動(dòng)”。本次人才新政大幅提升人才購(gòu)房券、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購(gòu)房券標(biāo)準(zhǔn)分別從5萬(wàn)元、3萬(wàn)元提高至15萬(wàn)元、10萬(wàn)元；博士、碩士、本科生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發(fā)放時(shí)間也延長(zhǎng)至三年。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)進(jìn)站的博士后分兩年給予16萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，并給予最高10萬(wàn)元科研項(xiàng)目資助。設(shè)立連云港籍優(yōu)秀學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金。鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高端緊缺人才。在上海設(shè)立市級(jí)離岸孵化基地，鼓勵(lì)縣區(qū)、園區(qū)在北上廣深等地設(shè)立離岸孵化基地，給予最高200萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)支持，引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定可同等享受連云港人才政策。

此外，人才新政2.0版聚焦動(dòng)能激發(fā)，深化人才體制機(jī)制改革。向用人主體放權(quán)，賦予重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審、技能等級(jí)評(píng)價(jià)等自主權(quán)，推進(jìn)政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級(jí)人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極性。積極推進(jìn)市場(chǎng)化引才、資本引才，給予引才機(jī)構(gòu)、基金管理人引才獎(jiǎng)勵(lì)，借助第三方力量招才引智。同時(shí)，還建立容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)設(shè)立人才基金的國(guó)有資本免于保值增值考核，明確了免除責(zé)任的具體情形，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失誤，著力打造有利于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境。

來(lái)源：連云港市科技局