一是實施高層次人才引進工程。加快集聚產業(yè)緊缺人才，制定“產業(yè)人才八條”，從生活補貼、安家補貼、人才房票、住房公積金等12個方面對產業(yè)緊缺人才進行獎補資助。在全省率先推出企業(yè)發(fā)展突出貢獻人才VIP服務卡制度,對重點企業(yè)法定代表人或主要經營管理者、企業(yè)重要科技型人才、企業(yè)技能型人才等4類13種人才，提供包括政治待遇、經濟待遇、生活服務在內的15項專屬VIP服務，引導激勵優(yōu)秀人才來銅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。堅持“不求所有，但求所用”，發(fā)力推進柔性引才，鼓勵以咨詢、兼職、短期工作、人才租賃等方式參重大科研活動，目前，全市累計柔性引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000余人次（含海外專家近60人）來銅開展科研攻關、項目合作和成果轉化服務等。

二是實施“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)工程。依托重大工程項目、重大攻關項目和重點產業(yè)發(fā)展，推進領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程。制定市級“1155”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊培養(yǎng)辦法，每三年遴選一次，已有四批次44個團隊入選。目前，全市擁有各類科技創(chuàng)新人才31360人，其中享受國務院和省政府津貼專家45人、省特聘專家2人、省特支計劃領軍人才26人、省學術和技術帶頭人及后備人選26人、省戰(zhàn)新產業(yè)領軍人才97人，省扶持高層次科技人才團隊18支，省115產業(yè)創(chuàng)新團隊14支。

三是實施高技能人才培育工程。堅持國內與海外并重，重點引進能夠突破關鍵技術、加快高新技術產業(yè)發(fā)展的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。據統(tǒng)計，目前面向全球引進培育科技科技創(chuàng)新團隊64個、團隊成員393人，其中，具有高級職稱的有120人,博士學位的193人；擁有海外留學、國外工作經歷的有104人，入列國家及省級以上各類人才計劃的有50多人次。團隊企業(yè)已實現年銷售收入超10億元，繳稅超7000萬元。