近年來，天津通過研究制定一系列新舉措，深入推進科技領(lǐng)域“放管服”改革，進一步擴大科研人員的自主權(quán)，不斷激發(fā)其創(chuàng)新活力，增強其獲得感，促進區(qū)域創(chuàng)新體系不斷完善，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新動能顯著增強。
　　天津市科技局聯(lián)合市教委、市財政局等部門面向全市16所市屬高校、64家科研院所、100個科技型企業(yè)以及3000名科研人員，進行了全市科技創(chuàng)新政策落實情況評估。評估結(jié)果顯示，天津科技人員對于結(jié)合津城實際修訂的《關(guān)于深化體制機制改革釋放科技人員創(chuàng)新活力的意見》等政策知曉度整體較高，其中科研單位的知曉度100％，科研人員的知曉度平均達到92．46％。
　　科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造了巨大財富，使得科研人員獲得感大幅提升。全市科研人員收入渠道逐漸多元化，初步形成“績效工資穩(wěn)定增長+橫縱向項目收益+成果轉(zhuǎn)化收益”的“三元薪酬”結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)顯示，超過60％的高校和40％的院所建立了績效工資穩(wěn)定增長機制，近兩年工資年增長幅度普遍在10％左右，最高超過20％。24家高校和院所向1223名科研人員分配了橫向課題績效獎勵，涉及橫向課題3470項，合同金額近1．12億元，人均橫向課題績效達到9．16萬元；財政項目間接費績效支出也逐步落實。天津還積極落實成果轉(zhuǎn)化的收入分配政策。數(shù)據(jù)顯示，近兩年共有15家高校院所840人次科研人員獲得成果轉(zhuǎn)化收入獎勵，人均收益達到10萬元，中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所張學(xué)禮研究員通過一批成果轉(zhuǎn)讓，成為首位“億元教授”。
　　自主權(quán)的充分下放，促進高校院所創(chuàng)新活力進一步提升。全市超過半數(shù)以上的高校院所根據(jù)實際，優(yōu)化了單位基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資比例（通常為7：3），有些單位最高調(diào)整到4：6。超過90％的市屬高校和65％的科研院所制定了成果轉(zhuǎn)化收益分配、獎勵、公示及異議處置制度，超過80％的高校和近50％的科研院所完善了橫向課題經(jīng)費的管理和分配辦法，績效支出得以向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的科研人員傾斜。高校、科研院所在科研儀器設(shè)備采購、國際合作交流、經(jīng)費預(yù)算調(diào)劑、結(jié)余經(jīng)費使用、間接費績效支出比例等方面的自主權(quán)進一步擴大，大大提高了科研效率。人員聘用與崗位設(shè)置方面的自主權(quán)進一步擴大，數(shù)據(jù)顯示，87％的高校通過實行自主分類評價，實施年薪制、協(xié)議工資等市場化工資制度引進了大批高層次人才。
免責(zé)聲明：本網(wǎng)轉(zhuǎn)載自其它媒體的文章，目的在于弘揚科技創(chuàng)新精神，傳遞更多科技創(chuàng)新信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé)，在此我們謹向原作者和原媒體致以崇高敬意。如果您認為本站文章侵犯了您的版權(quán)，請與我們聯(lián)系，我們將第一時間刪除。