近日，山東省科學(xué)技術(shù)廳牽頭制定的《山東省高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》）正式印發(fā)。《指引》圍繞建立完善貫穿人才引進(jìn)、培育、使用各環(huán)節(jié)的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，樹(shù)立“不唯帽子唯實(shí)績(jī)、不唯頭銜唯能力”的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，突出以業(yè)績(jī)、實(shí)績(jī)、能力為重點(diǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　一是人才分類(lèi)精準(zhǔn)化。根據(jù)人才行業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)屬性，結(jié)合山東省引才用才工作實(shí)際，將高層次人才重點(diǎn)分為基礎(chǔ)研究人才、技術(shù)創(chuàng)新人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、創(chuàng)業(yè)人才和技能人才五類(lèi)。其中基礎(chǔ)研究人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才“從0到1”原創(chuàng)性成果突破情況，包括開(kāi)辟新領(lǐng)域、提出新理論、發(fā)展新方法等，以及在人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)科水平提升等方面的貢獻(xiàn)情況；技術(shù)創(chuàng)新人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才自主創(chuàng)新能力，突破“卡脖子”的關(guān)鍵創(chuàng)新技術(shù)，服務(wù)于重大發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，以及在人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的貢獻(xiàn)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)取得的業(yè)績(jī)，比如企業(yè)主要產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、納稅總額、吸納就業(yè)人員數(shù)以及出資人和企業(yè)員工的認(rèn)可度及滿(mǎn)意度等；創(chuàng)業(yè)人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才創(chuàng)辦了多少企業(yè)、孵化了多少項(xiàng)目和創(chuàng)辦企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)稅收和帶動(dòng)就業(yè)等情況；技能人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題業(yè)績(jī)，掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新方法、從事多工種多崗位復(fù)雜工作情況。

　　二是評(píng)價(jià)原則科學(xué)化。突出品德評(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的評(píng)價(jià)導(dǎo)向；堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià)，按照五類(lèi)重點(diǎn)人才進(jìn)行分類(lèi)評(píng)價(jià)，堅(jiān)持共性與個(gè)性、經(jīng)歷業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評(píng)價(jià)相結(jié)合；注重實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)，破除唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，將學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、孵化新項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和稅收等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)；聚焦需求導(dǎo)向，圍繞山東重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“建鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈”的需求，從破除關(guān)鍵核心技術(shù)壁壘入手，加快解決關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人問(wèn)題；強(qiáng)化正向激勵(lì)，支持各類(lèi)用人單位設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才給予激勵(lì)，同時(shí)完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好社會(huì)環(huán)境。

　　三是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)差異化。將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。共性指標(biāo)主要包括三個(gè)方面：第一是人才政治素養(yǎng)、思想品德和職業(yè)道德情況；第二是人才經(jīng)歷閱歷、作用發(fā)揮和創(chuàng)新性成果等工作實(shí)績(jī)情況，人才發(fā)展?jié)摿Α榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出持續(xù)貢獻(xiàn)的能力等；第三是人才與產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展情況，人才、項(xiàng)目、平臺(tái)一體化發(fā)展情況等。針對(duì)五類(lèi)重點(diǎn)人才，制定《山東省高層次人才分類(lèi)評(píng)價(jià)個(gè)性指標(biāo)》，個(gè)性指標(biāo)包括19個(gè)一級(jí)指標(biāo)、48個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

　　四是評(píng)價(jià)要求多元化。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體制，將人才實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)作為評(píng)價(jià)的出發(fā)點(diǎn)；暢通人才評(píng)價(jià)渠道，重視用好普適性強(qiáng)、社會(huì)公認(rèn)的人才認(rèn)定條款，避免對(duì)人才多頭、重復(fù)評(píng)價(jià)；注重評(píng)價(jià)結(jié)果使用，加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)與崗位聘用、薪酬定級(jí)等的有效銜接，評(píng)價(jià)結(jié)果可作為確定人才聘用、薪酬、職務(wù)等方面的重要依據(jù)，打通評(píng)價(jià)結(jié)果使用渠道；完善動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)調(diào)整、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，建立動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)周期，實(shí)行優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)考核管理機(jī)制；加強(qiáng)人才引育考核，重點(diǎn)考核引進(jìn)了多少高層次人才，引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦了多少企業(yè)、孵化了多少項(xiàng)目、轉(zhuǎn)化了多少成果等；營(yíng)造良好評(píng)價(jià)環(huán)境，進(jìn)一步精簡(jiǎn)整合、優(yōu)化布局評(píng)審事項(xiàng)，簡(jiǎn)化評(píng)審環(huán)節(jié)，減輕人才負(fù)擔(dān)，營(yíng)造不拘一格用人、重視創(chuàng)新創(chuàng)造、注重實(shí)績(jī)成效的人才評(píng)價(jià)環(huán)境。

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