近日，湖南省人社廳和湖南省科技廳聯(lián)合印發(fā)了《湖南省自然科學研究系列（含科研機構(gòu)實驗系列）職稱申報評價辦法（試行）》（湘職改辦〔2020〕11號），對自然科學研究系列專業(yè)評審條件進行了修訂。新的評價辦法以激發(fā)自然科學研究人員的積極性、創(chuàng)造性為核心，發(fā)揮人才評價“指揮棒”和風向標作用，更加注重品德、能力、業(yè)績的評價導(dǎo)向，為服務(wù)全省高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
　　一是突出分類導(dǎo)向，干什么就評什么。根據(jù)不同類型科研活動特點，將自然科學研究人員分為從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、科技咨詢與科技管理服務(wù)三類，優(yōu)化評價標準的指標設(shè)計。對不同職業(yè)屬性和崗位特點的專業(yè)技術(shù)人才，制定更具針對性、操作性的評價標準。對基礎(chǔ)研究型人才著重評價其提出和解決重大科學問題、開展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的能力，研究成果的科學價值、學術(shù)水平和影響力等；應(yīng)用研究型人才著重評價技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化效益、技術(shù)推廣成效和對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻等；科技咨詢與科技管理服務(wù)型人才著重評價其戰(zhàn)略和政策研究能力、決策咨詢服務(wù)水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、行業(yè)評價認可度和科技服務(wù)滿意度等。評價維度既遵循了科技人員的成長規(guī)律，又堅持服務(wù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展。
　　二是突出實績導(dǎo)向，讓干得好的評得上。落實破除“四唯”要求，憑業(yè)績論英雄，建立項目成果、研究報告、專著譯著和技術(shù)標準規(guī)范等形式的代表作制度，對論文數(shù)量進行適當壓減，對獲獎級別、排名進行適當調(diào)整，改變片面將論文、著作、項目、獲獎數(shù)量等與職稱評審直接掛鉤的做法。特別是根據(jù)科技服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)特點和崗位屬性，完成被本級及上級采納認可的調(diào)研報告、決策建議報告和技術(shù)咨詢報告等可代替論文評價指標，更加注重工作實績的質(zhì)量、貢獻和影響力。同時，辦法中明確，專家綜合評議要堅持定性與定量評價相結(jié)合，防止職稱評審結(jié)果以量化評價指標分數(shù)值一刀切傾向。
　　三是突出服務(wù)導(dǎo)向，讓創(chuàng)新者能安心舒心。一是服務(wù)全省社會經(jīng)濟發(fā)展，本次辦法修訂的一大亮點，就是對圍繞全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域內(nèi)取得前瞻性的原創(chuàng)成果、或解決重點優(yōu)勢領(lǐng)域關(guān)鍵性技術(shù)難題、或攻克制約傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級技術(shù)瓶頸的專業(yè)人才，以及在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的新興科技服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，建立了細化的評價標準，既體現(xiàn)了全省科技創(chuàng)新需求，又注重了科技服務(wù)的職業(yè)屬性和崗位要求。針對民營企業(yè)活躍、人才結(jié)構(gòu)分布等特點，對于民營企業(yè)從事自然科學研究領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，有關(guān)學歷、資歷、年齡等申報條件，細化落實《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》有關(guān)規(guī)定，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，更好地團結(jié)和凝聚非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。
　　四是突出一線導(dǎo)向，讓愿意下去的上得來。鼓勵自然科學研究專業(yè)技術(shù)人員到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線為全省科技創(chuàng)新發(fā)展做貢獻。對長期在上述地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，外語和計算機水平不作要求，并且在評審時予以適當傾斜；對參與“農(nóng)村科技特派員”、“三區(qū)”人才支持計劃科技人員專項等基層服務(wù)項目的省直、市直專業(yè)技術(shù)人員，在評審時同等條件下優(yōu)先。辦法同時明確，在自然科學研究領(lǐng)域一線從事技術(shù)技能工作的技能人才，也可參與自然科學研究系列職稱評審，暢通技能人才職稱通道。

 

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