“2023年，我最大的收獲是到浙江大學(xué)培訓(xùn)，開闊了眼界。”白銀集團(tuán)恒城機(jī)械公司副經(jīng)理陳向東這樣說。5月份，作為白銀集團(tuán)中層管理人員，陳向東成為浙江大學(xué)全維領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班的一名學(xué)員，在為期1個月的培訓(xùn)中收獲滿滿。2023年，白銀集團(tuán)遴選88名管理人員到被譽(yù)為“東方劍橋”的浙江大學(xué)培訓(xùn)。
　　培訓(xùn)是企業(yè)給予職工的最大福利。近年來，白銀集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才是第一資源”，持續(xù)優(yōu)化實(shí)施人才隊(duì)伍培養(yǎng)戰(zhàn)略，加力產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)管理人員履職本領(lǐng)，不斷提高技術(shù)創(chuàng)新人才能力水平，為推動白銀集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的支撐。
　　蓄力賦能加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。白銀集團(tuán)不斷健全完善人才工作制度體系、“項(xiàng)目+資金+人才”機(jī)制，不斷激發(fā)人才潛能，不斷增加人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。截至目前，白銀集團(tuán)擁有各類人才7096人，占職工總數(shù)的49.8%。白銀集團(tuán)著力培養(yǎng)和造就滿足未來發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，靈活采用“線上網(wǎng)訓(xùn)+線下集訓(xùn)”相結(jié)合、“面授+直播+回看”相結(jié)合等多種模式，推行“學(xué)中幫帶、以帶促學(xué)”的互培互助模式、“相互請教、共同答疑”的研討交流模式和“突出重點(diǎn)、全面覆蓋”的集中授課模式。
　　技能素質(zhì)提升活動打造“星光大道”。10月份，白銀集團(tuán)舉辦甘肅省百萬職工勞動和技能競賽電解精煉工省級一類決賽暨2023年白銀集團(tuán)第十九屆職工職業(yè)技能大賽。職業(yè)技能大賽成為職工成長成才的“星光大道”，助推白銀集團(tuán)獲得“國家技能人才培育工作突出貢獻(xiàn)單位”稱號。
　　“勞模創(chuàng)新工作室”“創(chuàng)新型班組”助推建功立業(yè)。白銀集團(tuán)充分發(fā)揮勞模、技能人才的業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，采取帶徒傳技、崗位練兵、技能比賽等模式，帶動職工同成長共進(jìn)步。截至目前，白銀集團(tuán)擁有全國示范性勞模創(chuàng)新工作室1個、省級勞模創(chuàng)新工作室4個、市級勞模創(chuàng)新工作室10個。近3年來，各類勞模創(chuàng)新工作室完成技術(shù)創(chuàng)新成果500余項(xiàng)，多次獲得省級、市級技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵。
　　技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)燃創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)智創(chuàng)效活力。2023年，白銀集團(tuán)專利申請量突破300件，同比增長28%；授權(quán)專利216件，同比增長38%；13項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)在國家版權(quán)登記服務(wù)中心登記，實(shí)現(xiàn)零的突破；“揭榜掛帥”的118個項(xiàng)目實(shí)施率達(dá)95%；銅冶煉智能制造示范工廠項(xiàng)目入選國家“智能制造示范工廠”名錄；新大孚科技化工公司“低品位銅礦及銅鉬礦提高伴生金浮選捕收劑的研究與應(yīng)用”項(xiàng)目、西北礦冶研究院“含鋅氧化物料冶煉過程氟氯脫除工藝技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用”項(xiàng)目分別獲得甘肅省第十五屆職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎、二等獎。