一是強化青年科技人才政策引領。出臺《安徽省加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，從政治引領、激勵機制、科研支持、交流合作等11個方面提出26條具體措施。實施博士后“天柱”培養(yǎng)行動，提高博士后人才科研和生活待遇，每年遴選300個左右在站博士后科研項目，給予最高20萬元資助。

二是暢通青年科技人才發(fā)展通道。探索實行“舉薦制”人才遴選，青年科技人才經(jīng)省內(nèi)頂尖人才、海內(nèi)外院士等“大咖”舉薦，可不受職稱、資歷等限制，擔綱重要科研崗位。建立職位晉升特殊機制和職稱評審綠色通道，對取得基礎研究及應用研究重大成果、突破技術難題等作出重要貢獻的青年科技人才，可破格提拔。建立企業(yè)博士后職稱評審“直通車”，博士后進站1年即可申報副高職稱。

三是加大青年科技人才支持力度。在全省重點人才計劃、重要科研項目中設置青年人才專項。近3年，省自然科學基金支持青年科技人才項目2074項，累計投入近2.7億元，占比超過80%。

四是解決青年科技人才后顧之憂。建立優(yōu)秀青年科技人才“白名單”，由省委人才辦直接掌握、動態(tài)管理，在重點人才計劃遴選、創(chuàng)業(yè)支持、生活服務等方面予以專項保障。每年支持一批優(yōu)秀青年博士后到國(境)外研修深造，給予最高40萬元專項資助。對留皖工作的博士后，給予最高40萬安家補貼。