黨的十八大以來(lái)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全黨上下同形式主義、官僚主義作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。從八項(xiàng)規(guī)定到反“四風(fēng)”具體要求，從踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)到“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，是我們黨馳而不息抓作風(fēng)建設(shè)，不斷進(jìn)行自我革命的“接力跑”，彰顯了黨中央力戒形式主義、官僚主義的決心和力度。

 

　　對(duì)于金川集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，形式主義、官僚主義是阻礙高質(zhì)量發(fā)展的大敵。今年，是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是金川集團(tuán)立足新起點(diǎn)、爭(zhēng)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、贏得新發(fā)展的關(guān)鍵之年。站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，彰顯新作為，金川集團(tuán)以更大的決心和力度持續(xù)整治形式主義、官僚主義頑疾。

 

　　打造聯(lián)系職工的“快車道”

 

　　一直以來(lái)，金川集團(tuán)黨委都把反對(duì)形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓實(shí)，實(shí)施一系列舉措進(jìn)行整治，取得明顯成效，形成了求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的良好氛圍，但從甘肅省委巡視和公司內(nèi)部巡察等檢查、調(diào)研結(jié)果和職工反映的情況來(lái)看，各層級(jí)，各部門（單位）形式主義、官僚主義還不同程度地存在。文山會(huì)?，F(xiàn)象較為突出，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)不到位，有些工作重過(guò)程、不重質(zhì)量，作選擇題、交半截卷和“一刀切”“一般粗”等現(xiàn)象嚴(yán)重影響職工群眾評(píng)價(jià)和滿意度。

 

　　習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，特別是形式主義、官僚主義，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

 

　　“善除害者察其本，善理疾者絕其源”。公司整治形式主義、官僚主義問(wèn)題，必須聽(tīng)取職工心聲，依靠職工建言獻(xiàn)策，多讓群眾參與監(jiān)督，從根源抓好整治。

 

　　今年2月，“云社區(qū)”上線以來(lái)，金川集團(tuán)就把其作為改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的變革舉措，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建起干部職工與各級(jí)管理人員交流互動(dòng)的“高速路”，職工表達(dá)意見(jiàn)建議的渠道更加便捷，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工之間的交流更加順暢，各層級(jí)之間距離更加貼近，獲得職工廣泛認(rèn)可和好評(píng)。截至5月8日，使用人數(shù)達(dá)18753人，累計(jì)瀏覽量138.8萬(wàn)，發(fā)帖1133篇。

 

　　4月22日，金川集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王永前在“云社區(qū)”發(fā)帖，號(hào)召全體職工就怎樣能有效解決形式主義官僚主義的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際、崗位實(shí)際與個(gè)人認(rèn)知，發(fā)表真知灼見(jiàn)，讓全體職工都參與到“解決形式主義、官僚主義問(wèn)題”大討論中來(lái)。公司職工在跟帖留言中直接表達(dá)自己的看法，其中，不乏有建設(shè)性意見(jiàn)建議，還有職工列舉的形式主義、官僚主義現(xiàn)象，直指問(wèn)題，切中要害。

 

　　來(lái)自一線職工的意見(jiàn)和建議，讓公司對(duì)解決形式主義、官僚主義的問(wèn)題掌握了第一手資料，更加準(zhǔn)確地找到“病灶”，使整治措施有的放矢。

 

　　“靶向治療”整治作風(fēng)頑疾

 

　　各單位各部門結(jié)合自身實(shí)際，把脈問(wèn)診，精準(zhǔn)施策、以刀刃向內(nèi)的自我革命精神查擺解決問(wèn)題和不足。

 

　　近期，金川集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理微信群內(nèi)分享了著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳抗教授的文章——《形式主義為什么會(huì)成為官場(chǎng)頑疾？它的根源究竟是什么》。文中提出的“信息不對(duì)等”“反向選擇”“委托和代理”等觀點(diǎn)，深刻分析了形式主義、官僚主義的本質(zhì)和產(chǎn)生的原因。要如何診斷自身“癥狀”，又如何“對(duì)癥下藥”，把整治落在實(shí)處，這是出給各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員的一道思考題和實(shí)踐題。

 

　　各單位各部門結(jié)合自身實(shí)際，找準(zhǔn)堵點(diǎn)、難點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對(duì)性，通過(guò)管理人員交流研討、到生產(chǎn)一線調(diào)研、與職工面對(duì)面征詢意見(jiàn)等方式，撈干條、出實(shí)招，“自我剖析”。

 

　　從各單位和各部門反饋情況來(lái)看，會(huì)議質(zhì)量不高、各類工作群繁多、反復(fù)報(bào)材料、管理人員與職工有隔閡、“留痕式”工作、“盆景式”執(zhí)行、“花架子”落實(shí)等形式主義現(xiàn)象仍然存在。同時(shí)，在實(shí)施“五自”經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)了管理效率低、協(xié)調(diào)配合不力、上下級(jí)博弈的現(xiàn)象，增加了不必要的內(nèi)耗。

 

　　針對(duì)這些問(wèn)題，各單位各部門精準(zhǔn)施策、靶向整治，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，查擺解決自身存在的問(wèn)題和不足，革除形式主義、官僚主義病癥。在抓好改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)、加強(qiáng)與基層聯(lián)系溝通、提升到基層一線調(diào)研的質(zhì)量等“傳統(tǒng)”手段的同時(shí)，給自己開(kāi)出個(gè)性化“藥方”。

 

　　安全保障部重新定位安全督查工作，以公司上下為“市場(chǎng)”，把生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)“督查產(chǎn)品”作為為基層指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)安全工作水平提升的抓手；銅業(yè)公司針對(duì)管理層級(jí)過(guò)多，效率低，管理過(guò)度，內(nèi)耗大的問(wèn)題，制定優(yōu)化組織變革、減少管理層級(jí)、加大放權(quán)力度等三項(xiàng)舉措。

 

　　形式主義、官僚主義之弊非一日之寒。要把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)放在突出位置，馳而不息、落實(shí)落細(xì)，更需要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向有機(jī)統(tǒng)一，從實(shí)處著眼、用實(shí)干考量、以實(shí)績(jī)說(shuō)話，激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為。

 

　　如何“自我診斷”且“對(duì)癥下藥”？解題本身就是一次對(duì)整治形式主義、官僚主義的考驗(yàn)。

 

　　以過(guò)硬作風(fēng)保障高質(zhì)量發(fā)展

 

　　將通過(guò)組織能力建設(shè)和長(zhǎng)期穩(wěn)定的制度安排，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)工作能力、黨建工作能力和群眾工作能力。

 

　　習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)。各地區(qū)各部門黨委（黨組）要履行主體責(zé)任，緊盯形式主義、官僚主義新動(dòng)向新表現(xiàn)，拿出有效管用的政治措施。

 

　　當(dāng)前，金川集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展步伐不斷加快，市場(chǎng)化改革縱深發(fā)展，各分子公司“五自”經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步推進(jìn)。在平衡“權(quán)”和“責(zé)”的改革中，容易滋生形式主義、官僚主義新問(wèn)題。

 

　　對(duì)此，公司黨委先后出臺(tái)《金川集團(tuán)股份有限公司容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的若干措施》等一系列制度措施；通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育專項(xiàng)整治、“四察四治”專項(xiàng)行動(dòng)和“基層減負(fù)年”活動(dòng)等，集中整治“四風(fēng)”問(wèn)題40余項(xiàng)。

 

　　新冠肺炎疫情爆發(fā)伊始，公司上下迅速反應(yīng)，全員行動(dòng)，保障生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行，做到疫情防控和正常生產(chǎn)雙管并舉、一體實(shí)施，做到了抗疫、生產(chǎn)“兩手抓、兩手硬”，實(shí)現(xiàn)了“兩不誤、雙勝利”。廣大干部職工堅(jiān)定信心、同舟共濟(jì)、精準(zhǔn)施策，以務(wù)實(shí)有效的工作方式做好疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，以優(yōu)良的作風(fēng)把各項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)抓細(xì)，以實(shí)實(shí)在在的工作成效答好了“疫情防控”這道考題，用實(shí)踐證明了在良好作風(fēng)的保障下，任何困難都能夠克服。

 

　　2020年，公司黨委將通過(guò)組織能力建設(shè)和長(zhǎng)期穩(wěn)定的制度安排，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)工作能力、黨建工作能力和群眾工作能力，堅(jiān)決整治不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不動(dòng)的問(wèn)題；堅(jiān)決整治疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清，工作沒(méi)思路的問(wèn)題；堅(jiān)決整治敷衍應(yīng)付、作風(fēng)漂浮，工作抓而不細(xì)、抓而不實(shí)的問(wèn)題，推動(dòng)形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的新風(fēng)正氣。

 

　　從拓寬聯(lián)系基層一線、傾聽(tīng)職工心聲的通路，到各單位各部門自我診治、精準(zhǔn)施策，再到公司層面集中整治，公司黨委從多個(gè)維度進(jìn)行定位，問(wèn)診自身在形式主義、官僚主義方面存在的問(wèn)題，標(biāo)注出作風(fēng)建設(shè)的新坐標(biāo)，指明了改進(jìn)作風(fēng)的正確方向，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。