本次出臺的《若干措施》共12條，聚焦石家莊市企業(yè)從市外新引進的掌握具有自主知識產權核心技術，其科技創(chuàng)新成果能在石家莊轉化落地，并取得明顯經濟效益的人才或團隊，或能夠解決技術難題、帶動產業(yè)發(fā)展的關鍵人才、核心人才。有5個方面創(chuàng)新突破：

一是創(chuàng)新人才支持政策。對引進的頂尖人才和團隊，可視情況采取“一事一議、一人一策”方式，在平臺搭建、團隊建設、科研資助等方面參照或高于國內城市招才引智最優(yōu)政策執(zhí)行。加大高校優(yōu)秀畢業(yè)生和青年人才引進力度，著力提升城市發(fā)展活力，對畢業(yè)2年內的普通高等學校全日制學士學位畢業(yè)生、碩士學位研究生、博士學位研究生到石家莊市工作，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險6個月以上的，或者在石家莊市初次自主創(chuàng)業(yè)，領取營業(yè)執(zhí)照并正常運營6個月以上的，分別給予學士1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性安家補貼。加大博士后引進力度，對在本市博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地進行研究和出站后留石工作的博士后給予一定資助。

二是加大平臺支持力度。積極主動融入京津冀協(xié)同發(fā)展大局，強化協(xié)同創(chuàng)新、產業(yè)協(xié)作和人才合作，探索在京津等人才集中城市建立政府主導的異地科技企業(yè)孵化器。支持開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、企業(yè)與中國科學院、中國工程院、國家“雙一流”建設高校共建創(chuàng)新研究院等高端研發(fā)平臺。支持本市企事業(yè)單位設立院士工作站、院士合作重點單位。探索設立市科技創(chuàng)新發(fā)展院，具有事業(yè)身份的高層次人才來石創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，保障事業(yè)周轉編制。

三是創(chuàng)新招才引智方式。強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，鼓勵企業(yè)全職引進諾貝爾獎獲得者、院士等國家高層次創(chuàng)新型科技人才，每引進1名給予企業(yè)最高50萬元一次性獎勵資助。對企業(yè)全職引進年薪超過50萬元的高層次人才，3年內每年按其工資薪金所得給予個人最高20%獎勵。對通過機構引才、以才引才方式全職引進市人才綠卡A卡范圍中的一至三類人才，每引進一名給予最高100萬元獎勵。支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，每年對10家吸納當年度高校畢業(yè)生學歷層次較高、數量較多的企業(yè)，分別給予最高50萬元獎勵。鼓勵在石高校引導畢業(yè)生留石工作，對統(tǒng)招本科以上學歷應屆畢業(yè)生（不含定向生）在石企事業(yè)單位工作數量較上年度增加100人以上的，給予高校20萬元獎勵。

四是完善人才獎勵激勵機制。對來石家莊開展技術研發(fā)、成果轉化孵化的高層次人才，可直接入駐石家莊市科技創(chuàng)新服務中心等孵化器，享受研發(fā)設備、場地、人力資源服務等方面政策支持；對來石家莊實現產業(yè)化的高層次人才，經認定后給予最高3000萬元啟動資金，優(yōu)先安排新增建設用地指標，應保盡保，實現“拎包創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。設立興石英才貢獻獎，對在石家莊市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為經濟社會發(fā)展作出重大貢獻的高層次人才，給予最高100萬元獎勵。

五是強化人才服務保障。集中打造人才社區(qū)和高端人才公寓，引進的高層次人才可免費拎包入??；在市區(qū)內購買首套自用商品住房的給予一定補助。經績效考核，給予在石工作的院士每人每月1.5萬元工作津貼。對企業(yè)引進的高層次人才、博士，符合條件的可辦理市人才綠卡，其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受出入境、就醫(yī)預約診療、公交地鐵景點免費等服務項目。

《若干措施》的出臺，旨在通過實施更加積極開放有效的人才政策，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提供更加優(yōu)質的服務，吸引和集聚更多更優(yōu)秀的人才，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力，努力把石家莊打造成為人心向往、人才聚集的創(chuàng)新高地。