記者從第二屆中國貴州人才博覽會組委會獲悉,高端人才的缺失,在很大程度上制約了貴州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。為破解這一難題,我省鼓勵獵頭引才。
       據(jù)了解,我省企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)或海外人才組織提供獵頭服務(wù)引進符合貴州省引進高層次產(chǎn)業(yè)人才條件、年收入在30萬元以上、從事核心技術(shù)技能或中層以上經(jīng)營管理崗位,引進人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的,且該企業(yè)支付人力資源服務(wù)機構(gòu)或海外人才組織獵頭服務(wù)費用的,經(jīng)該企業(yè)申請,省人力資源社會保障廳核準后可向該企業(yè)支付50%的獵頭服務(wù)費用補貼,獵頭引才補貼最高可達20萬。
       為了引進高層次人才,繼子女入學(xué)、醫(yī)保等方面有優(yōu)待外,2013年,貴陽在全省范圍內(nèi)率先行動,下發(fā)了《貴陽市關(guān)于對企業(yè)獵頭引才進行補貼的通知》,企業(yè)通過獵頭引才可獲補貼。
       獵頭服務(wù)費用按照企業(yè)與獵頭服務(wù)供應(yīng)商簽訂的合同為準,補貼金額為獵頭服務(wù)費用的50%,上限為每個崗位20萬元。貴陽市人才服務(wù)中心副主任張仁賢介紹,去年上半年,貴州貴酒貴茶銷售管理有限公司委托專業(yè)獵頭機構(gòu)物色一名年薪60萬元的營銷副總經(jīng)理,從廣東某企業(yè)“挖”得一名緊缺急需人才。而貴州貴酒貴茶銷售管理有限公司成為首家獲得補貼的企業(yè)。目前,貴陽市已有5家企業(yè)備案申請“獵頭引才”補貼。