創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。為充分激發(fā)廣大科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，邢臺市出臺了《關(guān)于加快落實以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見》，創(chuàng)新四項機制，更好發(fā)揮收入分配的激勵導(dǎo)向作用。

　　一是加快形成以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配機制。探索實行高校、科研院所高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制和目標(biāo)年薪制。支持科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獲得合法收入。二是建立有利于增加知識價值的穩(wěn)定扶持機制。支持高等院校、科研院所推進知識產(chǎn)權(quán)處置權(quán)、收益權(quán)管理改革，自主支配知識產(chǎn)權(quán)成果及其收益，加大對科研人員的獎酬力度。優(yōu)化財政科技資金支持機制，適當(dāng)提高間接費用比重，給科研人員更大的科研經(jīng)費使用自主權(quán)。三是完善與知識價值相匹配的保障機制。強化科研機構(gòu)、高等院?？萍汲晒蓹?quán)激勵，建立符合高等院校教學(xué)崗位特點的激勵措施，支持市屬高等院校結(jié)合實際制定教師開展多點教學(xué)管理辦法。建立科研機構(gòu)、高?？萍汲晒D(zhuǎn)化免責(zé)機制。完善國有企業(yè)科研人員中長期激勵機制。四是健全正向激勵、試點先行和考核評估機制。尊重基層首創(chuàng)精神，因地制宜、差異化制定相關(guān)分配政策，對改革探索建立容錯機制，在全社會形成既充滿活力又規(guī)范有序的正向激勵。